简介：林丽娜在离开服务7年之久的公司时，态度之坚决，让总经理颇为不悦。“人到中年，工作已有十余载，在做出离职决定时，肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说，“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展，或许我也不会合得离开历经从无到有、到发展壮大的公司。毕竟我也算是这家公司培养、成长起来的。”

简介：摘要目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根本要素。

简介：经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？答案是肯定的：中坚脊梁!

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简介：摘要：在社会竞争日益激烈的今天，职工的心理健康问题越来越突出，已成为关系到企业能否稳步发展的一个主要因素。本研究的目的是探索行之有效的心理健康服务对策。本研究透过问卷调查与访谈发现，员工在工作压力，人际关系与职业发展上普遍存在挑战。根据研究结果，本研究提出了强化心理健康教育，开展专业咨询服务，创造积极工作环境，注重员工职业发展，以建设和谐企业文化来促进员工心理健康及企业的长期发展。

简介：当前，高校辅导员工作的难度、复杂性与重要性不断凸显。通过调研发现，不同层次、不同类型的高校辅导员在为学生提供的服务、与学生交流的频次及时间、学生满意度反馈评价等方面，存在较为显著的差异。应针对具体情况完善高校辅导员工作机制，提高学生工作的针对性和实效性。

简介：摘要：本论文旨在探讨能源企业员工满意度的现状，并提出相应的提升策略。通过对该领域相关文献的综述、调查问卷的设计与实施，以及数据的分析，全面了解员工满意度的各个方面。本研究的目标是为能源企业提供改善员工工作体验和提高生产力的实际指导。

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简介：目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以＂患者为中心＂的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。

简介：天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。

简介：目的：研究中医医院知识型员工工作满意度与工作绩效的相关性。方法：用实证研究，即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果：发现工作满意度的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论：对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用，将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。

简介：是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？

简介：最近，“首批80后已经38岁了”的消息估计让不少1980年出生的人狠狠地被“扎心”了一把。紧接着，网友还列出了“步入中年危机的一些表现”，如“开始喝黑咖啡”“买东西开始注重品质”，等等，暗示这是“衰老”的开始，这令一些80后开始“暴风哭泣”。

简介：本刊讯8月12日至13日，莆田市人大常委会组织部分常委会组成人员和市人大代表，对人民陪审员工作情况开展专题调研。调研组听取了莆田市法院关于2008年以来人民陪审员工作情况汇报，并深入仙游县、荔城区、涵江区实地调研，查阅人民陪审员选任、培训、考核有关资料，并现场观摩人民陪审员参加的合议庭庭审。

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简介：摘要：2020年6月，《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心，提高企业核心竞争力；2024年，国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃，最富激情的群体，在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态，为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据，通过调研的形式，系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战，并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议，旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。

简介：摘要：2020年6月，《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心，提高企业核心竞争力；2024年，国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃，最富激情的群体，在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态，为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据，通过调研的形式，系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战，并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议，旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。

简介：青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题.本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径.