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模拟考核按绩效分配奖金

作者：聂丹萍
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2004-02-12
出处：《南钢科技与管理》 2004年第2期

简介：2004年元月份，中型厂从工资制度改革的实际出发，出台了对全厂员工实行按工作绩效进行考核的分配方案，并继而组织实施。这种绩效考核的实行，提高了员工的生产、工作积极性，推动了生产经营的全面发展。
标签：模拟考核绩效考核奖金分配工资制度钢铁工业

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分类分层次的绩效考核尝试

作者：于小方;朱定华
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2004-02-12
出处：《南钢科技与管理》 2004年第2期

简介：电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。
标签：绩效考核钢铁工业分类考核分层次考核

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同比法在绩效工资考核中的应用

作者：何寿华
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2012-01-11
出处：《鄂钢科技》 2012年第1期

简介：将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。
标签：同比法绩效工资考核

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广东推行环保考核市长治污不力将被一票否决

作者：
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2013-11-21
出处：《不锈：市场与信息》 2013年第11期

简介：5月9日，在广州召开的2013年全省重点环境问题挂牌督办工作新闻通报会上，广东省监察厅、环保厅联合表示，今年广东首次推行环保考核，受督办的城市市长整治污染不力，监察部门将会约谈并通报批评，考核时将“一票否决”。
标签：广东省考核环保市长治污环境问题

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烧结厂科(车间)级管理人员的绩效考核研究

作者：胡培
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2015-03-13
出处：《鄂钢科技》 2015年第3期

简介：对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促进了管理效率的提高,调动了科(车间)级管理人员的工作积极性。
标签：科(车间)级管理人员绩效考核科学合理积极性

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浅谈钢铁企业集团内部结算价格的制定及责任中心考核指标的设置

作者：罗伟华
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2008-06-16
出处：《涟钢科技与管理》 2008年第6期

简介：目前，国内钢铁企业集团的显著特点是集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢及公辅等多流程于一体，工艺环节高度集中，生产批量大。为明确划分集团中各责任中心的经济责任，客观评价各责任中的经营业绩，协调统一各责任中心的利益取向，有必要根据各责任中心业务活动的具体特点，制定科学合理的内部结算价格。本文旨在探讨钢铁企业集团内部结算价格制定及各责任中心考核指标的设置，从而达到协调相关责任中心与整体利益的趋同，以提高集团整体效益；
标签：经济责任企业集团价格制定结算钢铁设置

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