简介：摘要:内部控制是对公司控制水平进行评价的最主要标准。企业在风险管理的角度下,建立内部管控模型,有效完善内部管理,才能保证企业经营管理的有效规范运行。因此,企业必须结合自身实践,全面考量多种要素,立足于实施,积极探索建立有效完善的内部管理模型。

简介：摘要：随着数字技术广泛应用和经济一体化融合发展，新质生产力已成为推动城市发展和提升核心竞争力的关键因素。本文通过分析新质生产力的内涵、特点和新质生产力对城市核心竞争力作用机制，提出新质生产力提升宿迁城市核心竞争力的策略和建议。

简介：摘要：农村集体资产中的资金、资产、资源（简称“三资”）是广大农民群众长期劳动积累的成果，是农村经济社会发展的重要基础。然而，当前农村“三资”监管存在诸多问题，严重影响了农村经济的健康发展和社会稳定。本文旨在探讨农村集体资产“三资”监管集中专项整治的必要性和具体措施，为推进农村集体资产管理规范化、制度化提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：机关事业单位养老保险基金管理面临筹集不足、投资效益低、监管不严等挑战。本文分析了政策、经济和管理因素对基金管理的影响，并提出对策：完善筹集机制，优化投资策略，加强监管，推动制度创新。通过综合施策，旨在提升基金管理的效率和安全性，确保养老保险体系的可持续性和公平性，为机关事业单位职工提供稳定的养老保障。

简介：摘要：随着全球能源危机和环境问题的日益严峻，可再生能源在暖通空调系统中的应用成为了研究的热点。本文综述了可再生能源在暖通空调系统中的实践应用，包括太阳能、风能、地热能等可再生能源的利用技术，分析了这些技术的节能效果、环境影响及经济性。通过案例分析，探讨了可再生能源在暖通空调系统中的优化设计，为可再生能源在暖通空调领域的应用提供了理论支持和实践指导。

简介：摘 要：随着我国农村经济的快速发展，农村新型集体经济已成为农村经济发展的重要组成部分。本文通过对农村新型集体经济的实现形式与运行机制进行深入分析，探讨了农村新型集体经济在实现形式和运行机制方面的现状和问题，并提出了相应的对策建议，旨在为推动农村新型集体经济的发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘 要：在经济全球化发展的背景下，企业的市场竞争愈加激烈，为了提高企业的核心竞争力，不仅要不断地就自身的产业结构做出调整和优化，同时企业的管理技术也应不断地迭代更新。在这样的发展背景下，战略性人力资源管理模式应时而生，并得到了广泛的应用，为企业的发展做出了重大贡献。基于企业员工培训是人力资源管理模式中的重要环节，本文就战略性人力资源管理视野下的员工培训策略展开论述探究。

简介：摘要：在当前的医疗行业中，集中采购（简称"集采"）正成为一种趋势，它对医疗企业的经济管理产生了深远的影响。集采旨在通过大规模采购降低医疗设备和药品的价格，从而减轻患者负担，优化医疗资源分配。然而，对于医疗企业来说，这既是挑战，也是机遇。本文将深入探讨集采政策如何重塑医疗企业的成本结构、盈利模式，以及如何驱动它们进行经济管理的创新和升级。

简介：摘要：时代的快速发展，不断推进创新新的理念，注入更多的新的知识，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法不断推陈出新，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

简介：摘要：管理创新在新经济时代具有重要价值，可以帮助企业适应快速变化的市场环境，提高竞争力，实现可持续发展。创新不仅是科技领域的事，它贯穿整个企业的生命周期。本研究为企业领袖、决策者和学术界提供了深刻洞见，希望有助于推动管理创新的应用和研究，并为企业的成功发展铺平道路。

简介：摘要：薪酬激励机制是企业人力资源管理中的核心组成部分，对于激发员工积极性、提高工作效率具有重要作用。本文旨在探讨薪酬激励机制的设计原则、实施策略及其对企业绩效的影响。通过分析不同类型的薪酬激励手段，本文提出了优化薪酬结构的建议，并讨论了如何通过薪酬激励机制促进企业的可持续发展。

简介：摘要：全面预算管理有助于优化资源配置，是当前社会广受关注的管理工具。事业单位的性质特殊，在事业单位改革的过程中，做好预算工作十分重要。部分事业单位深受传统工作理念和模式的影响，未增大在预算管理中的投入，长此以往，影响了单位内其他工作的顺利开展。为此，事业单位需寻找新的工作切入点，构建现代化全面预算管理体系。本文将探讨财务管理体系的构建策略。

简介：摘要：随着社会经济的发展，水利工程的重要性日益突显，而堤防防渗施工作为保障水利工程长期稳定运行的关键环节，其技术与监理控制显得尤为重要。本文系统探讨了当前主流的水利工程堤防防渗施工技术及监理控制要点，重点分析了帷幕灌浆、劈裂灌浆和高压喷射技术等三种主要施工技术，以及施工现场质量和进度监理、渗透层的材料和施工工艺监理、隐蔽工程监理、质量事故处理和竣工验收等五大监理控制要点。研究发现，不同的施工技术在不同地质条件下展现出各自的优势，而严格的监理控制则能有效保障施工质量和安全。

简介：摘要：本文探讨了房屋建筑施工中深基坑支护施工技术的重要性、现有挑战以及新技术的应用。深基坑支护技术不仅提高了工程整体的安全性和施工效率，还有效保护了周边环境。然而，其面临的挑战包括土质复杂性、城市环境约束、水文地质条件影响以及环保与施工安全要求的提升。针对这些挑战，土钉墙技术、分层预应力锚索支护技术、双面墙技术、高压旋喷技术和智能化监测技术等新技术的应用展现出了显著的优势和潜力，为深基坑支护施工提供了新的解决方案。

简介：摘要：本文旨在探究企业人力资源管理中薪酬激励机制的作用和影响。首先，介绍了薪酬激励机制对员工激励的重要性，并分析了其在提高员工积极性、减少员工流失率、增强团队合作等方面的优势。接着，讨论了薪酬激励设计的原则与方法，包括绩效考核、工资体系、奖金制度等。最后，分析了薪酬激励在不同行业、不同职位上的应用差异，并提供了一些建议来优化薪酬激励机制。

简介：摘要：固定资产投资项目管理是经济建设的重要组成部分，涉及到资源的优化配置、经济效益的实现等多个方面。然而，传统的管理方式往往存在决策粗放、过程控制不严、风险应对不足等问题。精细化管理作为一种现代管理理念，强调对管理对象进行深入、细致、精确的控制，以实现管理目标的最优化。因此，将精细化管理引入固定资产投资项目管理，对于提升项目管理水平，推动经济高质量发展具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着大数据技术的飞速发展，商业经济管理领域也面临着前所未有的挑战和机遇。本文通过探讨大数据对商业经济管理的影响，分析了其在实际应用中存在的问题，并提出了相应的应对策略。研究结果表明，大数据能够极大地提高决策的准确性和效率，但也带来了数据隐私、安全性以及数据处理能力等方面的问题。为了应对这些挑战，企业需要采取科学的管理措施，并不断优化数据处理流程。

简介：摘要：薪酬激励机制是企业人力资源管理中的重要组成部分，它直接关系到员工的切身利益和工作动力。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着一些问题，这些问题往往与薪酬激励机制的不合理有关。因此，如何设计一套科学、合理、有效的薪酬激励机制，成为了企业人力资源管理中亟待解决的问题。基于此，以下对试论企业人力资源管理中薪酬激励机制进行了探讨，以供参考。

简介：  摘要：随着信息技术的飞速发展，材料管理信息化已成为工程单位提升物资供应效率的重要途径。本文旨在探讨材料管理信息化与物资供应效率提升之间的关系，分析信息化在物资管理中的应用及其对物资供应效率的影响，并提出相应的优化策略。

简介：      摘要：老字号企业作为中国传统文化的代表，其文化传承至关重要。党建工作不仅是老字号企业组织管理的核心，更是推动其文化传承的关键。本文通过深入探究党建工作在老字号企业文化传承中的重要性，分析如何加强党的建设以激发员工的文化自觉，进而推动企业文化的持续发展与创新，对老字号企业的长远发展具有重要的理论与现实意义。