简介：目的：探讨通过有效的管理手段,建立起一种有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的适应现代化医院洗衣房管理的运行模式。方法：对洗衣房的现状进行全面的调研,用前后对照分析的方法：对过往资料和现场工作质量、效率进行分组调查分析、核实论证后,设定产量耗时标准,套入计件工时。同时完善制度,建立领班、班长,主管领导的层级管理体制。结果：实施计件工时管理后实际耗时下降,在岗人员减少,员工人均收入提高,洗衣房员工工资总支出下降,同时降低隐性风险,节省了隐性成本。结论：实现了多劳多得、奖勤罚懒,调动了员工工作主动性,达到了增效、降耗、节能、提高工作效率和员工收入的目的。

简介：随着移动互联的普及以及人们对健康的重视，个性化以及智能化的健康管理成为一种迫切的需求。大型医院作为健康服务机构的核心，必须与时俱进，利用物联网形成一种智慧型管理服务模式，在提供医疗资源支撑的同时，调动社会资源合作分工，共同完成健康管理服务，从而让百姓方便快捷地享受到智慧型管理服务带来的巨大收益。

简介：摘要：大数据时代的到来，促进我国各行业深入发展。为更好顺应现代发展趋势，医院应加强服务水平的提升，其中就包括内部管理的完善，确保财务管理有效性，科学构建具有创新性的财务管理模式。基于此，本文立足大数据背景下深入探究当前医院财务管理存在的问题，并提出具体的创新模式。

简介：【摘要】目的：讨论分层护理管理模式在临床护理中的应用。方法：选择60例临床护理人员，分为两组，实验组使用分层护理管理模式，对照组使用常规护理模式。结果：两组的基础操作考核成绩以及理论知识考核成绩，护理满意率，护理质量，护患纠纷以及安全管理评分相比（P

简介：摘要：目的：探究全程健康教育模式对慢性肾病患者的应用价值。方法：选取2017年8月-2020年8月期间慢性肾病患者80例，随机分为对照组（常规教育）与观察组（全程健康教育）各40例，对比两组饮食、用药依从性以及疾病知识达标率。结果：观察组饮食依从性、用药依从性高于对照组，观察组疾病知识达标率高于对照组，P＜0.05。结论：全程健康教育模式能够提高慢性肾病患者的饮食依从性与用药依从性，提高患者的疾病知识掌握率，应用价值较高，值得推广。

简介：摘要：目的：开展护理质量督查模式，对以往护理质量体系评价模式进行提升，提高护理人员综合素质的进一步发展。方法：成立护理质量督查小组，运用护理助手app模式，对院内护理人员包括服务规范、护患沟通及护理礼仪等综合素质进行督查及考核。结论：护理助手app模式结合良好的护理质量督查方式可以高效、直观的反应护理质量水平及护理过程中存在的问题，有利于护理质量缺陷的发现，从而促进护理工作的持续开展。

简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深化，医院党建工作在医院管理中凸显的作用也显得极为重要。新形势下公立医院更要抓紧党的建设，将其融入到正常业务工作中，不断丰富党建工作内容，探索党建工作新模式，促进医院健康持续发展。

简介：摘要：目的:探讨非公立医院即民营医院的药剂科工作着眼点模式。方法:从开业到现在药剂科人员规范职业行为，工作板块分配管理入手,实行定时实时督促,严格监管,结合医院实际开展药学工作,提高药学人员素质,使医院管理效益最优化。结果:为临床提供了优质药学服务,药师职业发展平台得到夯实，患者及医务人员满意,节约了人力物力,为创建"二级甲等医院"奠定了基础。结论:规范职业行为，专业药学服务,为民营医院的药学服务模式提供参考。

简介：摘要：目的 促进骨科围手术期预防用抗菌药物和手术后镇痛药物的合理使用。方法 建立基于药物治疗临床路径精细化管理模式，在骨科开展围手术期预防用抗菌药物和手术后镇痛药物的用药路径。结果 药物治疗临床路径实施后，骨科抗菌药物使用强度、人均药费和每床日药费均显著降低，分别降低51.50%，23.86%和8.28%，在促进合理用药方面取得显著成效。结论 建立药物治疗临床路径精细化管理模式，为促进合理用药管理提供了新思路。

简介：摘要：目的：探究医护一体院感防控模式用于医院感染管理中的价值。方法：将本院（2021年1月至2022年2月）接收的住院患者100例作为研究主体，回顾相关资料，按不同的医院感染管理模式，将其均分为2组，其中50例纳入者为对照组，采纳常规管理，50例纳入者为观察组，在常规护理基础上，增加医护一体院感防控模式，对2组的感染管理效果、感染事件发生率。结果：（1）对感染管理效果施以评估，即针对安全管理、操作技能、自我防范意识、责任意识、服务态度等进行评估，发现在管理后，观察组以上指标总评分高于对照组（P＜0.05）；（2）统计感染事件发生率，观察组较少（P＜0.05）。结论：在医院感染管理，医护一体院感防控模式的开展，不仅能提高院感管理效果，还能减少感染事件的发生率，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究医院优质服务中应用护理新模式的护理效果。方法：选择200例患者，随机分为新护理组和常规对照组。分别采用不同的护理管理方式，探究护理临床效果。与此同时，利用调查问卷和统计学软件对我院参与本本实验的医护人员和患者家属以及投诉情况进行了统计分析。以护理临床效果，患者，患者家属，医护人员，投诉情况为衡量指标评估护理管理新模式在医院优质服务中的应用效果。结果：采用护理新模式的新护理组患者护理效果94.00%优于对照组89.00%；患者满意度、护士满意度、家属满意度、医生满意度、投诉率分别为98.53%，91.24%、100%、92.64%、0%。结论：医院优质护理中采用护理管理新模式能够有效提升临床护理效果，提升医患满意度，降低投诉率，值得临床对其展开广泛推广并应用。

简介：

简介：摘要：目的：探讨“网格化＋量化分级”妇幼保健管理新模式的效果。方法：选取2020～2022年某妇幼保健机构，共选取4０名妇幼保健医务人员，运用不同的管理模式将4０名妇幼保健医务人员分为对照组与观察组，各２５名。对照组予以常规的管理不变，观察组予以“网格化＋量化分级”模式构建妇幼保健管理新模式，观察两组医务人员的管理效果。结果：观察组医务人员管理的患者，其危重症及相关合并症发生率显著低于对照组（Ｐ＜０．０５）。观察组医务人员的妇幼管理率，显著高于对照组（Ｐ＜０．０５）。观察组医务人员的信息掌握率，显著高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论：“网格化＋量化分级”妇幼保健管理新模式具有显著的效果，能够有效提升妇幼管理率，降低孕产妇的危重症发生率和严重并发症的发生率，转院率下降，并提升妇幼保健人员的信息掌握率。

简介：【摘要】目的：探究烧伤患者创面疼痛管理模式的验证。方法：选取我院烧伤科收治的烧伤患者70例，按照随机分组法分为对照组（35例，采用常规护理），研究组（35例，采用基于循证的烧伤疼痛管理模式）。对两组的护理效果进行对比。结果：研究组在采用基于循证的烧伤疼痛管理模式后，其疼痛水平、创伤后应激障碍（PTSD）发生率、不良反应发生率均优于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：在烧伤患者护理中，采用基于循证的烧伤疼痛管理模式可取的较佳效果，能有效改善其疼痛水平，减少PTSD、不良反应发生率。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国科学技术的不断完善和创新，同时，伴随大数据和网络时代发展，医学图书馆所涉及的研究领域范围不仅局限于医学、图书情报提供信息服务职能，更必须加快发展步伐，深挖其研究领域广度和深度。本文主要对“微时代”医院图书馆服务与管理新模式进行论述，详情如下。

简介：摘要：医院医疗设备是医院提供优质医疗卫生服务的必要保障，对于医院的正常运作和发展而言意义重大。本文将重点探讨医院医疗设备维修保养的关键要点，同时提出维修保养管理模式的构建策略，以供参考。

简介：摘要：目的：探讨 PDCA护理模式在妇科、妇科各科室中的作用。方法：选择本院于2023年2月到2024年2月收治的100名妇产科住院病人。观察组（50例）以 PDCA护理模式为基础，对照组(50例）以常规护理模式为基础，将两组患者的满意度及实施效果进行比较。结论：在妇产科手术治疗患者中应用PDCA护理模式的方法，可以提高妇产科患者接受治疗的满意度，具有较高的临床应用价值，减少护理纠纷的发生。

简介：摘要：目的：评估多模式干预在提升外科术后疼痛管理的有效性。方法：本随机对照试验涉及200名外科手术患者，分为实验组和对照组，各100人。实验组采用药物、物理治疗、心理支持及替代疗法如音乐疗法和冥想，而对照组接受常规疼痛管理。结果：实验组术后24小时疼痛评分显著低于对照组（4.2 vs. 6.5, P<0.001）。同时，药物使用量和并发症率也较低，患者满意度更高（满意度评分：4.5 vs. 3.0, P<0.001）。结论：多模式干预显著改善了疼痛管理，降低了药物依赖和并发症，提高了患者满意度，证明其在外科护理中的应用价值。

简介：摘要：目的：分析精神科护理中实施层级管理模式对质量的影响。方法：以精神科护士及相关管理工作为分析目标。从本院精神科选取20名护士进行分析；2023年1月-2023年8月未开展层级管理仅采用常规管理；2023年9月-2024年7月开展层级管理工作。统计层级管理实施前后护理工作的质量。结果：管理前护理工作质量评分与管理后相比较低，数据之间差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在精神科护理工作中采用层级管理模式，能够有效地促进护理工作质量的提高，值得借鉴和推广。

简介：【摘要】目的 探究SBAR沟通模式在急诊护理管理中的应用。方法 在2022年11月-2023年7月选取本院急诊科患者100例，按入院顺序分为对照组（n=50）与观察组（n=50），对照组采取紧急抢救及常规护理，观察组在对照组的基础上结合SBAR沟通，比较两组应用效果差异。结果 干预后，观察组护理服务质量指标评分均高于对照组（P＜0.05），不良反应总发生率低于对照组（P＜0.05）。结论 SBAR沟通模式可有效提升急诊护理管理效果，加强临床安全性。