简介：摘要：在核心素养导向下强化开展数学教学能够有效提升小学生的数学水平和创新思维，对于其未来综合发展有着积极的促进作用。因此，小学数学教师应当加强对培养核心素养的重视，进而将这一理念贯彻落实在教学活动的各个环节，核心素养是指个人在学习、生活和工作中所必须具备的基本素养，包括批判性思维、创新思维、沟通能力、协作能力、信息素养、文化素养、社会责任感等，真正发挥出对综合性人才培养的指引作用。

简介：摘要一方面，随着我国采矿行业的发展，采矿深度的不断增，采矿环境越来越复杂。另一方面，我国的采矿行业发展遇到瓶颈，面临着发展阶段、发展模式、发展动力、发展目标等多方面的转变。另外，我国矿物的开采从单一的满足经济建设为目的转向为安全，高效，高回收率，环保，完全成本的科学采矿，绿色采矿与智能采矿。这些都迫切需要具备掌握先进生产技术的能力、较强空间想象能力、勇于创新的能力、理论与实践相结合的能力、终身学习意识的能力以及“采矿精神”等综合能力的采矿类人才。

简介：摘要：核心素养作为学生综合能力的体现，对于中职文秘类专业人才培养具有重要意义，本文将新时期的人才需求与互联网时代的秘书人才规格要求相结合，提出了以核心素养为导向的培养策略。通过深入分析需求现状、探讨新要求，文章旨在为中职文秘教育提供科学、实用的建议，以推动文秘类专业人才在知识、技能、态度等多方面的全面发展，更好地满足社会对复合型文秘人才的需求。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：回顾单位改革历程，剖析单位管理的弊端，结合市场未来发展走向寻求单位的改革前行道路。

简介：摘要：面向国家碳中和的最新政策要求，结合深圳湾超级总部基地项目契机，我们系统研究探索了城市核心区的低碳绿色能源系统构建方案。通过系统研究太阳能、风能、水电、地热和海水能等可再生能源在深超总利用的适应性，结合超总用能特征，借鉴日本类似的地区的运营案例，提出了深超总运用区域供冷技术的方案，并为远期深超总地区的碳中和技术框架。

简介：摘要：检索目的不同，专利检索策略也不尽相同，通常在专利侵权检索中，一种防止侵权检索，其目的是要找出可能受到侵害的专利，一种是被动侵权检索，其目的是要找出能够认定受到侵害的专利为无效专利的依据。本文以目的为导向对两种专利侵权检索的检索策略进行了探究，分别对两种专利侵权检索的检索要素确定进行了分析。

简介：摘要旅游规划设计思路主要包括项目背景、战略定位、总体设计及实施策略，要在特色小镇建设过程中，充分考量资源特色，在经济发展，提升土地价值及旅游发展等层面上，提供可持续发展的执行方案。通过整合当地文化旅游资源，弘扬当地传统文化，强化城市定位，提升当地城市活力。本文对旅游特色小镇规划进行了分析。

简介：摘要随着社会发展和经济水平提高，旅游产业也顺应时代发展不断进步，国民对于旅游产品的要求不断提高，让地方政府认识到旅游产业推动了地方经济发展，对于特色小镇来说。通过旅游可以很好提高消费，最终实现对于地方的文化、休闲、农副产品和旅游产业发展，形成以旅游为产业的特色的旅游特色小镇，由此开展了旅游思维、旅游方式和特色小镇开展建设规划工作合理研究和思考工作。

简介：摘要本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。

简介：摘要：专业课程体系是衡量学校办学水平和教学质量的重要标志，是实现培养目标的基本保证。本a文在调研国内外研究现状及趋势的前提下，结合学院深化教学改革实际，阐述了课程体系改革研究的意义，改革实践内容与效果，最终实现让学生听的懂，学的会，做的好的目标。

简介：摘要：平面设计是中职美术专业学生必修的专业学科，能够激发学生的创造和构思能力，为学生未来的工作技能和职业规划打下坚实基础。现阶段的中职平面设计课在教学模式、课程创新等方面都存在着一定的不足。本文通过对平面设计课程的现状分析，结合该课程的教学目标，创设了毕业设计作品展这一课程任务来进行教学实践探究。

简介：摘要：目前市场各领域的竞争日益激烈，对于企业而言，发展过程中需要重点实现占领市场优势这一目标，这是确保企业长远发展的关键支撑。特别是是在医药产业领域，其主要的特点就是具备较高的技术含量，技术以市场为向导，而市场又以技术作为基础。当下发展的主要状态就是以市场为导向的产品策划中，包含了研发思路、生产思路、市场思路等多层面，企业围绕着市场进行新药的立意、创新、设计，在符合客户需求的前提下，才可以最大限度的发挥出新技术的运用价值。本文即以企业为基础、以市场为导向的基础上，分析新药的策划与设计思路相关内容。

简介：摘要随着人民生活水平的不断提高，旅游成为了人们平时休闲的第一选择，乡村也应借助旅游的风潮，重新审视和规划村庄，实现村庄新发展。在此基础下，本文将对简要谈谈以乡村旅游为导向的村庄规划方法研究。

简介：摘要随着社会经济与科学技术水平的不断提高，各个企业单位对用电量的使用逐渐加大，虽然电力资源不会枯竭，但在长久的发展过程中，由于电力企业对用电情况的管理比较松散，造成许多资源的严重浪费，导致了一系列严重的经济利益损失。同时，电力企业在同行业中的市场竞争力也较低，经济效益达不到预期的效果。因此，企业必须改进并加强对用电情况的管理方法和力度，使企业和员工及社会普通公众都引起对用电情况的重视，避免不必要的资源浪费。本文以降本增效的角度对用电管理和创新进行了探讨，并以降本增效的原则提出了用电管理创新的措施，希望社会各界群众能够引起广泛的关注和重视。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步,国家的制度也逐渐完善,在社会不断发展的今天,新时期的人们都追求公平和平等。因此,在制度建设上应该全面的以公平为前提,才能促进社会主义和谐社会的发展。

简介：当前经济调整不仅是达到经济结构的一般均衡和合理化，而且要在调整中追踪当代科技的步伐，实现我国经济的优化和产业升级。

简介：近期,《2014年上半年中国物业服务价格指数研究报告》在北京发布.据了解,中国指数研究院对全国20个重点城市星级小区的调查数据显示,根据物业服务星级评价研究结果,全国二十个城市物业服务硬件得分均值为79.61,高出软件得分均值0.74,这主要是由于现代小区开发综合配备完善,车位、绿化、文体娱乐设施建设突出.

简介：摘要：以效益为导向的精细化管理，依托“单装置核算”,建立装置成本管理体系，坚持安全稳定环保为基础，转化思想，强化管理，优化运行，实现生产精细化管理，强化和提升生产管理效率及水平，确保生产任务的完成，提升全厂效益。

简介：摘要：加快构建以企业职工团体为会员中心的企业工会工作管理模式，是工会必须共同肩负的重大社会历史使命。近年来，工会坚持以维护职工群众利益为发展中心的社会工作发展理念，着力探索创新以满足职工群体需求为根本导向的工会体制管理机制，把各级工会的思想政治领导优势、组织管理优势逐步转化成为社会工作活动优势，更加紧密地相互联系和切实服务广大职工。