简介:职业经理人是顺应市场竞争的加剧及社会分工的深入而产生的特殊阶层.我国的职业经理人队伍尚处于发展的初期,还存在着诸多问题.为了推进现代企业制度的建立和完善,必须从制度、社会等多方面为职业经理人的成长创造良好氛围.
简介:文章针对国有施工企业目前项目经理配置中的计划或命令式的旧模式,探讨在市场经济规则中,运用人力资本配置理论配置国有施工企业项目经理的新模式,认为在国有施工企业项目经理配置中应重视传递信号和激励问题.
简介:职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则,保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制,增加职业经理人的供给,满足市场的需求;建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础;建立约束机制,确保职业经理人市场有效运转。
简介:一职业经理人又称之为企业家,在建立完善的职业经理人制度问题上,应该坚持这样几个基本点:
简介:近年来,印度人屡屡出任跨国公司高管的话题已被数次谈论。2014年年初,全球IT巨头微软公司任命46岁的印度裔高管萨蒂亚·纳德拉为新任CEO(首席执行官,企业中负责日常事务的最高行政官员),再次催生关于为何印度人能在欧美大公司"出人头地"的疑问。联系同样是人口和人才输出大国的中国,这类对比更引人关注。
简介:本文在广泛收集资料的基础上,对中国109名有杰出成就的经营管理人才的成功因素进行了深入的调查、分析和研究。提出了“软硬素质说”,为研究企业经理人才的素质,创立了新的分类标志。同时,又在研究中国古代和西方人才标准、人才理论以及心理学和管理学的最新研究成果基础上,创新性地构建了由品德动力方向素质、知识能力才华素质和情绪情感调节素质构成的“三维”中国企业经理人才“软”素质模型。它为中国在选拔、使用和培养人才方面提供了理论依据。
简介:
简介:孙芳洲,湖北孝感人,现任湖北全洲集团扬子江公司项目经理。先后承建了20多项重点工程,获湖北省“楚天杯”奖5项,获武汉市优良工程“黄鹤楼杯”奖4项。2003年荣获湖北“五一”劳功奖章,2004年被评为湖北省劳模、孝感市“十大杰出青年”,2005年被评为“湖北省光彩之星”,2006年荣获全国“五一”劳功奖章。
简介:<正>桂林药材批发站是广西医药行业中两个文明建设搞得较好的单位之一,曾被自治区人民政府评为91~92年度先进企业,被自治区经委评为经济效益先进单位,被自治区工商局评为重合同守信用企业,被国家中医药管理局评为92年度全国中药材生产收购工作先进单位,被桂林市人民政府评为91~93年度社会治安综合治理先进单位、92年度经济效益杯劳动竞赛达标奖,92年度文明单位。该站经理李运昌也荣获自治区一九九三年度“优秀经理”称
简介:历史是如此捉弄人:一个位高权重的父亲,一个依仗权势迅速致富的儿子,曾几何时,前者被削职为民,后者身陷囹圄,演出了一幕家庭悲剧。
简介:今年49岁的原江苏省建材总公司总经理、党委书记王占成,在当了10提更大厅级领导干部后,竟站在了法院的被告席上,成了一名罪犯。王占成不仅收受贿赂、挪用公款,而且刚愎自用、独断专行,乱决策,乱投资,乱用人,人称“三乱经理”。任职5年,他将建材总公司弄得负债累累,到了资不抵债、频临破产的边缘,给企业和国家造成了巨大损失。
简介:我在一家小型的外资企业工作了近五年,一直尽职尽责,但晋升的机会很少,薪酬也一直没增加,如今,我结婚生子,生活开支增大了许多,我产生了离职的想法。去年初,我提交了离职申请书,打算一个月后正式离职但经理说公司目前人手不够,又赶上快过春节了,不好招人,希望我能干到年底再走。为表示诚意,经理口头承诺,如果我能够干到年底,就会给我发年终奖。
简介:一、经理股票期权的理论概述所谓经理股票期权(ExecutiveStockOptions,简称ESO),简单讲就是让期权接受者(经理)获得期权兑现时的股票市价与签订期权合约时的股票买入价(又叫"行权价")之间的价差.经理股票期权制度在发达国家的现代公司治理结构中被广泛应用,它本质上属于股权激励的范畴,是优化代理人薪酬结构使代理人的行为目标与委托人的利润最大化目标相吻合,从而给予代理人的一种行为激励.
简介:经理股票期权是人力资本参与公司组织租金和剩余收入分配的重要手段,是体现人力资本产权价值的重要制度设计。最近几年,在我国对经理股票期权开始探索的时候,西方国家实行经理股票期权制度的公司却出现了大量的道德性问题。本文对上市公司高管层的道德风险进行了创新性的分析,从制度建设层面提出了一些新思路,希望能够对我国的经理股票期权的制度建设有所帮助。
简介:文章从比较法角度阐述了经理权的授予与登记、经理的权利范围与限制及经理权的行使方式,对构建我国公司经理法律制度有一定借鉴.
简介:主持人钦建军:“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”,是江泽民同志对宣传思想工作提出的总体要求,同时也是思想政治工作不断创新的立足点。本期沙龙邀请了几位区级主要领导,请他们谈谈对新时期思想政治工作创新的理解和看法。
简介:理书理到一本《华氏451度》,是小说,说那个世界里,拥有书是违法的。家里有书一律烧掉。结果舍不得书的人,就纷纷沿着废弃的铁轨逃亡,大家聚在一起,渐渐形成一群怀抱秘密的人。
简介:前不久,就在首府各界忙于积极抗击非典的应急措施时,呼市蔬菜、粮油一夜之间价格狂飚,甚至出现大量囤积物资、哄抬物价的场面。一时间,百姓叫苦不迭:是有人故意哄抬物价还是呼市市场物资真的供应不了?
我国职业经理人刍议
国有施工企业项目经理配置新谈
职业经理人市场有效运行机制探析
职业经理人制度建设中的约束机制研究
印裔职业经理人辉煌业绩可圈可点——从CEO说起
中国企业经理人才软素质模型构建
人事经理 不要怨天忧人
愿作芳草染绿洲——记全国五一劳动奖章获得者、湖北全洲集团扬子江公司项目经理孙芳洲
从小贩到经理
不重视思想政治工作的经理不能算好经理——访桂林药材批发站经理 李运昌
总经理的亲子悲剧
“三乱”经理入牢狱
公司经理的口头承诺,算数吗
对经理股票期权的再认识
知心人·称心人·放心人
论经理股票期权与道德风险
国外公司经理制度立法比较研究
创新——体现在武装人、引导人、塑造人、鼓舞人之中
书人
盲目抢购让人啼笑让人深思