简介：摘要：本文以某国有大型建筑企业为例，对国有建筑企业项目领导干部“选用育管”机制进行研究分析，以加强党的领导，激励干部担当作为，打造敏捷项目管理团队，提高项目履约创效水平，夯实企业高质量发展的根基。

简介：摘要：随着国有企业改革的深化，劳资关系发生了变化，这就需要在进行内部改革以及开展基础工作的时候，必须优化领导工作选拔，从而保障管理的有效性，并为国有企业改革的后续工作提供强大的人才保障。因此这就需要把人才盘点应用到国有企业领导干部选拔任用中。

简介：摘要：为了提升国有企业领导干部选拔任用工作的科学性和有效性，文章深入分析了当前选拔任用工作中存在的主要问题，包括选拔标准失衡和任用机制僵化。针对这些问题，提出了重构评价体系、优化选拔流程和创新任用模式等应对措施。通过科学量化与定性评估相结合、公开透明与内部推荐相平衡、市场导向与政府调控相协调的策略，旨在构建更加全面、客观、公正的选拔任用体系，以期为相关人员提供参考，推动国有企业的健康可持续发展。

简介：摘要：国有企业作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国有企业干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

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简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：在新的形势下，进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新，对于提高党管干部水平，办好人民满意的高等教育，培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人，具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况，探讨如何建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制问题。

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简介：探讨新形势下国有企业领导干部离任审计工作的意义和作用;分析离任审计工作的现状;探求行之有效的做法及其对审计结果的运用;以加强监督和管理工作,促进领导干部廉洁自律.

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简介：摘要：随着我国经济、文化等领域的全面发展，国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期，并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据，干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用，因此需要妥善处理好两者关系，提高整合效果。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业实现了全面深化改革，其在选拔任用干部方面存在的问题也逐渐显露出来。现阶段，党中央一再强调应在进行中层干部选拔工作时，应始终坚持正确的选人用人导向，将那些能够让群众满意、让组织放心的好干部选拔出来，以此来推动社会经济向前发展。基于此，文章首先阐述了国企企业开展选拔任用中层干部工作的意义，并结合现阶段存在的问题，提出一些可行性建议，旨在为相关人员提供一些借鉴与参考。

简介：<正>第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规,制定本条例。

简介：<正>早在1982年,邓小平同志在《精简机构是一场革命》中就指出;“精简是革命,选贤任能也是革命。”这一论断包含着非常丰富的哲理。本文以领导干部选拔任用的价值导向为视角。谈谈加强领导班子建设的一些粗浅看法。(一)小平同志提出“选贤任能也是革命”的命题,是运用马克思主义的立场、观点和方法,对我国干部选任制度进行科学分析和总结的结晶,是向全党发出干部制度改革的号角,是矛盾论、实践论和价值论的综合运用。其一、寓马列主义的价值观于干部管理实践。从唯物史观

简介：摘要习近平总书记在十九大报告中指出“要建设高素质专业化干部队伍，对干部要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重”。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现国有资产保值增值的重要责任。当前，国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，企业领导干部违纪违法案件依然频发，剖析国有企业领导干部违纪违法行为发生的原因、探索如何加强国有企业领导干部廉洁从业，对进一步加强企业党风廉政建设，促进国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

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