简介：本文在介绍了电子公文概念之后，深入分析了当今电子公文管理的不足，而元数据的强大功能使之能完整应用于电子公文的整个生命周期，满足了电子公文管理的诸多需求。参考文献5。

简介：本文阐述高校在外文期刊资源建设上存在的一些问题，提出加强外文期刊信息开发、管理和利用的有效措施，使外文期刊能更好地为高校教科研服务。

简介：高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。

简介：萍乡市图书馆始建于一九三六年。解放前为“萍乡大成图书馆”,藏书不到三万册。多为经、史、子、集方面的古籍本。解放后,随着社会主义建设的发展,相应地得到了改革和发展,并积累了一定的经验。可是长期以来,由于指导思想上“左”的错误影响,图书馆工作一直局限在为阶级斗争服务,

简介：图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。

简介：2011年11月29—30日，由陕西省图书馆主办的“2011年全省市级以上公共图书馆馆长联席会议暨陕西公共图书馆服务联盟工作会议”在铜川举行，陕西省文化厅副巡视员强双喜、社文处处长胡安忍、副处长覃彬；省图书馆馆长谢林、党总支书记马民玉、副馆长徐大平、张海翔、工会主席朱玉印以及铜川市委常委、副市长王省安；市委常委、宣传部长闫旭；市文广新局局长鱼福昌、副局长刘守宽等领导出席了开幕式，西北大学公共管理学院教授杨玉麟列席了本次会议，来自全省11个地市38家加盟图书馆馆长以及联盟各组（办）负责人、受表彰单位和个人代表近90人参加了此次会议。

简介：学会“六大”召开后的一年，正逢进入新世纪和实施“十五”计划的起始之年。六届理事会在中国科协的领导下，在挂靠单位国家图书馆的关心支持下，经过各位理事、三个专门工作委员会、广大会员和图书馆工作者的共同努力下，各项工作正陆续全面展开，取得了新的进展。

简介：2006—2010年是华厦学院图书馆突飞猛进的五年，不但通过了全国人才水平评估专家组的评审，还完成了图书馆两次搬迁与馆舍的两次建设，同时还被评为厦门市巾帼文明岗。这五年，在我院领导的大力支持下，在我院相关部门的积极配合下，在图书馆全体员工的群策群力下，完善了管理制度、丰富了馆藏资源、提升了服务水平、美化了阅读环境，为如何做好民办高职院校图书馆工作积累了一定的实践经验。具体如下：

简介：作为中国传统文化主体部分的儒家文化源远流长，其中蕴涵的管理思想更是博大精深。文章从介绍儒家管理思想入题，在分析儒家优秀的管理理念的基础上，阐述了儒家管理思想在图书馆管理的应用并提出自己的见解。

简介：本文就公共图书馆现存弊端入手，剖析网络时代图书馆如何进行改革与管理，对改革强调信息咨询有偿服务，对管理强调以人为本管理。

简介：

简介：结合厦门市少儿图书馆工作实际，通过分析少儿图书馆期刊分类与排架管理的现状，探讨如何实现科学合理的期刊分类与便捷有序的期刊排架。

简介：

简介：互联网的发展产生了大量的各种类型的信息,但由于传统网络数据的发布格式缺乏结构和语义,造成了网络上大多数文档和数据的孤立。关联数据作为一种新的网络数据发布方式,通过RDF（资源描述框架）构建数据模型,通过URI（统一资源标识符）命名数据实体,发布有关联的互联网信息,使用HTTP协议获取这些相互关联的信息,实现互联网信息的语义整合,实现关联数据浏览器和搜索引擎的应用,使计算机能够更加智能化地帮助人们组织和管理信息。

简介：互联网科技的高速发展，推动着我国的文化产业快速向着智能化、数字化的方向进步，特别是当前的图书馆运营服务模式，由于数字资源易于传播且便于保管的特性，使传统的图书馆管理员工作方式发生了很大的改变。然而不论其运营方式发生怎样的转变，图书馆管理员的主要工作任务都应当以服务读者为核心，基于此，本文对当前的图书馆管理员工作任务的开展进行了研究。

简介：合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。

简介：企业文化是高层次的科学管理方法，并具有丰富的基础管理科学，图书馆可以借鉴企业文化理论，进行图书馆管理创新，实现人文管理的新模式。

简介：文章探讨了吉林省图书馆联盟的发展历程、合作机制、管理结构以及存在的问题,提出了完善吉林省图书馆联盟管理机制的新思路,以促进吉林省图书馆联盟健康、持续地发展。

简介：文章通过对旧的激励机制在图书馆软管理体制中存在弱点的论述，从现代人本管理－个性化管理的角度，在旧的激励机制基础上，提出了由自主权激励、危机激励、文化激励、考核激励构建的激励“金字塔”，旨在推动图书馆软管理体制的良性运行。

简介：文章首先介绍了人类社会信息管理发展过程，接着分析了科技、信息需求、管理理念等因素对信息管理发展的推动作用，最后指出敏锐的信息环境感知力和高度的适应性是信息管理部门在新经济中生存和发展的关键。