简介:摘要护理工作是临床工作的最前沿。病人入院时最先接触的人是护士,并且在治疗过程中最频繁接触的人还是护士。由于当前医疗环境及人们理念的复杂多变,易造成护患之间的矛盾,经常发生。因此,如何构建和谐的护患关系,取得患者的信任,促进患者早日康复是护理工作的重中之重。
简介:摘要目的通过探讨近年来医院护理投诉的原因,提出加强门诊护士主动服务理念的培养改善门诊护患关系对门诊护士完善培训体系,培养主动服务基本功能,提高综合素质;客观对待投诉,加强语言沟通。结果门诊护士主动服务意识的提高,可有效提升患者满意度。结论培养门诊护士主动服务理念,才能构建和谐的护患关系。
简介:摘要:目的:探讨儿科护理中的护患关系,并总结如何进一步拉近护患关系。方法:本次研究的开展将以对照实验形式进行,纳入于2021年12月至2022年12月期间在儿科中就医的74例患儿参与实验。实验的具体实施中,采取“随机数字法”分组,最终将患儿分为两组,一组为对照组,另一组为观察组,并分别在护理期间采用常规护理、综合护理,比较其护理效果。结果:评估统计了两组患儿家长的满意度和护理质量情况,其中观察组家长的满意度、护理质量评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论:儿科护理中护患关系十分关键,通过综合护理干预的实施有助于拉近护患关系、提高家长满意度。
简介:摘要目的了解急诊科护士工作压力与职业倦怠两者之间的关系。方法采用随机抽样的方式,在常州市4家三级综合性医院选取156名急诊科护士,利用护士工作压力源量表和工作倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查。结果156名急诊科护士的工作压力源量表的得分为(101.46±4.67),MBI-GS量表总得分为(71.56±9.71),其中压力源中护理专业及工作、时间分配及工作量和病人护理这三个维度与职业倦怠呈明显的正相关关系(r=0.559,0.593,0.645,P<0.05)。结论急诊科护士的职业倦怠情况较为严重,而工作压力与之息息相关。护理管理者应采取行之有效的措施从主要压力源出发,缓解护士的职业倦怠。
简介:摘要目的探讨LBL联合PBL双轨教学法在急诊科护生临床带教中的应用效果。方法将我科实习的72名护生分为3组即LBL联合PBL双轨教学组的观察组、单纯LBL的对照1组、单纯PBL的对照2组,带教结束后观察3组护生的带教成绩、不同成绩段分布情况以及带教双方的满意度评定。结果分别与对照1组、2组比较,观察组的各项成绩均升高明显,差异具有统计学意义(P<0.05);与对照组2比较,对照组1的理论成绩升高明显,操作成绩则降低明显,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组的各个成绩段分布、带教双方满意度均优于对照1、2组,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组间比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论LBL和PBL双轨教学法可促进护生对理论知识和实际操作的掌握,提高带教满意度,适宜推广应用。