简介:随着我国社会经济的快速发展,人地矛盾的日益突出,城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩亦成为是缓解用地矛盾促进城乡统筹发展的一项新举措.但是如何去了解和判定城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩项目实施的好坏情况,对项目拆旧区的宜耕适宜性评价和建新区的宜建适宜性评价也就值得研究。本文通过确定评价模型和评价单元,构建评价体系,采用特尔斐法(DeIphi)确定指标权重等对彭泽县增减挂钩项目拆旧区的宜耕适宜性和建新区的宜建适宜性做出评价。研究结果表明:(11项目折旧区地块地形坡度条件相对较好,土壤条件中等,适宜耕种作物;(2)建新区中宜建地块数量比重大,宜建等级适宜性以适宜和较适宜为主,且各乡(镇)的宜建数量分布不均。最后针对折旧区和建新区分别提出了合理利用的对策建议。
简介:产学研合作已经成为中国自主创新战略的重要组成部分。本文以盛瑞传动股份有限公司、北京航空航天大学徐向阳教授团队和德国开姆尼兹工业大学皮特·坦博格教授团队合作研发“8挡自动变速器”项目为研究对象,从产学研合作组织动态能力提升的视角,探索意念构建与组织边界跨越对合作组织动态能力的影响机理。结果表明意念构建和组织边界跨越对产学研合作组织动态能力提升有重要影响:多样化的意念构建模式可极大地推动项目的顺利进行;组织边界跨越贯穿产学研合作项目始终,建立有效的载体是组织边界跨越成功的前提,有能力、有效率的推动者是组织边界跨越成功的保障;在提升产学研合作项目组织动态能力的同时,加大人才培养力度是必不可少的环节。
简介:本文运用质性研究的方法,以一家合资企业为研究对象,对其组织成员的日常活动进行观察,从恭逊的关系规则中,探究组织恢复力的行为机理.研究发现,恭敬行为所表现的“给面子”和谦逊行为体现的“留面子”在与组织成员交往的过程当中维持和塑造了彼此之间的关系;同时,恭敬行为所表现出的“还人情”和谦逊行为所体现的“欠人情”巩固和加强了互动双方之间的关系.当组织遇到问题时,成员之间主动共享信息、提供物质支持的恭敬行为,使得组织中的资源有效流动并解决问题;在问题解决之后,组织成员主动分析问题、积累经验的谦逊行为,可以为下一次出现问题时的资源流动做准备,因此,恭逊行为让资源在动态的积累和流通的过程中增强了组织恢复力.