简介：摘要：随着国家发展对于环境问题的日益重视，人们注意到评估经济活动潜在影响的必要性，以便采取适当的管理和控制战略。考虑到重污染企业通过资源能源消耗、空气污染和废物产生，加剧了环境危机，本文重点分析环境绩效评价体系构建的意义，并构建合理指标为污染治理和运营绩效作出积极努力。

简介：摘要：当前，我国工业经济发展已经发生翻天覆地的变化，从工业落后面貌向社会主义工业化转变也逐步由经济大国向经济强国迈进。但是，在工业产值不断提升、生产规模不断扩大的同时，各类生产安全事故频发。基于此，本文将对企业安全管理体系有效运行的要点进行分析。

简介：摘要：突发事件种类繁多，事发环境差异悬殊，应对之策千差万别，应对效果更有天壤之别，似乎很难通过案例分析来寻求一般规律。本文以化工企业为例，重点分析企业应急管理体系构建及其运作管理策略。

简介：摘要：随着生产力飞速发展、科学技术日新月异、人民生活水平不断提高，“安全生产、生产安全”，越来越受政府、企业和广大员工的关注。本文以化工企业为例，分析构建企业生产安全事故应急管理体系的具体途径

简介：摘要：本文旨在探讨中职教师企业实践的评价体系构建。通过文献综述和实地调查，本文提出了一种基于能力素质、教学效果和企业满意度的综合评价体系。该体系包括三个一级指标和九个二级指标，能够全面反映中职教师企业实践的效果。同时，本文还对评价方法进行了探讨，并提出了相应的建议。本文的研究结果可以为中职教师企业实践的评价提供理论支持和实践指导。

简介：  摘要：随着企业规模的扩大和外部环境的复杂化，企业保卫工作的重要性日益凸显。本文旨在深入探讨企业保卫工作体系的构建与实施策略。通过对企业保卫工作的重要性进行分析，明确了其在保障企业安全、稳定运营方面的关键作用。详细阐述了企业保卫工作体系的构建要素，包括制度建设、人员配备、技术应用等方面。对未来企业保卫工作的发展趋势进行了展望，为企业提升保卫工作水平提供了有益的参考。

简介：【摘要】随着时代的进步和科学技术的飞速发展，“面向信息用户”的信息服务体系是高效和人性化的信息服务体系。构建面向西部企业这一信息用户的信息服务系统，其主体的核心任务是整合信息，提供信息服务。各类信息部门作为信息服务的主体，要强化现代服务意识，增强服务的主动性。

简介：摘要企业内部控制不仅仅是学术界讨论的重点，也是实务界讨论的热点。随着经济全球化，管理理论和电子信息技术的发展，企业要想快速发展，必须建立内部控制制度，完善内部控制体系。健全的内部控制制度、完善的内部控制体系，能够防止内部控制失效带来的恶性事件，保证会计信息的质量，确保投资者的合法权益，有效的预防企业的经营风险。

简介：摘要伴随着市场经济体制的不断变化，企业为了寻求发展机会都得不断的进行改革创新，以适应瞬息万变的市场经济体制，提升企业自身在市场中的竞争力，增强企业的市场地位。这就需要企业在保证产品质量的同时提升产品生产技术，通过寻找企业经济管理体制中的不足来进行调整与完善，从而使企业适应市场经济体制的变化发展，促进企业的可持续性发展。

简介：摘要伴随着市场经济体制的不断变化，企业为了寻求发展机会都得不断的进行改革创新，以适应瞬息万变的市场经济体制，提升企业自身在市场中的竞争力，增强企业的市场地位。这就需要企业在保证产品质量的同时提升产品生产技术，通过寻找企业经济管理体制中的不足来进行调整与完善，从而使企业适应市场经济体制的变化发展，促进企业的可持续性发展。

简介：

简介：摘要：产教融合作为当前高职教育发展的重要趋势，对教师工作量评定体系提出了新的要求。在产教融合背景下，高职院校需要建立一套既能反映教师工作量，又能激发教师积极性的评定体系，以推动教师更好地参与产教融合项目，提升教育质量。

简介：年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点.但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式.从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式.与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险.

简介：中小企业的人力资源管理存在着许多问题，激励机制方面尤为突出。本文以某送餐公司为例，分析了其在激励机制方面存在的问题和原因，应用相关理论重构了整套激励机制，取得了良好效果，希望此研究成果对同行业亦有理论意义和借鉴价值。

简介：摘要激励是改变人们行为的一种有效手段,企业在从事人力资源管理过程中对员工实施有效的激励,是企业得以健康、持续、稳定发展的前提条件之一。进入21世纪尤其是近几年来,在高度竞争的市场环境下,我国企业的制度是在不断完善的,但是与一些大型跨国企业相比,相当一部分企业尤其是中小企业在对员工激励方面的工作做得不是太好,导致企业优秀人才流失严重。所以,对于人力资源激励机制的问题我们需要深入地进行分析和研究,并采取有效措施加以解决和改进。

简介：摘要：随着我国经济技术的不断发展，企业获得了转型发展的机会，在企业转型和尝试中取得了更大的成绩。企业在我国经济发展中发挥着重要作用，但在企业管理过程中逐渐出现一些管理缺陷。对于企业的人力资源绩效考核和管理问题，企业自身应予以重视，能够直面其缺点，然后采取改进和完善的措施，以实现企业的可持续发展。

简介：摘要知识经济时代，企业之间的竞争已经由物化竞争转向软实力竞争。人力资源管理成为了提高企业竞争实力的重要环节。电力企业作为国家基础能源企业，其发展程度是衡量国民经济的重要标志。伴随着电力产业结构在市场经济发展进程中逐渐调整，人才教育培养作为人力资源管理中的组成部分，越来越受到重视，并将激励机制渗入其中，以将接受教育的电力企业员工的积极性调动起来。

简介：摘要：本文从国有企业职工思想政治工作的视角，对其激励机制进行了深入研究。通过对各类国有企业实地调查和问卷收集，结合理论分析，论述了国有企业职工思想政治工作的重要性，探讨了影响职工思想政治工作的激励机制问题。研究发现，有效的激励机制可以提高职工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力，促进企业高质量发展。这为国有企业落实创新,卓越,高效的管理目标，实现和谐稳定的企业环境提供了理论指导和实践借鉴。

简介：不同法律形态企业的会计有质的差异.在影响企业会计质的差异的诸种因素中,企业法律地位、资本构成和投资者责任形式是较为恒定的,应以此作为企业分层的标准,并按企业法律形态的不同构建我国的会计核算制度体系.

简介：摘 要：小学教师，作为知识的传递者，同时也是特殊的管理对象。在部分小学管理中，主要通过行政管理方式约束教师的日常行为规范，却难以激发小学教师的工作热情。充分发挥激励管理价值，突出小学教师在学校教学活动中的重要角色，是小学未来管理的重要方向。因而，深入地探讨分析小学教师管理的激励对策具有十分重要的意义。