简介：人类白细胞抗原(humanleukocyteantigen,HLA)是人体重要的免疫遗传体系,在免疫反应和造血干细胞与器官移植中发挥着重要的作用.现代医学的发展和器官移植配型要求的提高,促进了分子生物学与HLA分型的结合,提高了分型的准确性及实用性.本文综述了限制性片段长度多态性、序列特异性寡核苷酸探针、单链构象多态性、序列特异性引物、流式细胞术、基因芯片,以碱基序列为基础的HLA分型在HLA分型中的应用及虚拟DNA分析的进展.

简介：杭州市富阳区第一人民医院，放射科， 杭州市311400 【摘要】目的:探讨椎动脉双体位多层螺旋CT检查技术在椎动脉型颈椎病患者中的应用效果。方法：选择2019年8月-2020年10月椎动脉型颈椎病患者71例作为对象，常规行椎动脉双体位多层螺旋CT检查，并将检查结果与“金标准”进行比较，分析椎动脉双体位多层螺旋CT检查技术在椎动脉型颈椎病患者中的检出率。结果：71例椎动脉型颈椎病患者均完成椎动脉双体位多层螺旋CT检查技术检查，最终确诊68例，诊断符合率为95.77%（P>0.05）。结论：椎动脉双体位多层螺旋CT检查技术用于椎动脉型颈椎病患者中能获得较好的检出率，能为临床治疗提供影像学依据，值得推广应用。

简介：目的：以中医护理手段为导向，将其应用于神经根型颈椎病患者护理实践，并开展针对性护理措施落实，结合预期效果评判，评估对于神经根型颈椎病病患康复和诊疗情况的影响。方法：随机选取本院2022年4月~2023年2月期间收治神经根型颈椎病患者共60例为研究对象，开展对比性研究。对病患随机分组，确立对照组和实验组病患样本，各选取病例30例开展研究。样本中的对照组病患采用基础护理手段开展护理，实验组病患采用中医护理开展护理。对比患者护理前后神经根性疼痛体感评分变化、护理满意度。结果：护理前，患者神经根性疼痛评分组间对比结果无统计学差异，P>0.05；护理后，实验组疼痛评分较对照组降低显著，且护理满意度均有明显提升，P<0.05。结论：中医护理在神经根型颈椎病患者临床护理中的应用，可实现对患者各类护理问题的针对性解决，并可配合治疗缓解病痛，护理效果显著。

简介：摘要 目的：探讨膜杂交多重检测技术在HPV基因分型中的应用。方法：选取我院2020年1月开始至2021年1月期间应用膜杂交多重检测技术检测HPV基因亚型选取945例作为观察对象。结果：检测出HPV感染346例，检出率为36.6%，其中低危型检出率为9.9%，高危型检出率为26.7%，且21岁到50岁人群的感染率较高。结论：膜杂交多重检测技术特异性和敏感性较高在HPV感染基因分型中的应用价值高，为治疗提供有效依据，

简介：【摘要】目的 探讨电子胃镜检查中改进型无痛胃镜护理技术的应用效果。方法 将80例于2020年3月－2021年3月期间我院行改进型无痛胃镜检查的患者纳入研究，并以等量电脑随机法均分成A、B两组。予以A组常规护理干预，

简介：摘要：胃脘痛是指患者上腹部出现疼痛，引发原因多与患者自身肝气犯胃、忧思郁怒以及饮食劳倦有密切关系。从西医角度分析，当患者出现急慢性胃炎、功能性消化不良、胃溃疡以及十二指肠溃疡等疾病时，也会引起患者出现胃脘痛。随着近年来我国民众饮食习惯、生活方式等发生较大变化，使得脾胃虚寒型胃脘痛疾病发生率有所增高。目前对于胃脘痛常见治疗目标，以缓解患者胃部痉挛临床症状以及镇痛为主，同时还应当辅以相应中医护理干预，包含情志、饮食、中药熨烫以及穴位贴敷等综合中医护理干预，提升患者后期治疗效果。

简介：摘要】目的 分析电子胃镜检查中改进型无痛胃镜护理技术的应用效果。方法 用2020年1月-2021年1月院内用电子胃镜检查的52例患者，按照随机抛硬币法分为参照组和观察组，各26例。检查中参照组用常规护理，观察组用改进型无痛胃镜护理技术，比较检查时不良情况发生率和护理满意度。结果 护理后，参照组检查时的不良情况发生率高于观察组；参照组的护理满意度低于观察组，显示差异（P

简介：摘 要   目 的：探讨创新的揉罐技术在治疗寒湿型腰椎间盘突出症患者中的临床效果。方法：对2021年11月—2022年6月收治的120名寒湿型腰椎间盘突出症患者的临床资料进行研究。我们将这120例患者随机分为观察组及对照组，每组各有60例患者。单纯使用揉罐技术对观察组患者进行治疗，每3-4天进行一次揉罐治疗，对照组联合采用传统针灸、推拿、艾灸治疗基础上每3-4天进行一次传统拔罐治疗，2周为一个治疗周期。治疗结束后,比较两组患者治疗的效果、不良反应的发生率和病情的复发率。结果:观察组患者治疗的总有效率明显高于对照组患者,二者相比差异具有显著性(P0.05)。观察组患者病情的复发率明显低于对照组患者,二者相比差异具有显著性(P

简介：摘要：下面该文主要阐述了颈型颈椎病患者的病因，然后提出了相应的现代康复治疗技术，把其运用到颈型颈椎病的治疗中，随后分析了现代康复治疗技术的优势及未来发展，以期提升颈型颈椎病的治疗效果和治疗，加快患者的康复。

简介：摘要：在当今快速发展的医疗科技领域，培养应用型医学技术人才创新能力至关重要。随着医学科技不断进步和应用范围的不断扩大，临床需求也在不断增加。这就需要更多具备技术与创新能力的医学人才来满足市场需求。因此，为了提高医学技术水平和促进医学创新，对医学人才的培养显得格外重要。本文将从教育方式改革、行业与产学结合、跨领域融合创新等多个角度探讨培养应用型医学技术人才创新能力的方法和思路。通过这些观点的分析和对比，我们希望能够引起更多人的思考和讨论，提出更多补充和改进的想法和方法，进一步促进医学技术人才的培养和创新。

简介：目的探讨第三代杂交捕获技术定量分型（daltonbiohybridcapture3,DH3）检测高危型人乳状瘤病毒（humanpapilomavirus,HPV）在宫颈癌筛查中的应用价值。方法采用DH3和第二代杂交捕获技术（HC2）检测264例宫颈癌筛查女性宫颈脱落细胞的HPV,同时行TCT检查,TCT结果异常者（≥意义不明确的非典型鳞状细胞）行阴道镜下宫颈活检。比较两种方法检测HPV结果的一致性及检出宫颈病变情况。结果264例女性中,HC2法检出HPV阳性者32例（12.12%）。DH3法检出HPV阳性者39例（14.77%）,其中HPV16/18阳性患者14例（35.90%）。264例女性中,DH3和HC2检出HPV结果的符合率为94.32%（249/264）;15例结果不一致,其中8例的检测值在临界值,排除此8例后再次统计分析,符合率为97.27%（249/256）。264例中TCT异常者10例,阴道镜下宫颈活检LSIL1例、HSIL2例、宫颈癌1例。DH3HPV16/18阳性女性TCT异常及宫颈病变检出率（71.43%,10/14;21.42%,3/14）显著高于HC2HPV阳性检出率（31.25%,10/32;9.38%,3/32）（P〈0.05）。结论DH3与HC2检测高危型HPV符合率高,DH3HPV16/18阳性宫颈病变检出率高,DH3技术可作为临床上宫颈癌初筛的有效手段。

简介：摘 要

简介：<正>学生政治辅导员是高校学生思想政治工作的主要队伍,开展学生思想政治工作,是我国高校育人的重要任务,随着以德育为核心的素质教育理念在我国高等教育领域逐步确立,学生思想政治工作更是明确了其育人工作中核心组成部分的地位。长期的工作实践证明,学生思想政治工

简介：摘要目的探讨急诊护理人员工作投入对其工作满意度的影响。方法随机选择本院急诊科护理人员112名，于2014年7月～2014年10月利用工作投入量表及工作满意度量表进行调查，分析工作投入对工作满意度的影响。结果工作满意度为（55.3±9.7）分，工作投入（68.6±22.9）分。护理人员工作投入正向影响其工作满意度。结论急诊护理人员的工作投入会影响其工作满意度，应提高急诊护理人员的工作投入水平，增强其工作满意度。

简介：摘要目的了解重症监护室护理人员的工作压力，分析其影响因素，提出干预建议。方法选取我院48名重症监护室护理人员作为研究对象，采取无记名问卷调查方式收集资料，并对收集的资料进行统计描述和统计分析。结果我院重症监护室护理人员工作压力得分为（123.5±17.2），压力处于中等偏上水平；相关性分析显示，护士工作压力源中的工作量太大等11个条目与重症监护室护理人员工作压力呈显著性相关。结论重症监护室护理人员工作压力大，建议医院管理层加强对重症监护室护理人员的干预，提高其工作待遇，降低其护理工作压力源水平，确保重症监护室护理人员身心健康和护理服务质量。

简介：中图分类号Ｒ１９７．１文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４９４－０１摘要目的以每个月评定的＂服务之星＂为主体，对加强导医导检、录入员的管理，改善个人心理态度，规范服务行为提高个人的积极性，增强自身综合素质，改变导医导检、电脑录入员服务意识、提升服务质量的效果。方法设立服务之星评审小组，科室同事轮流参与测评，科室按照平常工作中的探索设划表现测评考核，每月上报科室领导，比较评选服务之星后投诉率、客人满意度、各项导医、录入服务质量的标准率。结果全科评出科室服务之星各项指标（服务质量、服务理念、导检质量、沟通交流水平、精神面貌）逐渐上升，客人投诉服务率逐渐下降，客人满意度、信赖度逐渐上升，月质也日日逐月上升。结论通过评选＂服务之星＂，树立＂模范模标杆＂的做法，将模范标杆管理运用于体检管理流程实践中，调动了导检、录入员的工作提高服务质量，树立医院科室可持续发展。

简介：

简介：摘要目的调查电子器件制造员工生活满意度现况，并分析职业应激对其的影响，为实施企业员工心理健康干预提供基础性资料。方法2016年6至12月采用整群抽样的方法，以电子器件制造企业员工2 251名作为调查对象，调查员工的人口学资料、职业相关资料，并采用简明工作要求-自主模型（job demcond-control model，JDC）、付出-回报失衡模型（effort-reward imbanlance model，ERI）问卷、生活满意度量表（well-being index，WHO-5）调查员工生活满意度，分析员工生活满意度现况以及JDC、ERI职业应激各因子对其的影响。结果调查对象中生活满意度低者773名，检出率34.3%（773/2 251）。是否外来务工、用工合同类型、周工作时间（h）、工作制、是否接触危害因素、患慢性疾病和所有职业应激因子水平组间低生活满意度检出率差异均有统计学意义（P<0.05）。接触危害因素、工作付出高和工作内在投入高为电子器件制造员工低生活满意度的危险因素（OR=1.544、1.376、1.788，P<0.05）。非外来务工、工作回报高、自主程度高和社会支持高为电子器件制造员工低生活满意度的保护因素（OR=0.606、0.390、0.615、0.622，P<0.05）。结论企业对员工加强危害因素防护教育，重视接触危害因素、工作付出高的员工，提高工作回报、自主性和员工社会支持，提高员工生活满意度，建设健康企业。

简介：摘要目的研究在基层医疗机构中药学人员工作的改进策略。方法通过调查、文献资料总结以及对基层医疗机构工作状态的研究，总结出现阶段医疗改革背景下存在的问题、药事纠纷产生原因以及工作改进策略。结果药学人员工作中存在的问题可从临床知识储备、高级人才及重视程度三方面加以研究；药事纠纷产生原因包含药师原因、患者原因、医生原因、药品原因以及环境与流程原因。结论工作策略的改进上，药师应注重保护观念，不断强化自身的专业性以及沟通技巧、责任意识，在专业性、人性化服务下不断提升药学工作有效性。

简介：目的：通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法：收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果：工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异（t=2.49,t=3.81;P〈0.01）。结论：绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加,量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性,有利于提高医疗设备的维修保障水平。