简介：摘要 目的 探讨基于自我超越理论的护理策略对老年高血压患者主观幸福感的影响。方法 选取2021年1月至2021年12月来门诊就诊的老年高血压患者80例，随机分为观察组和对照组，各40例，对照组给予常规护理，观察组在常规护理的基础上实施基于自我超越理论的护理策略，比较两组干预前后主观幸福感评分。结果 干预前两组主观幸福感评分比较差异无统计学意义（P＞0.05）；干预后观察组评分均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 基于自我超越理论的护理策略能明显提高老年高血压患者主观幸福感，从而提高生活质量。

简介：【摘要】目的： 对慢性支气管炎患者予以护理干预后，分析对生活质量和主观幸福感的影响情况。 方法 ： 在 2018 年 3 月到 2019 年 3 月期间来我院就诊的慢性支气管炎患者中选取 64 例，按照随机数字表法均分，各 32 例。对参照组行基础护理，对实验组行针对性护理干预。分析 2 组慢性支气管炎患者的生活质量和主观幸福感评分。 结果： 实验组慢性支气管炎患者的生活质量评分相比于参照组较优，组间差异明显（ p ＜ 0.05 ）；护理前两组慢性支气管炎患者的主观幸福感评分无明显差异（ p ＞ 0.05 ），护理后实验组慢性支气管炎患者的主观幸福感评分高于参照组，组间差异显著（ p ＜ 0.05 ）。 结 论 ： 对慢性支气管炎患者予以针对性护理干预，可改善生活质量，获得较高的主观幸福感， 临床 应用价值较高。

简介：【摘要】目的：分析对精神分裂症患者实施知信行护理干预的有效性及对患者家庭功能及幸福感的影响。方法：通过双盲分组法将本院收治的59例精神分裂症患者分成两组，针对A组29例患者实施常规护理及随访干预，针对B组30例患者实施知信行护理干预，对比两组精神分裂症患者的护理效果差异。结果：两组患者护理后对比的阳性与阴性症状评分、家庭功能评分、幸福感指数评分及护理满意度评分存在显著的差异（P＜0.05），统计学有意义。结论：知信行护理干预对精神分裂症患者的干预效果较为明显，能改善患者的家庭功能及幸福感指数，促进患者生活质量水平的提高。

简介：

简介：摘要 目的 观察手术室整体护理对宫腔镜检查术患者应激反应、主观感受的影响。方法 选取了 2017年 6月 -2018年 6月在我院进行宫腔镜检查术的患者 60例，其中选取 30例患者进行传统的护理模式作为对照组，另 30例患者采用手术室整体护理方法，观察患者护理前后 IL-6、 HR、 MAP水平比较以及主观感受在护理前后的变化情况。结果 发现两组患者手术前后 IL-6、 HR、 MAP水平比较， 手术前 IL-6、 HR、 MAP水平比较两组无统计学意义（ P＞ 0.05），手术中和手术后实验组各水平含量比对照组变化少（ P＜ 0.05），护理前 HAMA评分和 HAMD评分对的比较差异不显著（ P＞ 0.05），护理后实验组比对照组评分要低，差异有统计学意义（ P＞ 0.05）。结论 手术室整体护理能够对宫腔镜检查术患者起到更为良好的护理效果，能够更好的控制患者体内 IL-6、 HR、 MAP的水平，减少患者应激反应的发生，缓解病人紧张、焦虑的情绪，患者对此更为满意，值得临床上推广应用。

简介：【摘 要】目的：分析耳鸣掩蔽以及习服治疗用于主观性耳鸣患者临床治疗实践中的效果。方法:本实验研究的对象是2019年6月-2020年4月我院收治的84例主观性耳鸣患者，依照摸球法将患者分为研究组与对照组，每组包含患者42例。对照组患者进行耳鸣掩蔽治疗，研究组患者进行习服治疗，对比两组患者的治疗有效率，分析耳鸣掩蔽以及习服治疗用于主观性耳鸣患者临床治疗实践中的效果。结果：对比研究发现，研究组患者的治疗有效率显著高于对照组患者，组间差异具有显著性特征（P

简介：摘要：为探求加强护理质量管理对降低在院内的感染发生率的有效性，这里抽取住院的就诊患者120名，并将所有患者随机分为两组每组60人的观察者与对照组，对两组患者采取不同的护理管理，对照组患者采取常规的护理管理，观察组采取加强护理质量的管理方式，并对两组患者在院的感染发生率进行对比研究。得到实验结果，观察组患者在院感染率达到9.2%，而没有实行护理质量管理的对照组则达到了25.1%，根据此结果可以看出护理质量管理确实能够降低患者的感染率，提高患者的生活质量，值得被临床使用。

简介：【摘要】目的：探讨分析门诊注射室院感的护理要点及干预价值探析。方法：本次研究从2017年1月开始，至2021年6月为止，通过电脑随机抽选的方式选择该时间段内在我院门诊注射室进行治疗的患者86例作为入组成员，将其分为了两个组别，分别为使用常规护理管理的对照组共43例，以及使用感染防控护理管理模式进行护理工作的观察组共43例，对比两组患者的院内感染以及护患纠纷发生率。结果：观察组出现的院内感染率以及护患纠纷发生率均低于对照组（P＜0.05）。结论：在对我院门诊注射室进行治疗的患者通过感染防控护理管理模式进行相应的护理工作，能够减少出现院内感染的概率，同时护患之间的关系更加融洽，患者能够更加接受相应的治疗，应该将这种方法投入到临床实际使用中并进行大力推广。

简介：

简介：摘要： 从 2019年年底新型冠状病毒肺炎由武汉逐步开始蔓延至全国范围，在 2020年 3月 11日，世界卫生组织正式宣布新型冠状病毒进入全球大流行状态，其具有致病性和致死性，并且可以持续人传人等流行特征。

简介：

简介：【摘 要】目的：通过对医院保洁人员在院感管理中存在的问题进行原因分析，然后提出对策，以提高保洁人员对院感重要性的认识，从而规范工作行为，减少院内感染的发生。方法：根据医疗环境表面清洁与消毒规范要求，对我院保洁人员工作进行定期或不定期的检查考核，发现问题后寻找相关原因，再提出解决问题的对策。结果： 通过问题的发现，提出整改措施，规范了保洁人员的行为，提高了其对院感的认识，减少了院感的发生率。结论：保洁人员是医院院感管理中较为重要的一个环节，加强保洁人员管理对减少院感发生率有重要的价值。

简介：[摘要]目的：分析分层次护理管理在院感控制中的应用方法及效果。方法：在我院2021年收治的住院患者中选取146例作为本次研究对象，均分为2组，对照组（实施常规护理管理），研究组（在对照组基础上实施分层次护理管理），对比两组患者护理效果。结果：研究组患者满意的水平相较对照组更好，P＜0.05；研究组护理管理前的各项护理管理质量评分和参照组比较，差异无统计学意义（P>0.05），护理管理后各项护理管理质量评分和对照组比较均明显更高，差异均有统计学意义（P

简介：[摘要]目的：分析分层次护理管理在院感控制中的应用方法及效果。方法：在我院2021年收治的住院患者中选取146例作为本次研究对象，均分为2组，对照组（实施常规护理管理），研究组（在对照组基础上实施分层次护理管理），对比两组患者护理效果。结果：研究组患者满意的水平相较对照组更好，P＜0.05；研究组护理管理前的各项护理管理质量评分和参照组比较，差异无统计学意义（P>0.05），护理管理后各项护理管理质量评分和对照组比较均明显更高，差异均有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究探讨内窥镜鼻窦手术中采用不同中鼻甲处理方式对鼻气道阻力及主观鼻气流感觉的影响。方法：研究的时间段为2019.6月~2020.6月，研究对象为该时间段中在我院进行内窥镜鼻窦手术的病患，纳入例数为70例，根据术中不同中鼻甲处理的方法来进行平均分组。对照组在手术过程中将中鼻甲进行切除处理，观察组在手术过程中则不进行切除，对比两组鼻气道阻力和主观鼻气流感觉的差异。结果：在经过对比之后发现，两组病患鼻气道阻力和主观鼻气流感觉的对比无明显差异（P＞0.05）；但是观察组中隔鼻甲和筛窦术腔闭塞的发生概率相对较低（P＜0.05）。结论：在进行内窥镜鼻窦手术的过程中，对中鼻甲是否切除并不会特别影响病患的鼻气道阻力和主观鼻气流，但是保留中鼻甲能够减少中隔鼻甲和筛窦术腔闭塞的发生，对于病变的中鼻甲需要进行适当的处理。

简介：【摘要】目的：研究分析血站采供血过程实施感控标准预防措施的效果和方法。方法：我站通过实施感控标准预防措施，对比分析实施前后使用中消毒液污染情况、无菌间尘埃情况、工作间空气消毒效果、工作人员收治清洁情况、献血者穿刺部位消毒情况、高压灭菌效果、运血箱消毒情况等。结果：实施感控标准预防措施后工作间空气消毒合格率、工作人员手指细菌监测合格率、献血者穿刺部位消毒合格率、运血箱消毒合格率均显著高于实施前，（P＜0.05）差异具有统计学意义。结论：血站采供血过程实施感控标准预防措施能提高采供血过程环境、器具、人员、操作的感染控制合格率，从而有助于降低感染事件发生率。

简介：摘要：目的：针对急诊护士经受的压力进行了分析，并且对预防策略进行了探究。方法：从我院急诊科中选择 50名护士作为研究对象，让他们在问卷中填写自己现在的压力情况，并且为如何预防压力提出自己的建议。结果：每个急诊科护士压力的来源有很多种，其中影响最大的原因如下：护士每天需要保持高度责任感去完成大量的工作，在工作中会担心和患者之间的关系，专业能力不足以满足工作的需要，工资较低，没有得到社会及医院管理者的支持，在日常工作中的同事关系较为复杂。结论：在急诊护士群体中从各个方面采取措施降低他们的压力具有重要的应用意义。

简介：【摘要】目的：通过消毒供应科护理人员平时工作中出现的职业暴露，进行探讨预防职业暴露的有效措施。

简介：【摘要】目的：通过消毒供应科护理人员平时工作中出现的职业暴露，进行探讨预防职业暴露的有效措施。

简介：摘要：目的：探究情绪训练对手术室护理人员情绪状态和职业压力及职业倦怠的影响。方法：本次研究起止时间分别设为2018年1月与2019年12月，将60名手术室护理人员纳入研究，根据随机分组法将所有护理人员分为两组，一组为对照组，接受常规培训，一组为观察组，在常规培训的基础上增加情绪训练，对比两组培训前后情绪状态以及职业倦怠程度的变化情况。结果：经过情绪训练培训，两组护理人员的情绪状态以及职业倦怠程度较培训前均有明显改善，且观察组护理人员改善幅度明显高于对照组护理人员，组间对比具有统计学差异（p＜0.05）。结论：情绪训练培训有助于改善手术室护理人员的情绪状态与职业压力，减轻手术室护理人员的职业倦怠程度，值得推广。