简介：

简介：[摘要 ] 目的 分析骨专科手术护士存在的压力源，并针对压力源提出相应的干预对策，提高护理人员身心健康。方法 随机调查骨专科 69名手术室护士的压力源，对调查结果进行统计分析，提出应对护士压力源的干预措施。结果 经过调查，骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、人际关系与自身问题等，面对压力源，采取干预对策后，护士采取积极干预态度为 59名，采取消极干预态度为 10例，数据对比差异显著 (P<0.O1)。结论 在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大，医院针对压力源采取了相应的干预对策，能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源，并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施，从而有效提高护理质量。

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简介：摘要目的讨论产科护士工作压力产生的根源及应对措施。方法于2018年8月，随机选取我院产科的100例护士人员作为本文的研究对象，而后调查研究对象的压力源分布情况以及前10项压力源得分情况。结果产科护士工作压力产生的根源按严重程度依次是患者护理、专业及工作、管理及人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源；在前10项压力源中得分最高的为害怕工作中出现护理差错事故。结论根据产科护士的工作压力根源来实施有效的工作压力应对措施，可显著缓解产科护士人员的工作压力，提高护理质量。

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简介：摘要目的分析我院影像科工作人员在对患者人文关怀方面的工作情况以及影像科护理人员工作产生的心理压力调适分析。方法对于影响科的工作进行分析，通过谈话、培训等了解护理人员存在的心理压力，使患者得到最优质的护理，使影像科工作人员充分感受到人文关怀。结果经过调查分析，我院影像科工作人员工作时间密集，精神总是处于紧张状态，由于工作压力过大，在工作态度以及积极性方面常常处于消极状态。结论我院影像科工作人员工作较复杂，压力较大，我院应增加对影像科工作人员的人文关怀，对护理人员进行压力调适，以便患者能够得到最优质的服务。

简介：《摘要》目的探讨手术室护士职业危险因素及防护措施；方法对手术室护士常见的危害总结分析，并提出相应的防护措施；结果减少或消除造成职业危害的各种因素是防护的关键。

简介：摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

简介：摘要目的探讨体检中心护士在健康促进中的作用。方法选取2015年1月～2016年1月来我院健康体检的64例脂肪肝患者研究对象，回顾分析其临床资料,对比健康管理前后患者病情变化。结果随访3～6个月，健康管理后，患者病情缓解率、满意率、依从率均高于管理前，差异显著；管理后，患者生活质量评分高于管理前，差异显著。结论体检中心护士结合患者实际情况，为其提供了针对性的健康管理方案，提高了其生活质量，满足了其护理需求，避免了其病情进展，值得推广。

简介：摘要目的探讨血液透析室护士的职业危害因素及防护对策。方法选取我院的13名血液透析室护士作为研究对象，采用问卷调查和询问的方式对其护理过程中的职业危害因素进行调查。结果职业危害因素主要有锐器损伤、噪声污染、心理压力、化学消毒剂损害及患者造成的损害。结论血液透析室护士的职业危害因素较多，可通过给予相应的防护对策进行干预，从而提高血液透析室护士的自我防护意识。

简介：目的提高军队中心医院护理绩效管理的科学化、精细化程度,体现以人为本的管理原则,不断提升护理工作效率及效益水平。方法研发适用于军队中心医院护理绩效考核软件,建立以护士岗位责任为主导的护士综合绩效考核评价体系,运用HTML和Javascript语言编制一套护士综合绩效考核评价体系软件,应用于临床护理绩效管理中。结果此软件界面设计简单,绩效指标来源准确,充分调动护士积极性、创造性,使护士更注重临床护理质量,从而不断提升医院护理内涵质量,体现同劳同酬、按劳取酬、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核量化标准、客观公正的考核评价系统,更加注重个人实绩和个人能力,从而不断提升护理工作效率和效益水平。

简介：摘要在估计过程中护理安全具体指患者不会发生法规范围内的心理与机体的损害，由于产科护理直接的影响着孕妇与婴儿的身体健康，所以任一环节都可能造成不良的后果，对产科护士职业不安全因素分析就显得尤为必要，只有实现对产科护士职业不安全的相应措施，才能不断的加强产科的安全。

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简介：摘要目的分析医院护士幸福感现状及影响因素。方法在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。结果100名护士的职业幸福感中位数为3.564分。通过多因素分析发现，工作时间、加班情况是影响医院护士幸福感的主要原因（P＜0.05）。结果医院护士幸福感处于中等水平，主要受到了工作时间与加班状况的影响，因此可以通过合理排班、开展心理调解讲座等方式，提高护士的幸福感。

简介：摘要：疲溃感的发生可严重影响护士的身心健康，使护士的职业认同感和工作积极性降低，尤其是对急诊科护士而言，引起工作疲溃感的因素较多。本文将探讨急诊科护士疲溃感的相关因素，并分析发生原因，同时对应对疲溃感的对策进行简单研究。

简介：摘要：目的：调查护士感恩现状与其职业倦怠的相关性。方法：采用随机抽样方法抽取不同科室临床护士100名，使用感恩量表GQ-6（Gratitude Questionnaire-6 ）及马氏职业倦怠量表国际通用版( Maslach Burnout Inventory，MBI-GS量表)，运用SPSS 23.0软件分析调查数据。结果：护士具有较高的感恩体验（M = 32.99，SD = 6.35)。结论：感恩是影响护士职业倦怠的重要因素，医院乃至全社会都应该高度重视护理人员的职业倦怠现状，运用一定的手段和方法提高其感恩倾向，降低其职业倦怠。

简介：摘要随着社会文明的不断进步，护士不仅要具备专业的技能，还需要具备“以人为中心”的护理关怀能力。护理关怀能力的提高，需要护士不断学习与人沟通的技巧、心理学知识并且不断提高自身的道德修养。尤其是工作在军队疗养院的文职护士，其服务的都是军队高级干部，较高的护理关怀能力是必备的专业素养。因此，本文主要在阐述培养文职护士护理关怀能力重要性的基础之上，提出培养护士护理关怀能力的方法和策略，希望其能提高军队疗养院护士的护理水平。

简介：【摘要】 目的：探讨血液透析室护士的职业危险因素及防护对策。方法：以我院 12名血液透析室护士为研究对象，总结 2018年 1月 -2019年 6月期间血液透析室护士职业暴露比例，并针对相关的危险因素进行防护对策讨论。结果：统计职业危险因素发现共发生 98次职业暴露，生物因素中锐器伤共出现 12次，医疗废物泄漏 10次；化学因素中各类消毒剂引起的咳嗽、咽部不适和过敏反应共出现 26次，高浓度消毒液灼伤 1次；物理因素中的血压升高、肌肉疼痛、头痛症状共出现 8次；心理因素中的职业倦怠、失眠、焦虑共出现 41次。结论：血液透析过程中容易受到各类因素的影响从而增加护士的职业暴露，护理人员必须加强自身防护，在实施护理操作的过程中严格遵守相关规章制度，尽量减少职业暴露，最大限度的保证自身安全。