首页 > 《中国医学装备》 > 2014年10期 > 医学工程人员工作量化绩效考核的研究探讨

医学工程人员工作量化绩效考核的研究探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要目的：通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法：收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果：工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异（t=2.49,t=3.81;P〈0.01）。结论：绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加,量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性,有利于提高医疗设备的维修保障水平。

DOI rdx07m0ydl/1448749

作者张华艳;郭赤;陆庆生;李涛

机构地区不详

出处《中国医学装备》 2014年10期

关键词绩效量化考核奖金分配医疗设备医工人员

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2014年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）