简介：目的分析某三甲医院药品不良反应（ADR）报告的临床特点、规律和相关因素,提高ADR的监测和临床合理用药的水平。方法回顾性统计和分析某院2012年—2016年807例ADR报告。结果807份ADR报告中,男性患者352例,女性患者455例;60岁以上老年患者ADR构成比较高,占52.8%;静脉滴注为主要给药途径,占74.29%;引起ADR频次较高的药物分别为抗感染药物（占比25.77%）、中成药（占比15.69%）;引起ADR前10位药品的剂型大部分为注射剂,ADR报告中最多的药品是盐酸左氧氟沙星注射液;ADR临床表现以皮肤及其附件损害最常见,其次是全身性损害。结论临床应加强ADR的报告和监测工作,应注意老年患者用药安全性,尽可能减少静脉用药,合理使用抗感染药物,慎用中成药制剂,促进临床合理用药,保障患者用药安全。

简介：摘要目的调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法采用一般情况调查表、护士职业态度量表及男护士职业态度影响因素问卷量表，对142名男护士进行问卷调查。结果男护士职业态度总体得分为(4.54±1.16)分，职业态度中立偏积极；多元线性回归分析显示，职称、医院发展前景是男护士职业态度的影响因素。结论护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施，促使男护士形成积极稳定的职业态度。

简介：摘要目的调查某三甲医院医务人员手卫生现状，分析存在的问题，为减少医院感染发生提供依据，同时为提高手卫生依从性提出对策。方法采用现场调查的方法，对该院2015年7月医务人员手卫生现状进行调查，并对结果进行分析。结果共调查医务人员1870人次，手卫生依从性为30.59%，且随岗位、科室及操作类型不同而不同；护士手卫生依从率最高为32.94%，新生儿科医务人员手卫生依从率最高为79.49%，医务人员接触患者后手卫生依从率为44.58%，明显高于接触患者前31.32%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论该院手卫生依从性普遍较低，特别是部分重点科室手卫生依从性低，应强化手卫生意识，加强手卫生培训，增加手卫生投入，加大督查考核力度。

简介：摘要目的调查北京市某三甲口腔专科医院护士的执业环境现况，为护理管理人员有针对性地改进口腔护理人员的执业环境提供依据。方法采用便利抽样法，选取2018年8月北京市某三甲口腔专科医院的894名口腔护理人员为研究对象，应用一般资料问卷和护士执业环境测评电子问卷进行调查，应用非参数检验的方法比较不同社会人口学资料的护士执业环境总分和维度得分的情况。结果共发放问卷894份，回收有效问卷564份。564名口腔专科医院的护士执业环境得分为[96.72（90.06，99.30）]分，得分最高的维度为医护合作，最低的维度为医院管理参与度。单因素分析结果显示，不同科室护理人员的执业环境总得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同科室的护士在医院管理参与度、临床护理专业性、质量管理、医护合作、人力配置、社会地位和薪酬待遇7个维度的得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、学历的护士在医院管理参与度维度得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同职务的护士在领导与沟通、质量管理的维度得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论口腔专科医院的护士执业环境总体较好，医护合作密切、融洽，但医院管理模式和护士薪酬待遇分配制度仍有待改善。护理管理者应该针对不同科室和护士群体的特点，有针对性地改善护士执业环境。

简介：目的了解广州市某三甲综合性医院医生的薪酬满意度现状，验证汉化的薪酬满意度量表（PSQ）的适用性，探索影响医生薪酬满意度的因素，并为改进医院的薪酬管理提供参考。、方法引用Hememan和Schwab开发的18条目、四维度的薪酬满意度评估量表，对该院所有在职医生进行调查，数据结果采用SPSS20．0进行描述性及探索性分析。结果该院医生的总体薪酬满意度得分较低，为2．40±0．56，且各维度问的得分极其接近，导致各分组间的得分差异大多无统计学意义。结论该汉化版量表适用性良好，薪酬满意度包含四个影响因素，其中薪酬涨幅对总体薪酬满意度的影响最为显著，管理者应以多维角度看待薪酬满意度问题。

简介：

简介：［摘要］目的 调查并寻找新疆某三甲医院社会公开招聘工作过程中可能存在的影响因素，并对调查研究统计结果所突显的问题，并提出相应的解决办法，最终服务于某三甲医院社会公开招聘工作质量、效果的持续提升方面，帮助医院吸纳更多高素质人才，为人民大众提供更优质的医疗、健康服务。方法  基于Delphi法，甄选14位专家，通过两轮Delphi法电子问卷调查咨询，借助spss21.0统计学软件进行数据归纳、整理分析，然后根据分析结果研判某三甲医院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果  经过两轮问卷咨询,专家积极系数均为100%，Kendall's W（肯德尔和谐系数）为0.91,经过检验差异均有统计学意义（P<0.01）。某三甲医院职工社会公开招聘工作目前存在的负面影响因素排名前三位的依次为：宣传方式单一；招聘次数少；面试分数比重过高。 结论 借助科学的方法系统评价了某三甲医院社会公开招聘工作目前存在的影响因素及其重要程度，为某三甲医院持续提升社会公开招聘工作的效率、质量提供了科学的指南和重要参考。

简介：摘要：目的 了解某三甲医院医务人员职业暴露现状, 分析发生的原因及提出对策, 为降低职业暴露的发生提供依据。方法 采用回顾性调查方法,对某三甲综合医院2019年10月1日—2021年8月31日发生的血源性职业暴露事件进行调查分析。结果 全院共发生职业暴露190例次，职业暴露主要发生于女性, 共130例（68.42%）;主要发生的职业是护士76 例（40.00%）和医生62 例（32.63%）；主要发生在工作年限≤2年的医务人员, 共98例（51.58%）；发生职业暴露的场所主要在病房80 例次（42.11%），其次是手术室54 例次（28.42%）；导致锐器伤发生的器械中, 一次性注射针头占比最多, 共92例次(48.42%);职业暴露部位以手部最多，共157 例次(82.63%)；暴露发生的主要环节是拔针49例次(25.79%) , 其次为手术缝针25例次（13.16%);暴露源中传染病四项阴性81例次(42.63%)；暴露源主要病原体为乙型肝炎病毒(HBV)53例次(27.89%)。结论 医疗机构应加强医务人员职业培训和考核，建立和完善监督检查机制，开展心理健康教育和心理干预, 维护医务人员的身心健康，降低医务人员血源性职业暴露风险。

简介：摘要： 目的 分析某三甲医院非手术患者超长住院日影响因素，为医院管理者提供决策支持，合理利用医疗资源，缩短平住院日。方法 从今创病案管理系统中检索并整理出2021年全部非手术出院患者病案首页信息，利用SPSS23.0对其中875例非手术超长住院日患者进行描述性分析，然后纳入全部非手术出院患者进行多因素logistic回归分析。结果 875例非手术超长住院日患者中，男女性别比1.47：1；60岁及以上老年人数最多；超长住院患者中城镇职工基本医疗占比最高；患者分布前三位科室为肿瘤科，感染科，呼吸科；疾病构成前三位为肿瘤、呼吸系统疾病和损伤、中毒和外因的某些其他后果。多因素logistich回归分析显示：男性、年龄、医疗付费方式为、住院期间转科、疾病ICD分类是超长住院日的影响因素。结论  医院应采取多种措施，加强重点科室及疾病患者管理，推进医联体建设，建立预警报告，减少非手术超长住院患者数量，从而进一步降低医院平均住院日。

简介：摘要：目的 了解北京市三甲医院新型冠状病毒感染防控现状，发现医院感染防控中存在的问题。方法 通过查阅文献和德尔菲专家咨询法自行设计调查问卷——《北京市三级甲等医院新型冠状病毒感染防控现状量表》，于2022年10-11月，利用便利抽样法选取5所北京市三甲医院住院病人500名，问卷共计回收432份，回收率为86.4%。 结果 5.09%的患者发现进出医院门口时有人员不戴口罩；18.98%的患者表示病室出现了加床，4.17%的患者表示住院后没有看到医院设置缓冲病房；10.19%的患者表示曾看见有医务人员在工作场所不戴口罩；10.65%的患者表示医护人员和患者进行常规谈话时未保持适当的社交距离。结论 为提高医院感染防控建设，医院应该严格把好入院和病房关口，加强缓冲病房建设及科室床位管理，加强医务人员防护，做到医患同防，降低医疗机构内感染风险。  

简介：摘要：本文基于对东北地区某三甲口腔医院核心人才流失的深入调查，分析了该院2020-2022年核心人才流失的现状、原因，并提出了相应的对策。研究发现，经济水平、医院管理和个人因素是导致人才流失的主要原因。针对这些问题，本文提出了完善体制机制、搭建资源平台、加强医院文化建设等对策，以期为东北地区口腔医院核心人才队伍建设提供参考。

简介：薪酬体系设计直接关系到职工工作积极性的调动，有助于提升职工满意度。作为我国医疗服务体系主体的综合医疗机构，优秀的薪酬体系设计，有助于提高医疗服务质量，有助于推进医院整体快速发展。各级各类三级公立综合医疗机构在薪酬制度改革方面，深入分析探讨，总结提升。本文以某三甲医院为例，对薪酬体系设计、薪酬制度建立完善等方面存在的问题进行分析研究，为公立医院薪酬制度改革提供参考意见。

简介：【摘要】目的：通过对某三甲公立医院住院患者满意度进行调研和分析，为医院提升服务质量和持续改进医疗措施提供依据。方法：采用便利抽样法，调查员运用现场专业电子问卷测评，对某三甲公立医院住院患者进行满意度测评，了解医院诊疗质量、服务水平、就诊环境等共计45项具体因素指标。结果：本次住院患者满意率为89.49%，患者满意率相对较低的指标是膳食服务、诊疗费效比感知、住院医生查房频次等。结论：患者满意度是医疗服务质量的真实体现，医院应高度重视测评结果，持续改进医疗服务，提升服务质量，提高患者满意度。

简介：摘要：在数字化时代背景下，三甲医院的人力资源管理面临着全新的机遇和挑战，对于医院来说，要想更好地顺应时代的发展趋势，就必须要加强对人力资源管理的优化创新。为此，本文着重探讨了数字化时代三甲医院人力资源管理的创新路径，以期为强化三甲医院的核心竞争力提供可靠的理论依据。

简介：摘要：在全球医疗行业加速数字化的背景下，三甲医院作为高质量医疗服务的提供者，面临着提升医疗服务质量、优化患者体验和促进内部管理效率的迫切需求。本研究揭示了数字化技术，如人工智能、大数据和云计算，如何重塑医疗服务模式，提升医院运营效率，改善患者体验，并增强医疗质量。同时，本研究强调了数字化时代下三甲医院人才需求的变化，包括对具备数字化技能的医疗专家、数据分析师和IT专业人员的需求增加，以及跨学科团队合作的重要性。针对人才招聘、培训和发展策略的调整，提出了具体的建议，以适应数字化环境的新型绩效评估指标和方法。此外，本研究还讨论了绩效管理系统与电子病历系统、患者反馈平台等数字化工具的集成，以提高绩效管理的准确性和效率。最后，本研究总结了数字化转型背景下人才战略和绩效管理创新的作用，并为三甲医院提出了策略建议，旨在促进其在数字化时代的可持续发展。

简介：摘要船舶液压甲板机械在海上运行中具有十分重要的作用，作为主要设备，要达到充分应用，需详细分析船舶液压甲板机械产生的故障，并做出系统的分析和探究，并针对各个元件问题的产生提出有效的维修、保养措施，促进船舶液压甲板机械性能的提升，达到整体的进步和发展。

简介：摘要在船舶航行与作业中液压甲板机械会产生故障问题，为确保船舶液压甲板机械的安全与稳定，需对故障进行分析同时，提出有效的维修保养措施，以保证船舶的稳定航行与作业。

简介：日前，麦基嘉公司接获系列船用甲板机械订单，用于配套6艘64米锚拖曳供应船（AHTS）。新船目前正在建造，交付后将长期租赁至中东地区的沙特阿拉伯国家石油公司SaudiAramco。

简介：近日。挪威AkerSolutions新接获3份订单，为总计34艘船提供甲板机械设备，订单总价大约为1亿挪威克朗。3份订单分别来自韩国现代重工和中国大连船厂，AkerSolutions将为两家船企分别提供Pusnes调速电动甲板机械和Pusnes液压甲板机械。

简介：摘要在进行船舶液压机械操作的过程中经常会出现一些故障问题，需要根据这些故障问题产生的原因进行深入的分析，并且对这些故障问题进行解决。因为液压甲板机械的元件不同，在使用的过程中会存在不同的故障问题，而且维修方法不同，在保养的过程中也需要注意不同的问题，才能减少故障发生的几率，降低对船舶产生的伤害，保证机械设备能够正常的运行，并且延长设备的使用期限，从而保证船舶的运行安全。本文就船舶液压甲板机械的维修保养进行相关的分析和研究。