简介：摘要ERP系统是企业生产经营管理的重要平台，在企业持续发展中占据重要位置。基于该管理系统优势，使企业物资采购更加科学、有序，有效解决了内部库存积压或者是紧缺等问题，并能对项目实施全程监控管理，使企业物资管理能够规范化进行，提高了企业的市场竞争力，加快其升级转型。

简介：摘要水力发电是我国发电系统的重要组成部分。由于其速度快、启动周期长，常被用于调峰、调频和事故备用。因此，水电站设备维修周期短。档案管理部门需要及时提供相关技术资料，为设备维护提供依据，这就使得水电站对档案管理机构提出了越来越高的要求。要采取有针对性的方法和手段开发利用档案，更好地促进水电站的可持续发展。

简介：摘要人才开发是企业发展过程中不可忽视的问题，与企业的发展息息相关，也是企业在发展的过程中不可忽视的问题。企业想要获得长足的发展必须做好人才培养工作，将人才培养工作当作一项重要的工作来抓，在市场经济环境中高素质的人才是提高企业竞争力，使企业获得长足发展的关键因素。鉴于此，本文就企业人才开发存在的问题及对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要随着网络信息技术应用范围的不断扩展，其与各行各业的结合更加紧密。以供电企业来看，将网络信息技术应用在线损管理中，可以形成信息化的线损管理系统，提高线损管理的效率。本文将具体探讨基于信息技术的线损管理系统开发，希望能为相关人士提供一些参考。

简介：摘要介绍了电网故障信息综合统计管理云平台的设计思路及原理，并对软件的主要功能特点及开发流程进行说明。

简介：摘要在中国经济体制改革和经济快速发展的形势下，所有企业都面临着巨大的竞争压力。为了在激烈的竞争中生存和发展，企业应该通过各种方法，利用各种资源来获取市场竞争的优势。知识经济时代，人才在市场竞争中的地位越来越重要。然而，由于企业在人的发展和管理方面存在诸多问题，在人才竞争中处于不利地位。鉴于此，本文首先分析了国有企业人力资源开发与管理的意义，指出了人力资源开发与管理中存在的问题，并提出了有效的对策和建议，加强人力资源开发与管理，促进企业发展。

简介：摘要在当前知识经济时代下，人力资源无疑是企业非常重要的无形资源，同时也是企业自身核心竞争力的重要体现，这对于电力企业来说更是如此。面对新时期新的竞争环境的特点和当前电力企业发展所面对的诸多挑战，我们应该提升对人力资源开发管理工作的重视程度，通过采取科学化的管理思路，提升人力资源开发管理水平，进一步的为电力企业的持续发展提供充足的人力资源支持和保障，这样电力企业才能在新的市场环境中保持良好的发展能力。

简介：摘要随着经济的发展，企业的发展不仅是决策者的竞争，现在越来越突显出是人力资源的竞争，人力资源的开发、管理、利用是否得当，关乎着企业能否取得最大化的经营收益。相关人士对各类企业的人力资源开发利用多有研究，但在供电企业方面却少有涉猎，本文将从人力资源的特性出发，对供电企业人力资源开发与管理能力进行研讨。

简介：摘要当前，由于国家对科学技术的重视，技术开发项目已深入到多个层面，项目在持续增多。在技术开发中，项目管理非常重要，企业如何通过管理提升开发效果是项目管理的重点。

简介：摘要：电站管道支吊架运行状态直接关系到管道的应力安全，是电站安全的一个重要因素。管道支吊架管理较为松散，随意性较大，普遍存在未定期检验、漏检、记录缺失等问题。本文结合数据库管理技术，开发了支吊架数据管理平台，在某联合循环燃气机组应用后取得良好效果，为管道全寿期管理提供了借鉴。

简介：摘要根据《江西省民用建筑节能和推进绿色建筑发展办法》（省政府令第217号）等文件精神，构建“全省统一、分级管理、互联互通”的建筑用能监测系统，加强建筑节能基础工作，建成基本覆盖本省国家机关办公建筑和大型公共建筑的动态用能监测系统，实现全省公共建筑能耗信息化管理，为能源管理及节能改造提供可靠依据。随着江西省、市级能耗监测平台的成立，对建筑节能监测监控管理系统的研究有利于建筑节能监管效率的提高，有利于绿色建筑发展的进一步推动。

简介：摘要随着社会对电力的需求越来越大，电网框架不断升级改造，导致项目建设任务繁重，项目承包商管理越来越复杂。根据公司相关文件规定的工作程序和要求开展施工作业人员信息采集和备案工作，因此提出承包商管理信息系统的建设，将原承包商粗放式管理模式，细化到管承包商所属施工作业人员的精细化管理，迫使作业人员必须严格遵守企业安全生产规程，避免个人违章，从而确保企业各项生产工作安全有序开展。

简介：摘要： 近年来，在经济全球化大趋势的总体推动下，电力企业在社会中的地位越来越明显。中国不确定经济体制的建设发生了根本性的变化。因此，为了满足这种发展带来的巨大能源需求。在此背景下，电力企业得到了充分的发展。但是，企业的发展需要人力资源的支持，因此电力企业人力资源的开发和管理需要结合当前的实践开展一些创新性的工作，使相关工作内容更加符合实际工作需要。

简介：摘要随着市场经济的发展和竞争的加剧，处于国民经济主导地位的国有企业，不断推进深化改革的步伐，对于人力资源的开发与管理，也进行了一系列的变革，并取得了一定成绩。但是总体来说，国有企业人力资源的开发与管理还存在着很多问题，人力资源作为国有企业的关键资源，如何进行有效的开发管理，是当前国有企业管理者必须重视的问题。本文通过分析当前国有企业人力资源管理现状，指出其中存在的问题，并提出相应的对策，以加强国有企业人力资源管理水平。

简介：摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理和企业发展成为人们关注的焦点，这关系到一个企业的运营。因此，我们应该特别重视人力资源管理。面对当今竞争激烈的市场环境，各行各业都应该推进其管理模式的改革，尤其是供电企业的人力资源开发。由于目前用电量每年都在不断增加，供电企业的员工数量也在不断增加。如何高效地管理员工的工作，已成为当今供电企业面临的难题。以下是本文对供电企业人力资源开发与培训管理的研究与分析。

简介：摘要：文章针对供电企业的人力资源管理工作展开研究，首先阐述人力资源管理的作用与价值，其次分析供电企业人力资源管理现状，最后提出相应的优化策略。希望对相关从业人员提供参考与借鉴。

简介：摘要:企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因此各企业必须重视人才资源的开发管理。人力资源作为公司内部管理重要内容之一，发挥着无可替代的作用。本篇文章主要从电厂人力资源规划构想和开发管理的概念入手，并且进一步研究了人力资源管理存在的问题，最后详细阐述了关于电厂人力资源规划构想和开发管理的工作思路，希望对电厂的人力资源的发展提供帮助。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，机电制造行业正经历着技术革新的浪潮。随着新技术的引入和应用，企业不仅面临着前所未有的机遇，同时也承担着一系列风险。其中，技术开发过程中的风险尤为突出，包含技术可行性、市场接纳度、成本控制及知识产权等多个方面。本文将深入探讨机电制造行业技术开发的风险评估与管理，为行业内的决策者提供实用的指导和参考。

简介：摘要当前我国配电网尤其是农村地区配电网因地理环境特殊和电网建设滞后等影响，网架结构较为薄弱，配网互带能力不强，在安排设备停电计划时，对电网运行方式、供电可靠性水平、客户正常用电的影响更为突出，如何寻找停电施工与保障客户用电之间的平衡点已成为亟待解决的问题，因此从停电计划的全过程精益化管理着手，通过优化工作流程，探索提升管理具体举措，开展配电网停电计划的全过程精益化管理，从而避免重复停电、减少临时停电、有效地提升了停电计划全过程管理水平是不可或缺的。

简介：摘要作为人们用电的关键供电系统，配电网是否能够可靠、稳定的运行，对人们正常生活、生产的顺利进行有着直接影响。但是在实际供电过程中，由于受到种种因素影响，需要对电网进行有计划的检修，或者是限制供电，以此来确保长远供电的可靠性。因此，计划停电也逐渐成为了促进配电网可靠性提高的重要工作。