简介：摘要：本文对基于大数据的下股票投资决策进行了新的探索，探讨了大数据在证券分析中的基本面分析、技术分析以及投资情绪分析中所能发挥的作用，并就可能产生的问题的提出了相应的对策。

简介：摘要：随着社会经济的发展以及大数据技术的出现和应用，国有企业审计面临着新的挑战，传统的审计工作方式已满足不了新时代的需求，需要引入运用大数据技术。本文主要阐述了大数据的定义、大数据的特征、审计工作对大数据的影响、在当前大数据技术充分发展的背景下，国有企业将要面临的挑战以及为国有企业的审计工作提供一定的建议。

简介：摘要：大数据时代的到来，一方面使审计工作人员的效率得到了提升，另一方面使审计工作面临着一定的审计风险。审计部门应及时地梳理种类不同的审计风险，通过制度建立与专业技能的培训等方式，使审计工作人员掌握大数据收集与应用的知识，不断地提高审计数据的安全性，转型审计理念，有效地降低大数据背景下审计工作风险。

简介：摘要：随着大数据时代的来临，大数据理念与大数据技术已经成为了现代信息建设发展中的重要内容，大数据不仅影响着计算机科学领域，对社会诸多行业也产生了一定的助力影响，面向宏观经济分析来说，大数据时代的来临，促使观经济分析工作的前景十分可观，但也在大数据的冲击下面临着诸多挑战。

简介：摘要：自改革开放以来，我国社会经济发展取得的成绩是有目共睹的，这也加剧了企业之间的竞争压力，要想在新环境中占据优势，企业就要提高对人力资源管理工作的重视，重视对人才的培养与开发，通过提高企业员工整体专业技能与职业素养，使得企业在激烈的竞争环境中占据优势地位，而绩效管理工作是企业人力资源管理工作中的重要一环。当前，在企业人力资源绩效考核当中主观性很强，因此，研究大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新具有重要的意义。文章在全面了解大数据时代概念的基础上，分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的影响，同时阐述了当前存在的问题，并提出了几点建议。

简介：摘要：在企业发展的过程中，培训与开发工作发挥着十分重要的作用，其不仅仅是企业人才储备的重要途径和环节，同时也是提高员工主动性、激发企业内在活力的有效途径。受到传统因素的影响，当前我国很多企业在员工培训与开发方面都存在着一定的不足，在很大程度上影响了人力资源管理体系的现代化建设，进而导致企业人力资源体系受到了一定的负面影响，影响了企业的发展。因此，有必要对企业人力资源培训与开发展开深入的探究，找到不足并解决，进一步提升培训与开发的整体水平，为企业的发展奠定良好基础。

简介：摘要：本文主要围绕大数据在人力资源管理中的应用展开研究，通过分析当前大数据发展的特点，结合人力资源管理中应用大数据的意义，围绕当前企业人力资源管理在应用大数据模式时面临的困境展开分析，从管理思想、管理模式、平台建设等角度入手，探究优化大数据在企业人力资源管理应用形式的路径，助力企业更好地发展。

简介：摘要：随着计算机技术的高速发展，大数据分析对更多的行业起到着关键的作用。将大数据分析应用于公司人力资源管理领域，能够有效推动公司管理的科学性，提升公司人才招募的质量，进而为公司成长打下基础。基于大数据分析场景下的企业人力资源管理可以高效的实现人员招聘、绩效考核控制，实现人力资源的统筹管控，促进公司长期稳健的成长。本文对大数据分析场景下公司人力资源招聘做出简单研究。

简介：摘要：进入21世纪后，随着现代信息化技术的飞速发展，各个行业都在逐步将现代信息化技术应用于企业生产实践中。在电网企业的发展中，利用大数据技术对审计工作进行监督，不仅能有效地提升审计工作的效能，而且能有效地改善问题查核工作、分析工作、评估工作的质量与效能。尤其是近几年以来，疫情对我国的传统审计方式提出了巨大挑战，大数据审计规避了传统抽查现场审计和人工审计的劣势，极大的提升了审计的工作效率。因此，面对新形势下的新要求，电网企业必须对传统审计模式进行革新，充分发挥好大数据工程审计的优势，推动和促进电网企业的可持续发展。

简介：摘要：数据作为一项经济界的新资产，正影响并牵动着商业社会各界领域的纵深变革。数据可视化，拥有丰富的图表设计，同时正因其异于冰冷数据的呈现形式而专注数据视觉表现，成为现行阶段社会研究的一门热点学术话题。将数据可视化应用于财务管理领域，尤其是财报数据等兼具高度抽象和专业度的范畴，将打破原有财管分析数值受众局限性桎梏，以可视性传递复杂信息背后的规律，助力成为企业复盘商业层面的仪表盘。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，旅游业的发展随之提速，但是人们的生活质量也发生了显著进步，对旅游行业抱有更高期待，传统的旅游管理模式已经无法满足人们的需求。为迎合时代的发展、将大数据引入旅游管理中并创设新的管理模式是当今时代旅游行业的必然方向，受大数据支持的智慧旅游不仅能够从根本上对旅游资源做出优化，更能够实现旅游管理效率与质量的双向提升。文章首先对大数据背景下的智慧旅游管理模式进行简要概述，接着分析大数据背景下智慧旅游管理所存在的问题，最后就如何构建智慧旅游管理路径提出了一些可行性建议，以供参考。

简介：摘要：作为企业人力资源管理的重要内容之一，在提高员工及组织绩效结果、完善业务与管理流程等方面绩效管理发挥着至关重要的作用。随着信息化时代的到来，大数据技术的广泛应用，从本质上改变了企业管理的思维方式，传统的人力资源信息管理已不适应企业发展需求，企业逐渐摒弃了这种传统又主观性过强的管理方式，越来越多企业更加重视客观、清晰、直观的数据化人力资源管理方式，并将其作为基础条件，通过数据分析模型的搭建，将数据信息资源充分应用到人力资源绩效管理的方方面面，通过数据信息，精确反映企业各个部门的绩效真实情况，从而优化企业资源配置，有利于顺利执行管理层的各项决策。基于此，将大数据技术应用于企业人力资源绩效管理与创新具有重要的意义。本文主要分析大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究。

简介：摘要：目前，企业虽然认识到营销工作的重要性，但由于沿用粗放的营销模式，导致营销成本较高，无法保证营销效果。大数据技术的成熟与发展，为企业精准营销提供了良好的技术支持。企业在营销工作中引入大数据技术，全面采集、分析与处理客户信息，能够制定精准的营销策略，大幅度提高营销效率。因此，企业要树立精准营销意识，深度应用大数据技术，更好地实现营销目标。

简介：摘要：对于企业的经济效益而言，影响其发展的主要因素有财务的管理方式、财务核算的精准性以及市场三个方面。首先，财务的管理方式，要想使企业的经济效益得到有效的提高就必须科学合理的使用先进的管理手段。其次是财务核算的精确性。本文主要论述了如何在大数据背景下进行企业财务管理创新。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，在当今大数据时代，如何进行财务管理创新，是每个企业都要面对的现实问题。本文从企业财务管理业财税一体化、大数据化、智能化的发展趋势入手，分析大数据时代企业财务管理创新的必要性，通过案例分析，提出企业财务管理创新数据思维、创新管理技术、创新人才培养的路径，以推动企业财务管理工作效率的提升。

简介：摘要：政府治理强调以政府为主体，对社会的物质生产等活动进行整治和管理，它存在的意义在于有效应对社会危机，维护社会的和谐稳定。随着科学技术的发展，我国开始进入到大数据时代，新的时代背景下，传统的治理方式已经难以适应社会发展的客观需要，必须积极进行创新和变革，通过治理理念和方式的升级和转型，实现政府职能的最优化发展。

简介：摘要：在时代不断发展过程中，企业开始创新经济管理模式，大数据技术的应用很大程度的提升了原有的工作效率，基于此种背景很多企业开始建立财务共享中心，以此实现信息共享，本文主要分析财务共享中心存在问题以及风险防控对策。

简介：摘要：面对不断增强的市场需求，我国电商企业在营销管理层面却未能及时跟上市场发展的步伐。所以，怎样才能更好地迎合消费者需求，改变以往粗放式营销模式，实施大数据精准营销，这在很大程度上决定着电商企业能否成功占据市场主导地位。基于此，本文阐释了大数据背景下电子商务精准营销的优势和渠道，继而分析当前我国电商企业实施精准营销所存在的问题并提出相应解决措施。

简介：摘要：在大数据技术的支持下，工作人员能够对信息库中的海量数据进行筛选，并解决传统处理方式中难以解决的问题。因此在档案管理期间，通过大数据技术可以持续优化档案管理模式。

简介：摘要：在这个飞速发展的社会中，医院的运营发展，对人力资源的绩效管理，也应该与大数据时代的发展相适应，由内而外的进行变革。如果还坚持原有的措施和规范，那么，它就不能适应当今社会的医学发展需要，而且还会留下更多的缺陷和错误，从而产生许多的潜在危险。本文就如何在大数据环境下，对医疗机构的 HR绩效管理进行了探讨，并提出了一些改进 HR绩效管理的策略与建议。