简介：本文结合新时期国企党建工作面临的新挑战和新难题，探讨了加强和改进国企党建工作的若干思考。

简介：随着当前阶段我国民主市场经济的快速健康发展，国有企业党建改革的推进步伐也在不断扩大加快。在当前新形势下，国有企业党建改革工作仍然需要面临不少新的问题。为了有效深入推进加强国有企业党建理论工作，充分发挥党建理论引领者的作用，本文就如何深入改进和不断创新加强国有企业党建工作相关各项工作管理方法机制进行了深入理论探索与案例分析以供思考。

简介：党建兴则事业兴,党建强则事业强。全面从严治党,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。只有把党建设得更加坚强有力,才能团结带领人民有力应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。

简介：随着我国国有企业改革的深入推进,国有企业的党建工作也面临着诸多新情况、新问题,而如何更好的开展国有企业党建工作、提高党建工作质量,则成为新时代下国有企业党建工作的主要研究课题。本文研究了在新时代党的建设总要求下国有企业党建工作的开展以及如何提高新时代下国有企业党建工作的针对性和实效性。

简介：党的十九大以来,国有煤炭企业各级党组织做了大量艰苦细致的工作,有力地推动了企业改革发展稳定和其他各项工作。但随着国资国企改革的深入推进和现代企业制度的建立完善,国有煤炭企业党建工作受到了一定程度的影响,存在不适应新形势发展的问题,党建工作弱化淡化虚化的问题比较突出。

简介：近年来,我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力,越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用,能够有效推动石油企业的可持续健康发展。文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发,深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策,希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路,从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

简介：自十九大召开以来,便把巡视全覆盖要求写入了党章,这一举措进一步彰显了我党从严治党的决心。巡察是巡视的延伸发展,积极开展巡视巡察工作,在有利于全面推动从严治党的同时,进一步加强基层的党风廉政建设,从而维护好我党的执政根基。其中,国有企业作为国民经济的重要支柱为我党执政提供重要的物质基础。将巡视巡察工作进一步在国有企业中推进和落实,有利于改善国有企业的政治生态,为国有企业的改革发展、经济创新提供强有力的保障。

简介：新媒体时代人们获取信息的渠道更加多样,且很多新媒体都没有像传统媒体那样的信息监管机制,因此,新媒体信息更加注重娱乐性,政治性方面则常常有所欠缺。这种环境下,人们也非常容易受到潜移默化的影响,国有企业的党员也有很多受到新媒体的影响,出现了思想性与政治性的滑坡,这给国有企业党组织建设工作提出挑战。

简介：随着经济的发展,响应党和社会的号召,深化电力体制改革。在改革过程中电力体制政治工作面临着一系列困难和问题。政治工作在电力系统中的意义重大,提高员工的思想政治水平,增强他们的生存意识和自我实现价值,至关重要。中国是社会主义社会,党组织在社会主义建设中发挥了重要作用。党建是我们党的生命线,科技不断进步推动了中国电力企业的发展。电力企业的发展,有必要在原有工作的基础上进行党建和政治工作的创新改革。文章分析电力企业基层党建工作中的问题,提出加强党建工作的相关建议,促进电力企业更好地发展。

简介：党的“十九大”作出了中国特色社会主义进入新时代的重大政治论断,新时代需要新作为、新时代需要新要求、新时代需要新担当。在中国特色社会主义进入新时代之际,贯彻落实党的“十九大”精神“不忘初心、牢记使命”,全面推进“党建带工建,工建促党建”有机结合,使两者相互相成、共同建设。结合日常党建工作和工建工作实际情况,在新时代下进一步推进“党建带工建”提出的几点思考。

简介：在社会主义市场经济发展过程中,我国国有企业进行了大胆的体制改革。现如今,党和政府对国有企业发展中的纪检监察工作提出了更加严格的要求,国有企业纪检监察工作人员应积极转变工作方式和工作作风,不断优化国有企业的纪检监察工作。

简介：社会经济中企业的健康持久发展,需要以思想政治工作为保证。当前我国国有企业的发展引起了相关部门的重视,政工工作是国有企业发展中的重点。本文主要针对我国国有企业政工干部的工作情况进行分析,探讨其工作绩效的提高措施,为企业的发展提供全面的基础支持。

简介：高校党建工作必须遵循自身的规律,结合高校发展的特点来开展。创建高校党建新型模式,提高高校党建水平,必须要加强和改进高校党建工作组织方式,通过提高党建工作的组织整合性、加强党建工作组织目标的统一性、丰富高校党建工作组织方式的多样性等举措努力为高校党建的的科学发展提供坚强的组织保证。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：中共中央同时下发通知,通知指出,随着农村改革发展和形势任务的变化,1999年2月中共中央印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》已经不能完全适应新的要求和实践需要,党中央决定予以修订。要组织开展培训,把《条例》纳入党委(党组)理论学习中心组学习内容和党校(行政学院)教育课程,对县、乡、村党组织书记进行专题轮训。

简介：<正>国有企业的改革从1979年起,经过了扩权让利、利润包干、利改税、租赁承包直至股份制改造等一系列的改革,至今已经历了16个春秋。多年的改革,取得了相当的成果,给国有企业带来了很大的变化。但是,目前相当多的国有企业仍然在市场竞争中步履艰难,经济效益低下,亏损严重。如何进一步改革?众说纷纭。我认为,国有企业的改革进入了误区。应走出误区,重建国有企业。

简介：对员工的激励是企业不断地探讨和研究的问题，也是国有企业需要攻克的难题。国有企业的内部管理与所处的环境与外资、民营企业有着较大的差距，在管理制度上、政策的灵活性等方面要受到很多因素的制约。因此，要在国有企业内实现对员工的充分激励，就要更加注重激励过程，采取恰当的激励措施，准确把握激励的实效性。

简介：“十三五”计划之际,我国国有企业也面临着新的市场格局变化,国有企业资金流失、人才流失问题也逐渐突出。因此,文章以国有企业思想政治工作为研究对象,分析了国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题,并提出了几点解决思路,以期为国有企业思想政治工作效率提升提供有效借鉴。

简介：新时期的发展对国有企业提出了新的要求,做好党群工作,能够有效推动国有企业各项工作的进行,为国有企业新时代的发展提供动力。文章就国有企业党群工作开展的重要性进行阐述,并就党群工作开展中的问题进行分析,从而探索更好的党群工作开展策略,希望可以为国有企业的发展提供借鉴。

简介：面对国有企业自主创新水平低下的现状，在梳理了企业能力理论相关观点的基础上，提出企业能力的三因素模型框架。基于此，探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示，技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系，社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系，组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。