简介：摘要：航空生理训练是通过对飞行环境中，各种不良因素的模拟，提升相关参训人员的生理以及心理能力，在保障飞行的安全，降低减员，增强参训人员的综合战斗能力上，都起到了非常重要的作用，其直接关系到飞行安全，对提升参训人员的综合能力具有重要的意义。本文简述了航空生理训练当中存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为提升航空生理训练的质量提供相应的帮助。

简介：摘要：办公室工人员的思想意识很大程度上影响着企业的工作效率和正常运营发展。因此，企业办公室人员的思想政治教育必不可少，而在新时期怎样做好思想政治工作对企业管理具有重要的作用和意义。基于此，本文主要对做好办公室人员的思想政治工作的几点思路进行了探讨。

简介：摘要:根据现阶段军机空勤人员特点分析和研究发现，军机空勤人员信息素养结构主要包含信息意识、信息知识、信息能力三方面内容。

简介：

简介：摘要：随着文职人员制度改革的深入推进，文职教员承担着大量公共基础课和专业课的教学任务，逐渐成为是军校教育的主要执行者。可以说，军队院校文职人员肩负着培养强军人才的重要使命，对新时代军事人才培养的质量起着直接的影响和制约作用。在军事人才培养提出新要求，院校建设加快转型升级的背景之下，对军校文职人员的业务素养提出了新的要求。

简介：摘要:随着科技的发展与信息技术的进步，企业财务工作不可避免经历前所未有的变革，基层财务人员将从传统冗杂的工作中解放出来转向新的岗位。本文通过企业财务活动的转型对财务人员影响的分析，以及财务人员职业能力的再发展。

简介：摘要：当今社会的迅速发展，对各行各业的要求越来越高，尤其是行政事务人员的相关工作也变得越来越重要。近年来，中国的变化日新月异，经济等各方面发展尤为迅速，人们的生活水平再也不断提高，同时与行政事务人员的交集也越来越多。交流增加后，矛盾自然也会增加，再加上机关单位长久以来存在的问题，使得改革行政事务人员的日常工作要求变得十分紧迫。近几年开始出现这一现象，就是普通民众与行政机关工作人员之间发生的矛盾越来越多，这也证明了尽快进行相关改变，并做到有重点的改革是十分必要的。

简介：摘要：铁路运输行业的发展和现代化铁路建设中对于新职人员的培训和培养逐渐成为一个重要的议题。铁道工程维修专业对于新职人员具有特定的要求和需求，需要具备一定的安全知识、专业知识、技能和素质，才能胜任各类岗位工作，并为铁路企业高速的发展作出贡献。本文深入研究铁路新职人员培训的探索与实践，从而有效提高新职人员的综合素质和工作能力，提升铁路行业的整体竞争力和发展水平。

简介：[摘要]随着时代的发展，新的知识、新的技能、新的方法不断出现和改变，面对时代的进步，如何做好会计人员的后续教育工作、提高会计人员的整体综合素质、专业技能、职业素养已成为新时代会计工作的一项重要内容。在这样的背景下，我国会计环境也发生了重大改变，会计工作环境同样面临着巨大挑战，这就迫使每一位会计工作者不断学习新的知识以满足时代和工作的需要。会计行业是当前我国从业人员最多的行业之一，加强会计人员的后续教育工作有利于会计人员政治思想素质、业务能力和职业道德的提高，更有利于我国的会计工作的健康发展。

简介：【摘要】文职人员是按规定编制聘用军队工作非现役人员，文职人员制度是中央军委为推进特色军事变革，打赢信息化战争做出的战略决策，是对我军充足人员编制的根本性变革。文职人员是我军新型人才队伍，文职人员思政工作是全新的课题。各聘用单位党委对工作高度重视，但思政工作中存在许多问题。招聘文职人员工作满一年，探讨其思想状况，总结聘用中的经验，对教育管理文职人员具有重要意义。

简介：摘要：企业政工人员作为党建工作的重要驱动力量，承载着推动企业党建事业稳步前进的重任。在崭新的时代背景下，随着内外部环境的日益复杂多变，企业政工人员必须积极寻求党建工作的创新路径，并付诸实践，以提升党建工作的整体质量和成效。本文将从多个维度深入探讨企业政工人员如何有效实施党建工作，为企业的党建事业发展贡献智慧和力量。

简介：摘要：党建工作的开展是保障企业走上正确发展道路的基础。在社会主义经济体制不断改革的过程中，党中央对企业党建工作的要求也在逐渐提高，企业需要不断优化与改革内部党建工作体制，以适应经济社会的发展。基于此，文章主要阐述了企业党建的内涵，剖析了企业政工人员党建工作中存在的问题，研究了企业政工人员党建工作优化策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着社会的进步和人们文化素质的不断提高，图书馆作为社会文化的重要组成部分也扮演着越来越重要的角色。图书馆工作人员作为图书馆的中坚力量，其素质的高低直接影响着图书馆的服务质量和形象。因此，提高图书馆工作人员素质显得尤为重要。

简介：摘要：乙烯装置操作人员的专业技能培训至关重要，它不仅能提高生产效率、降低生产成本，还能确保装置安全、促进技术创新和提升企业竞争力。培训内容应包括乙烯装置基础知识、操作技能培训、安全知识培训和故障诊断与排除。培训方式包括理论授课、模拟操作、实地操作和案例分析。为了确保培训效果，需要采用多种方式对操作人员的培训成果进行评估。

简介：目的：探讨太原一监男性服刑人员的人格特征和人际信任及其相关,从不同来源、职业、犯罪类型、文化程度出发进行比较研究,为太原一监的管教工作提供科学依据。方法：采用艾森克人格问卷（EPQ）和人际信任量表（ITS）和自制的基本情况调查表,对290名服刑人员进行调查。结果：1.男性服刑人员的人格特征表现出高外倾性、高神经质、高精神质、低掩饰性,在来源、狱前职业这两个因素上表现出差异。2.人际信任水平较低,犯罪类型、文化程度是人际信任水平的影响因素。3.人格特征与人际信任存在明显的相关。

简介：军事职业教育已被广大官兵所接受，配套的机构和制度也日趋完善。但部分人员仍未充分提高思想认识，主动参与到教育中去。如何解决这个问题是当前军事职业教育的难点问题。本文主要从“情感激发、兴趣激发、条件激发和制度激发”四个方面提出提升军队人员参与军事职业教育的积极性，所做工作具有一定的理论和现实意义。

简介：8月18日上午，宁远县7所县属学校（含省市示范性高中）校长竞聘文化考试在宁远一中举行。这是该县继8月初乡镇学校行政成员全部实行竞聘上岗后的又一举措，彻底打破了以往干部由上级直接任命的作法。

简介：摘 要：军队人员通过军事职业教育能够提升自身的素质能力，在军事方面发挥出自己的优势，通过学习加强自己的各方面基础能力。为了提升军事职业教育的质量，应采取有效的措施激发军队人员的学习积极性，使教学顺利的进行。本文对激发军队人员积极参加军事职业教育进行了分析，包括传播正确观念，合理设置课程内容，利用信息化技术开展教育。通过有效的激发官兵的学习积极性，使其能够在学习中更加主动，为军事职业教育提供更好的条件。

简介：我国公职人员养老保险制度存在的主要问题是：养老金实报实销，影响财政支出；养老金增长与经济水平不协调；单位缺乏自我保障意识；本单位管理退休人员，影响行政效率；职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动；保险金支付压力大。我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度；按实际职责确定养老保险补贴办法；建立合理的养老金计发方法与过渡衔接办法；区分“老人”、“中人”、“新人”，确定不同的资金筹集方式；确定公职人员养老金替代垒和附加养老保险类型，制定合理的公职人员养老金水平。

简介：高校办公室是各部门的“左右手”，是上情下达、下情上报的枢纽，起着参谋、协调、服务的作用。作为高校办公室工作人员，树立终生学习的理念和加强针对性的培训是提高高校办公室人员素质的基本方法，是保证高校管理工作适应新形势的要求。