简介：当前，在教育治理现代化视域下，构建具有实质激励性的高校人力资源管理机制具有重要的意义。本文着重分析了当前高校人力资源激励机制发展状况及其必要性，同时也提出了完善高校激励机制的具体措施，希望能够为高校人力资源管理提供一些参考和借鉴。

简介：本文以文化治理为视阈,并且结合了猪八戒网和杭州之江文创园区创客服务等典型个案。通过分析我国创意产业园区创客服务的合理性和政府政策激励的有效性,进而探索创意产业园区创客服务与政策激励之间的相关性。在此基础上,研究政府如何构建促进创客服务的政策激励机制及其激励效应。

简介：针对青年教师比例高达70%以上的校情,在树立科学的人才观的前提下,从培训、带教、使用和评价4个层面入手,重点放在加速青年教师专业化发展学校自培方案的"三化"(即人本化、校本化和国际化)的实现,总结出青年教师专业化成长的一般规律,从而形成学校管理体制中具有导向性、决策性和有效性的政策保障和用人激励的机制。

简介：师德是教师素质之魂,立教之本。目前,高师院校部分青年教师师德方面存在的一些问题和不良现象,不但对教育教学质量造成了一定影响,也不利于青年教师的自身发展。因此,加强青年教师师德建设,构建师德建设的长效机制,是摆在高师院校面前的一项紧迫任务。

简介：摘要：在现代化教育转型与升级发展的现实环境下，一个优秀教师的标准越来越严苛化，关于“教师如何立德树人”这个问题，有许多方案与措施都是需要根据现实的教学环境进行具体规划的，立德树人教育不是纯粹的理论式教学，而是理入与实践相互作用之下的教育结果，创新教育的发展机制下，以德为行，立德立教，此谓之教育的根本，亦是教育的最终目的。为此，本文将以技工院校青年教师的立德树人工作为研究对象，探索其立德树人工作机制的有效性构建。

简介：[摘要]从教师行业的“菜鸟”成长为教育行家，需要付出很多努力，作者结合工作实际，认为一个人的成长有内因，也有外部因素。

简介：

简介：职业教育、职业学校的可持续发展首先是教师的可持续发展。而青年教师的状况如何，更是关乎学校未来的建设与发展。2009年9月至2010年3月，我校以教龄五年以内的青年教师为对象，对各专业部青年教师的基本状况进行了一次调研。

简介：为帮助青年教师尽快提升自身的业务素养，破解教学中的诸多难题，本刊特邀裴光亚老师将自己与青年教师交流中提炼出的若干问题予以解答连载．

简介：我们经常看到，在各级各类教学活动或教研活动中，一些青年教师往往不敢发表见解、展示自我。

简介：

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简介：在民办高等教育中,思想政治理论课的教师是加强大学生道德素质教育的骨干,但是这支队伍的建设往往被学校忽视。学校应根据民办教育的特点,制订民办高校思想政治理论课教师激励约束机制,推动师资队伍的建设。

简介：

简介：摘要

简介：见习教师规范化培训是指新教师在一年见习期内，安排到教师专业发展学校进行规范的、有统一内容与标准的培训。每学年，建平中学都接受6、15名见习教师到学校培训，并且超过一半的学员来自其他学校，涵盖许多学科。青年教师的成长是学校发展的希望，学校十分重视见习教师的培养。

简介：摘要：青年教师是高校教师队伍中的中流砥柱，新时期必须重视青年教师队伍的锤炼和打造，基于双一流建设背景提升青年教师专业素养，并强化师德师风建设，以让高校教育实施更有师资保障。双一流建设背景下高校教师自身师德师风建设也面临着新的时代要求，需要重新摆正价值定位，让教师保持师德师风建设的自觉性。而本文主要就双一流建设视域下高校青年教师师德师风建设问题进行探讨，从多个方面论述了高校青年教师师德师风建设的长效机制，希望为高校青年教师师德师风建设提供一定的指导与参考。

简介：摘要

简介：摘要： 激励机制是在激励中起关键性作用的重要因素 。 小学羽毛球训练要加强激励机制在训练中的创新，效发挥出激励机制在训练中的作用，通过树立目标、激发情感、开展竞争等多种方式，激发学生学习兴趣，增强学生参与意识，以最大化地丰富小学生的体育生活，培养学生的团队合作精神，促使他们在轻松愉悦的学习环境中健康成长。

简介：摘要：管理是门艺术，更是科学，企业人力资源管理是应用科学方式，优化人力资源的一种艺术体现。薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用涉及各种专业内容，在开展创新优化作业时，可以充分分析企业当前薪酬管理情况，设计一套内容完善的薪酬管理体系，并在后续执行过程中，落实各项细节内容，让薪酬激励机制成为激发企业专业人才工作积极性的有效动力，提升人力资源管理水平，提高社会企业经营能力，推动各种行业的有序发展。对此，企业应重视薪酬激励机制，将激励手段与管理目的相融合，革新传统管理方式，以形成企业人力资源管理特色，促使企业不断吸纳、留住人才，在行业中始终保持竞争实力。