简介：摘要：中华文明源远流长，其中蕴含的“生生”哲学作为核心思想之一，体现了生命循环、生生不息的宇宙观。本文旨在探讨“生生”哲学在中国式现代化理论构建中的历史继承与现实创新，分析其在现代化进程中的价值导向和实践意义。通过深入剖析“生生”哲学的内涵及其与中国式现代化的关系，本文试图为现代化发展提供新的理论视角和实践指导。

简介：2016年中铁国际多式联运有限公司紧紧围绕上级公司的部署和要求,坚持以提高质量和效益为中心,解放思想,主动适应经济发展新常态,扩大国际交流合作,着力服务'一带一路'建设;团结拼搏,克难攻坚,全面进军国际联运市场,积极延伸服务链条,提升公司的竞争力和影响力,取得了丰硕成果。一、中欧中亚班列开行实现新的突破。(1)强化过程

简介：应用有限元软件ANSYS对'海宇号'1000吨单臂架变幅式起重船起重机臂头结构部分进行有限元分析.通过对不同工况下的模型计算分析,对改造方案进行不断优化,在满足结构应力及杆件稳定性等要求下,做到最优设计,并对改造后的起重机做出优化分析.

简介：摘 要：实现农民共同富裕是实现全体人民共同富裕的题中应有之义，近年来，脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略的实施推进了农民共同富裕的步伐，但也存在发展瓶颈，以湘西自治州为例，现面临着集体经济薄弱、农民精神生活有待丰富、农村人才支撑乏力单一、乡村建设相对落后等问题，应着力解决以上问题，更好的推动实现农民共同富裕。

简介：摘要：新媒体的出现，给传媒业带来一场巨大变革。近年来，传统新闻机构面对新媒体挑战，纷纷扬帆出海，开启融媒体升级转型之路。与新媒体的融合持续引发学术界对媒体融合实践与思维的探索和思考，政府层面上也对媒体的融合发展给予极大关注与支持。作为湖南本省知名媒体机构，潇湘晨报走出了一条从集聚合力到催生裂变的融媒体道路，跑出了从“相加”到“相融”的加速度，以裂变式传播实现话语权重构。

简介：    摘要：本文基于西安秦华燃气集团有限公司2020年9月架构切换和业务整合后的区域分公司燃气区域网格化管理运营模式下应运而生的员工订单式培训模式，切合实际论述了一专到多能燃气管家服务所需融合性岗位的培训需求及实施要点，通过订单式培训模式促使区域分公司燃气区域网格化管理横向道边，纵向到底。

简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。

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简介：摘 要

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简介：加入WTO后,面对纷繁复杂的国内外环境,如何通过进一步扩大开放和利用外资去推进和实现通化经济的跨越式发展,成为摆在我们面前的一个重要问题,针对这个问题,我们对市直及两区外经、外贸等部门进行了调研,现报告如下:一、利用外资的基本情况及主要特点

简介：制度创新、业态创新与管理创新的结合,同时,商品经营、资产经营与资本经营相结合,是武商集团实现“核裂变”式发展的基本原因,也是我国国有大型商业企业改革与发展的总体思路.

简介：摘要：调研显示，一人多岗、身兼多职的管理模式成为中小企业的用人要求。在企业创业初期，压缩管理成本，增加员工工作的饱和度,多能多技一身，多岗多职合并,既能减少跨岗协作事项,又能降低内耗而提高效率。企业减少用人可以提升人工效率,员工身兼多职体现能者多劳、获得拓展潜力和职位升迁的机会。如何实现财经技术技能人才的多能多技培养,一人胜任多岗多职的培养，核心问题在于优化课程体系建设、开拓创新强效思维、产教融合师资共聘互培、校企人才供需精准对接。为企业培养出输“一人多技多岗”的技术技能型人才，实现“精员增效”的最终目标。

简介：在丹桂飘香的金秋时节,第三届全国“一带一路”沿线城市智库联盟大会在美丽的宁波市隆重召开了.这是全国社科界的一个盛会.