简介：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,为有效地加强人力资源管理,文章分析了企业建立激励机制的误区,探讨了企业建立有效激励机制应遵循的原则,论述了企业建立有效激励机制的途径和方法.

简介：摘要：时代在进步、社会在发展,现代化企业人力资源运营管理模式与过去已经有了较大的差别，利用薪酬管理这种措施提升员工工作的积极性，正在成为越来越多人认可的方式，让员工的个人能力、付出程度和薪资相挂钩，是保证企业运转质量的有效措施。但是从目前来看，企业激励机制确实存在重视程度不足、激励体制不完善等问题亟待解决，因此我们有必要对本课题进行研究。

简介：针对粮食保护价制度实施存在的问题，同时为了应对WTO农业贸易谈判的压力及借鉴美国、欧盟等国家和地区转向对农民实行收入补贴的政策，为提高粮食补贴效率，我国开始探索实行粮食直接补贴政策。

简介：一、近年来我国粮食总产量变动情况分析1998年我国粮食产量为51229万吨，达到历史最高水平。而1999-2003年间，粮食产量逐年下降（见表1）。2003年全国粮食总产量为43067万吨，相当于1991年的产量水平，仅约为1998年的84％。另一方面，同期我国总人口逐年增加。粮食总产量和人口两方面因素的相反方向变动，使得人均粮食占有量不断减少。我国人均粮食占有量由1998年的412千克降到2003年的333千克，为1982年以来的最低点（见表2）。

简介：摘要：在竞争激励的环境下生存，企业必须要重视人力资源，努力做好相关的工作，使员工得到优化配置，充分的利用员工，促进企业的发展。企业人力资源中激励机制具有重要的意义，必须要加以重视，运用有效地激励手段，使员工积极主动地工作，形成积极上进的工作氛围。基于此，本文主要分析了激励理论在企业管理中的应用。

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简介：摘要教育大计，教师为本。广大教师和教育工作者是推动教育事业科学发展的生力军。高校教学质量的高低总体上取决于高校教师的素质及教师积极性的有效调动。在这样的背景下，研究高校教师的激励问题对高校的建设具有重要的指导意义。本文构建了教师激励机制模型，以期对相关部门指导普通高等教育发展，以及提高教师管理水平，具有一定的意义和价值。

简介：摘要：技能成才，技能报国。习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要高度重视技术技能人才队伍建设，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，吸引更多高素质人才加入技术工人队伍。

简介：张井教授论著《社会主义市场经济与商品流通体制改革》一书，已由广东人民出版社出版，这是“邓小平理论与广东实践丛书”之一，是广东改革开放先行一步的理论和实践的一项研究成果。张井教授是我国较早研究并主张实行社会主义市场经济的学者之一，又是有名的商品流通理论...

简介：摘要 ： 电力体制改革深化对于电力企业产生了重要影响，迫使电力企业加大对于电力营销的关注度，只有电力企业在电力营销中表现出较强的创新优化效果，进而才能够较好维系自身稳定发展。但是当前依然存在较多电力企业没有适应这种电力体制改革的要求，在电力营销方面存在着明显缺陷。本文首先分析了当前电力营销工作在面临电力体制改革时存在的明显问题和不足，然后具体探讨了未来的发展优化方向，以供参考。

简介：机车车辆修理管理体制改革建议李永贵机车车辆修制改革由修理制度和管理体制改革两部分组成，二者相互制约，相互促进。修理制度改革已进行三年之久，在许多问题上取得了共识，改革已有实质性进展。当前应在深化和完善修理制度改革的同时，不失时机地进行管理体制改革。长...

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简介：在铁路局直管站段体制改革中，发挥新体制优势，完善管理运行机制、安全监控机制、运输营销机制、激励约束机制，有助于建立长效管理机制。

简介：1998年7月3日,国务院发出《关于改革国有重点煤矿管理体制有关问题的通知》,对国有重点煤矿下放工作作出部署。国务院《通知》指出,改革开放以来,国有重点煤矿在深化改革、减员增效、扭亏增盈等方面做了大量工作,推动了煤炭工业经济增

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简介：摘要当前民办高职院校大学生学习积极性不高是一个较普遍与严重的问题。影响学生学习积极性的客观因素主要有学习氛围不够浓厚、教学管理水平不高和教学方式不够新颖。我们应创新民办高职院校教学管理体系，多方解决学生的学习积极性问题。

简介：摘要：近年来，随着时代的变迁及经济的飞速发展，我国的各个行业都取得了积极的发展。而电力行业作为我国目前的新型发展产业，为了应对当下快速发展的社会趋势，也要面临体制改革的过程，这就必然会带来一些连锁的效应，其中就包含了对电力营销造成的冲击问题，本文就电力体制改革对电力营销的冲击进行了分析，并提出相应的对策。

简介：中国湿地保护立法工作进展缓慢,其中一个重要原因是管理体制之争。当前的湿地保护管理实行＂分部门实施、综合协调＂的体制,其中的主要问题是各部门之间职责不清,且综合协调不到位,各部门各自为政。为此,需要在立法中进一步明确划分各部门的职责,重点是增强综合协调力度。在维持各部门现有管理权的同时,创设＂综合协调权＂,可以设计＂重大行政许可共同审核权＂、＂代位行政处罚权＂、＂知情权＂等制度。

简介：授权管理是农业银行体制改革中的一项重大举措。实施这种一级法人，授权经营，分级管理的体制应侧重于基层行。要明确基层行在授权管理中的地位和作用，查找其在授权管理体制下经营的问题与困难，采取切实可行的对策，对现有的授权管理体制不断进行调整、完善和补充，深化基层行的内部改革。