简介：摘要在企业之中，通过实施政工干部绩效的考核，是企业不断提高自身管理水平和对于人事制度改革进行深化的重要内容。当今在企业的政工干部绩效考核之中也是存在着一些问题，例如缺少着正确的认识以及内容不详细和不具体等，对于这些问题的出现都将会对企业政工干部考核带来较为严重的影响。因此在本文之中，主要是针对了电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要企业是我国社会主义市场经济的支柱，在新的经济环境下，各项管理制度不断发生着变革和进步，尤其在企业绩效考核方面，无论是意识形态还是考核办法，都取得了很大成效。然而，在企业实务操作中，仍然存在很多问题，影响了考核目标和效果的顺利实现。文章在分析企业绩效考核的重要性基础上，深入探讨了当前我国企业绩效考核现状和存在的问题，并针对性的提出了具有实际操作性的加强企业绩效考核的对策措施。

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简介：摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益，推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。

简介：摘要：大数据的本质就是多而全面的数据。大数据技术是通过其强大的觉察能力、信息处理模式以及决策能力，经过云计算，将信息资源转变为数据资源的过程。大数据技术的出现，使得企业收集市场信息更加快速便利，且获得数据非常全面、准确，能够切实帮助企业快速了解自身定位。基于此，本文章对大数据应用水泥生产成本管控实时考核系统进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在现代企业的经营中，高效的人力资源管理对提高企业经营水平、降低企业经营成本、促进企业长远发展具有重要意义。与此同时，绩效考核是人力资源管理中的重要一环，将绩效考核应用于人力资源管理中可有效提升人力资源管理水平，充分发挥人力资源管理作用。基于此，文章对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行分析，在阐述其重要性基础上进一步探究完善绩效考核工作的有效策略，旨在通过研究提高企业人力资源管理水平，促进企业高质量发展。

简介：摘要：随着汽车工程领域的迅速发展，为了适应行业的需求，汽车运用工程课程的考核方式需要进行改革与实践。本论文基于 OBE（Outcome-Based Education，以学习结果为导向的教育）的理念，探讨了汽车运用工程课程的考核方式改革，并提出了相应的实践方案。通过对课程目标和学习产出进行明确定义，并基于这些目标和产出开展教学活动和评估，可以提升学生的学习效果和能力，并培养合格的汽车运用工程师。

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简介：摘要：随着国有企业人力资源管理工作的开展，能够实现对企业内部人员结构的调整，确保每个岗位的工作人员都能够发挥自身的价值，并在今后的发展中实现工作积极性的提升。人力资源管理工作的开展不仅是实现对企业内部员工的管理，而且几乎贯穿企业人才招聘、培训、管理的整个过程，其中绩效管理工作能够实现人力资源管理质量的提升，在整个管理过程中避免造成企业发展中成本的浪费，促进国有企业的持续发展。

简介：摘要：基层事业单位作为社会服务和管理的关键组织，其人力资源的管理与绩效考核一直备受关注。在新时代的背景下，人力资源管理和绩效考核的有效性对于基层事业单位的成功和可持续发展至关重要。本文将探讨绩效考核在基层事业单位人力资源管理中的重要性，分析当前存在的问题，并提出优化绩效考核的路径，以为基层事业单位的人力资源管理提供指导和改进方向。

简介：摘要：本文首先提出了地铁运营绩效考核制度的设计原则，包括公平、科学、可操作性等。其次，构建了地铁运营绩效考核指标体系，包括运营安全、效率、质量和环境指标。然后，提出了优化策略，包括指标权重的确定方法、考核周期和频率的优化、考核结果的反馈和激励机制以及制度的改进和完善。最后，通过案例分析，验证了本论文提出的设计与优化策略的有效性，以期为地铁运营绩效考核制度的设计和优化提供科学依据。

简介：摘要：公共实训基地建设是推动社会职业教育发展，提高人才职业能力的重要保障与条件。基于当前公共实训基地运行过程中存在的软硬件建设更新较慢、管理水平较低、专业人才不足、考核机制缺乏理论指导等诸多问题，由此从改善实践教学设施、引入国内龙头企业、师资队伍建设、绩效考核优化等角度提出公共实训基地建设、运行、管理和考核机制优化策略。

简介：摘要：在企业的运作与管理过程中，干部是企业各项具体工作的组织与推动力量，在贯彻执行政策、方针、路线以及上级指示精神方面，发挥着承上启下的功能。为企业干部建立一套完善的、科学的考核评价机制，能够充分地激发干部的积极性，提高干部的总体管理能力，进而推进企业的决策部署和各项工作的顺利实施，推进企业的良性发展。

简介：摘要：随着近年来科学技术水平的不断提高，人力资源的价值变得更加突出。绩效评估在公共事业单位的人力资源管理中起着特别重要的作用。单位内部要更加重视绩效考核，充分调动员工的积极性，培养更好的人才，帮助所在单位取得更好的发展。

简介：摘要：在市场竞争不断加大的趋势下，提升自身管理水平是企业立足的根本。而在影响企业发展的因素中，人力资源管理十分重要。绩效管理则为人力资源管理中的重要组成，通过绩效考核的实施既可促进企业整体效益的提升，同时也能发挥激励及锻炼员工的作用，提升员工工作严谨性及工作技能稳定性。对此，本文主要对绩效考核内容进行简析，并对其在人力资源管理中的作用进行分析，进而提出几点绩效考核优化措施。

简介：摘要：自20世纪八十80年代以来，电力在人们生活和生产中的作用体现得越来越明显，同时也受到了人们的广泛关注，电力发展对我国的国民生产和民众生活质量的提升都起着至关重要的影响作用。对于电力企业管理模式的不断优化，基于电力企业的管理创新研究也日渐成熟，这就需要我们对其进行进一步的思考，优化绩效考核指标，才能够最大限度地提升电力企业的管理效率和质量。

简介：[摘 要] 焊接质量的好坏直接影响到特种设备的安全运行与使用寿命，焊接工艺评定与合格焊工的考核又是特种设备焊接质量把控的重要因素。分析对比了承压焊评及特种设备焊工考核标准的应用，并就难点因素举例解释，最后总结了标准应用的关键点及对标准与实际结合时的情况提了一些建议。

简介：摘要：企业竞争是现代经济市场的主要形势，正是这一竞争局面，促使各个企业为了在经济市场中赢得一席之地，不断地探索新的经营模式与管理模式。如今，随着各个企业对经营管理工作的认识不断加深，逐渐重视起了绩效考核的作用。本文对绩效考核工作展开了全面的分析，为使其在企业经营管理中充分发挥作用提供了参考。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。