简介：摘要近年来，随着我国社会经济及科学技术的快速发展，人们对能源的需求量逐渐增加，要想提高电力企业的不断供应，就要加强对人才的培训工作，进而提高电力企业的核心竞争力。本文就对电力企业员工培训的方法及策略进行深入探讨。

简介：摘要加强员工安全教育培训，是提高员工安全技能的重要手段，采用多种形式提高员工安全技能，提高员工安全技能培训效果，促进员工安全培训工作的有效实施。

简介：摘要本文分析了当下企业员工背景调查的现状，并采访了企业从事人力资源工作的员工和专业研究生，结合访谈和公司数据，研究得出了企业员工背景调查实施中存在的问题，结合问题产生的原因，提出相应的对策建议。

简介：摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。当前煤矿企业员工教育培训存在的问题及对策，摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。

简介：摘要在新形势下，电力企业员工薪酬福利管理逐渐暴露出诸多不足之处，难以发挥员工薪酬福利管理的激励作用，导致企业员工的工作积极性不高，既影响到电力企业的工作效率，也影响到电力企业的的稳定发展。面对这种情况，需要对电力企业员工薪酬福利管理进行改进，不断提高电力企业员工薪酬福利管理水平，使其能够更好的服务于企业发展。鉴于此，本文就针对新形势下电力企业薪酬福利管理问题进行分析，并提出一些具体的管理措施，希望能为电力企业员工薪酬福利管理的发展提供有利依据。

简介：摘要职业培训是石油企业发展的关键环节，随着经济全球化的不断发展，石油企业面临着激烈的竞争，企业的人力资源开发在企业发展中占有十分重要的作用，而培训是开发人力资源的重要途径，因此企业应该加强对企业员工的培训工作，从而推动企业的发展。本文对当前石油企业员工培训中存在的问题进行了分析，并提出了一系列提高培训质量的措施，以期为石油企业员工职业培训工作提供参考。

简介：摘要烟草企业作为我国国企垄断性企业，在控烟和经济发展结构性调整的形式下，青年员工是促进企业走向可持续发展道路的重要保障，必须加强青年工作者的政治思想教育工作，结合当前烟草企业发展的现状，以及各个青年员工的性格特点，针对性的加强烟草行业青年员工的思想政治工作，促进员工的思想正向发展，保障烟草企业内部良好的发展环境，一方面可以保证国家财政收入，另一方面，也给青年创造自身价值带来更大的机遇。

简介：摘要企业确实需要员工职业生涯规划和设计是个人的，也是企业的需要，是个人利益与企业利益的结合，是实现企业与个人和谐发展的有力保证。在员工职业生涯规划设计企业必须坚持企业发展战略，结合个人的兴趣、个性特点和考虑应力和质量等方面的能力，以岗位需求和基础的职业道路设计适合员工发展路径的能力，并配备相应的制度，创建一个和谐的氛围促进共同发展，企业和员工，真的很好用，留下来，实现双赢。

简介：摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。当前煤矿企业员工教育培训存在的问题及对策，摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。

简介：摘要在新经济背景之下，电力企业也面临着竞争与挑战，要想在市场上站稳脚跟，就要将员工的教育培训作为企业管理发展的新目标，改进管理模式，培养员工的综合能力素养。本文主要分析探讨了电力企业员工教育培训管理模式的改进情况，以供参阅。

简介：摘要随着知识经济社会的不断发展与进步，近年来国有建筑企业取得了明显的成绩与突破。而国有建筑企业通过对员工的职业生涯进行合理的规划，不仅有利于激发员工的工作热情与潜能，并也能帮助员工更优更快的发展，同时还能为国有建筑企业在竞争激烈的建筑市场中赢得一定的竞争优势。本文对国有建筑企业员工职业生涯规划的意义进行了分析，对员工职业生涯规划中存在的问题进行探讨，并采取了相关解决措施，希望能够改善国有建筑企业员工的职业生涯规划规程。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：摘要《中国工会章程》规定“中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是工会会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益。”在新形势下，依法、有效地维护员工合法权益已成为构建和谐劳动关系的前提条件；而维护员工合法权益、构建和谐劳动关系，也成为企业工会面临的一个紧迫而重要的课题。本文结合近年来公司系统工会工作的实践经验，探讨维护员工合法权益的新举措。

简介：摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本内涵和工作压力源进行解读，在分析工作压力对企业影响的基础上，提出有效管理员工压力的基本对策。

简介：摘要员工薪酬和人工成本，是企业财务支出和管理比重比较大的一部分。企业在发展的过程中，因为对员工薪酬和人工成本控制不当，导致增加了企业的经济负担，或者降低了员工的工作绩效，甚至人才流失等严重后果，直接影响了企业的发展。因此，本文主要针对企业员工的薪酬以及人工成本控制的现状进行简单的分析和阐述，并且找到原因，从而提出合理的解决办法，有效的控制企业员工薪酬以及人工成本，减少企业的经济负担，促进企业的经济发展，同时激励员工认真而努力的工作，实现自我价值。本文分析了企业员工的薪酬和人工成本控制措施。

简介：摘要目前，中国社会经济水平明显提高，以满足社会需求。当然，电力企业的市场环境也发生了相应的变化。因此，它不断适应社会需求创新也是重中之重。本文结合绩效管理与绩效考核的区别。对电力企业绩效管理过程和电力企业绩效检测模式进行了创新，通过深入分析，提出了一种基于信息化的绩效管理模型，希望能提供相关人员必要的帮助。

简介：摘要员工的思想政治工作是保证企业稳定、发展的重要条件，陕西龙门钢铁有限责任公司（龙钢公司）是陕西省最大的国有联合钢铁企业，受传统国有企业情节影响，长久以来国有企业员工都较为稳定，但受多样化价值观的不断冲击，特别是青年员工，缺乏企业归属感，加之钢铁企业经营困难，收入降低，员工思想出现颇大波动，出工不出力甚至离职现象日益严重，这就需要企业适应新情况、把握新特点，发挥思想工作的引导、聚力作用，稳定员工思想、鼓舞士气，树立战胜困难、渡过难关的信心。

简介：摘要如何引进人才，留住人才，用好人才，推动人力资源开发与水电事业协调发展，是困扰公司发展的一大问题。企业大量“引进—流失”的教训证明，人才瓶颈问题更多的需要通过加强内部培养来解决。培训是人力资源开发的重要手段，处于战略性、基础性地位，是企业应对经济与技术变化的第一道防线，是人力资源管理的重要内容和关键环节。培训问题已经普遍化、常态化，培训工作成为各种意见的高发区、出气筒，需要高度重视、加强研究，采取积极应对措施，充分发挥培训工作在开发事业和电力行业人才队伍建设中的重要作用。根据当前存在于其中的问题，提出相对应的控制措施，尽可能减少员工培训流失风险给企业自身带来的损失。

简介：摘要当前，国际油价市场处于低位运行状态，钻井公司面临严峻的市场形势，在这一背景下，做好一线员工的思想政治工作、加强对员工思想动态分析，有针对性的对员工进行教育和引导，对企业生产经营具有重要意义。本文就是在对油田钻井公司一线员工思想素质提升的必要性进行分析的基础上，对提升油田一线员工思想素质进行的探究。

简介：摘要党领导下的国有建筑企业作为全面构建小康社会的一大主体力量，全面从严治党，国有建筑企业也需要积极参与其中。坚定不移做强国建筑企业，最主要的就是在深化改革过程中注重党的建设，特别是要强化基层党建工作。作为国有建筑企业，基层党组织始终处于企业改革与发展中的首要位置，不但是执行党的政策方针主要推行者，也是确保完成企业各项任务的基础。因此，国有企业应高度重视基层党建工作。