简介:摘要:随着云计算、大数据等新一代信息技术的不断完善,在新的形势下,信息化手段已经逐渐成为对药品安全进行科学监控和准确监督的重要支持。近几年来,各级药品监督管理部门对信息化建设给予了高度的关注,并增加了对财政资金的投入。逐渐地,在药品行政审批、监督、稽查、执法、应急管理、检验监测等方面都有了一定的信息化,使药品监管的能力和水平得到进一步的提高。“十四五”时期,我国药品监督管理领域将信息化建设作为重点工作之一,提出要持续推动《国家药品监督管理信息化工程》的实施,推动药品监督管理大数据的共享与利用,提升我国的智慧监督管理水平与效率。在新的情况下,如何更好地管理药品监督管理系统,使其更好地满足使用者的需要,达到预期的目的,是当前我国药品监督管理系统的一个重要问题。
简介:摘要:目的:探讨个性化心理护理干预对老年冠心病患者心理状态和生活质量的影响。方法:研究以老年冠心病患者为观察对象,共筛取60例,均为2021年1月-2024年1月临床收治患者,入组后利用随机数字法将患者分组,一组观察组(n=30)予以常规护理联合个性化心理护理,一组对照组(n=30)仅实行常规护理,比对不同护理方案的临床作用。结果:经护理干预,观察组焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,SAS)、抑郁自评量表(Self-rating depression scale,SDS)评分均低于对照组,(P<0.05);健康调查简表(the MOS item short from health survey, SF-36)评分高于对照组,(P<0.05)。结论:将个性化心理护理干预融入老年冠心病患者中,可改善其心理状态与生活质量,具有积极影响。
简介:摘要目的探讨专业化、规范化护理会诊在深化优质护理服务中的应用。方法建立护理会诊专家成员库,根据医院分科情况、患者病种及专家成员专科护理患者能力,成立了6个专科护理会诊组,明确护理会诊范围、护理会诊申请单内容、护理会诊制度、护理会诊流程、环境要求及会诊准备。结果专业化、规范化护理会诊增强了科间护理协作,弥补了专业知识的局限性,为危重、疑难护理患者及时解决问题,缩短了患者住院日,降低了医疗费用,减少了护理并发症发生,提高了患者满意度,达到了护理会诊的指导性、连续性、完整性、有效性要求。结论开展专业化、规范化护理会诊,充分体现了“以患者为中心,以质量为核心”的深化护理服务理念,护理会诊意识得到增强,促进了护理学科发展,专科护士得到医师的认可和患者的尊重,工作价值和社会地位得到提升。
简介:【摘要】目的:分析在门诊护理管理中实施风险管理结合流程化管理的临床价值。方法:在我院门诊接收的患者中筛选40例进行分组研究,通过随机数字表法将40例患者分成观察组20例和对照组20例,给予对照组患者常规护理管理,给予观察组患者风险管理结合流程化管理模式,将两种护理管理效果进行对比分析。结果:与对照组最终管理结果比较显示,观察组护理管理质量及患者就诊依从性均得到显著提高,管理期间风险事件发生率明显降低,患者就诊时间明显缩短,(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中实施风险管理结合流程化管理模式,可进一步提升临床门诊护理服务质量,增强患者的配合度,减少护理风险事件发生,提高门诊工作效率。
简介:摘要目的探析应用人性化管理对骨伤外科护理管理的实际意义和有效作用。方法2015年1月至2017年1月期间挑选在我院骨伤外科负责护理工作的50名工作人员。其中2015年1月-2016年2月本科室并没有实行人性化管理,从2016年3月到2017年1月开始引入人性化管理模式。对两组护理人员护理水平在实行人性化管理模式前后变化情况予以观察。同时将实行人性化模式模式前后在骨伤外科接受住院医治各110名病人纳入本次研究,观察病人对人性化管理实施前后的满意情况进行观察。结果护理人员的操作考评、服务意识考评以及理论考评等相较于实施人性化管理模式之前都有较大提升P<0.05。患者对开展人性化管理之后的护理满意程度高达97.27%,显然比引入人性化管理模式之前的86.36%高很多P<0.05。结论在骨伤外科中采用人性化管理模式效果更佳,在有效提升护理工作人员护理水准的同时,还能提升患者对护理效果的满意度,具备临床使用推广价值。
简介:摘要目的进一步研究人性化管理模式在护理管理中的应用。方法将我院2010年3月-2011年3月部分临床科室的50例护理人员做为研究对象,并收集了2010年3月之前我院收治的112例患者临床资料(设置为对照组)以及2010年3月之后我院收治的112例患者临床资料(设置为研究组)进行详细研究。结果人性化管理实施后护理人员整体满意度(90.0%)显著高于实施前(68.0%),p<0.05,具有差异统计学意义。研究组患者满意度(91.1%)显著高于实施前(64.3%),p<0.05,具有差异统计学意义。结论人性化管理模式在护理管理中的应用能显著调动护理人员的工作积极性与患者满意度,大幅度提升护理质量。