简介：摘要：随着新课程改革标准的不断推进，越来越多的教师开始注重培养学生的各方面能力，提高学生的综合素养，有效地推动了课堂教学模式和教学方法的改革创新。在少先队内部管理过程中，也开始将现代化的教育理念进行有效的融合，教师的管理变得更加的规范化以及科学化。为了促进少先队工作的有效开展，提高少先队的发展效果，辅导员也需要在时代发展背景下，将各种现代化思想理念融入到少先队工作开展之中，促进辅导员工作开展模式的改革创新。本文对提高辅导员专业素养，改进工作开展模式的有效策略进行了初步探究分析。

简介：摘要：青年员工伴随着信息技术发展而成长，具有更高学习、更饱满的精神状态、更活跃的思想方式等特点，同时对于多元化价值的影响辨识力、抵抗力还比较薄弱，需要所在企业，特别是政工人员发挥其引导作用，凝聚青年员工共识，激发青年员工团队战斗力，培养其形成良好的职业素养，为国有企业发展贡献青年力量。

简介：摘要：现阶段，在市场竞争十分激烈的情况下，国有企业面临的环境十分严峻，国有企业要在竞争中取得优势，必须充分发挥全体员工的智慧。然而，由于社会经济的复杂性，员工的知识能力会跟不上形势的变化，不能满足工作需要，这就需要企业加大对员工的培训力度，必须不断加强学习，适应形势发展，做好员工培训工作。为此，文章就国有企业员工在培训中存在的问题进行分析，并提出相应的培训创新对策。

简介：摘要：企业内部新一代人力资源管理复杂，具体管理流程繁琐。为此，公司管理层必须启动新一代人力资源管理任务，逐步调整工作和管理模式，为新员工创造舒适的工作环境，提高员工满意度，提高新生代员工幸福感与成就感。本文主要分析智慧工地员工管理系统的应用研究。

简介：摘要：加强员工培训是企业扩大市场竞争优势的有效手段之一，企业必须及时识别员工培训中存在的各类问题，深究产生问题的原因，只有这样，才能够从源头落实解决措施，提升员工综合素质，助力企业健康发展。本文阐述了企业员工培训的重要性及意义，分析了员工培训与发展的方式，并阐述了加强企业员工培训与发展的对策，以期提升企业的员工培训水平，促进企业管理水平的提升，使企业获得高质量的人力资源优势，实现企业的长远发展。

简介：摘要：高等学校全面放开扩招后,竞争日趋激烈,培训在某程度上缓解了民办高校专业人才大量短缺的状况,提高和培养民办高校专业人才的素质,提高了民办高校的国际竞争力上充分突显了培训的重要性。然而,民办高校由于原有的教师培训管理模式已经不能很好地适应于民办高校的发展趋势,因此创建一套能够响应高等教育学习实践时代发展要求的民办高校教师培训管理模式便已经成为了民办高校的重要之举。针对我国a类型民办高校现有的管理教师培训制度,教师们在培训管理方面指出了现状的不足,指出当前教师培训存在的问题,本文的重点是结合高等教育理论与实际,对管理教师的培训制度进行了调整,构建完善配套的机制,能够有效改善民办高校教师管理培训的存在问题,并进行了分析与研究,提出了相应的问题解决对策措施。

简介：摘要：经济全球化发展越来越快，企业虽然拥有了更多的发展机会，但是也会面对更多复杂的挑战。在这种社会大环境下，人才作为企业可以一直发展并且占据市场份额的关键。企业招聘优秀人才并且采取激励措施留住人才是决策者非常关注的问题。因此，对于员工激励的学习和钻研工作是如今企业人事管理需要重视的问题。文章着重讨论企业人事管理中怎样科学高效地开展员工激励机制。

简介：摘要：学校少先队辅导员主要负责少先队工作，指导少先队各项活动的开展、对少先队进行思想道德品质和日常行为规范教育，是沟通学校、家庭和社会力量的桥梁。在实际工作中，我摸索出一些有效方法。本文结合自身教学实践，谈谈如何做好少先队辅导员工作。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：摘要：

简介：摘要：信息化时代的到来，石油企业面临着前所未有的机遇和挑战。在这个背景下，如何提高员工素质，提升企业竞争力，成为石油企业培训工作面临的关键问题。本文从信息化角度出发，探讨石油企业员工培训的新模式、新方法，以期为我国石油企业人才培养提供有益借鉴。

简介：摘要：本文对广东省某一所民办高校2021年至2023年近三年员工的离职人数、离职原因、离职情况分类等数据进行展开统计分析，旨在从数据中分析隐含在员工流失背后的问题，为民办高校的师资队伍稳定和发展提供依据和参考。

简介： 摘要：本论文探讨了酒店文化对员工行为的深远影响。酒店文化不仅塑造了员工的工作态度和行为规范，还直接影响其服务质量和团队协作能力。通过分析当前酒店业文化现状，揭示了其中存在的问题与不足，并提出了相应的改进措施。本研究通过多个实际案例展示了酒店文化建设的效果，证明了其在提升员工工作表现和客户满意度方面的重要性。本文对未来酒店文化的发展进行了展望，指出了持续改进和创新的方向。

简介：文章阐述了新员工入职培训的重要性,并结合中石化洛阳工程公司培训探索实践,从培训内容的设计、培训模块的优化、培训评估的实施等方面阐述了入职培训的特色与创新,对未来入职培训的发展做出了思考。

简介：摘要本文从高速公路营运管理单位员工心理问题出现的原因，关注员工思想动态，做好员工心理疏导的必要性和途径做一简单探索，力求本着以人为本的理念，更多的注重员工思想动态和心理疏导，确保思想工作卓有成效。

简介：分析了科学构建实验技术人员工作业绩指标考核体系的思路与方法,提出了量化加质化的实验技术人员工作管理模式,并就实验技术人员工作量量化统计模式的确立方法与质量考核指标系统的基本构成及运作方式等方面,给出了建议.

简介：近几年的数学科考试大纲（包括课程标准实验版考试大纲）在论及对创新意识的考查要求中都明确指出．对创新意识的考查是对高层次理性思维的考查．在创设新颖的问题情境．构造有一定深度和广度的数学问题时，要注意问题的多样化，体现思维的发散性，精心设计，研究型、探索型、开放型试题．以此考查学生的数学素养和潜在能力．因此，在高三数学复习中，

简介：入侵检测引擎的设计是入侵检测系统设计的关键部分，如何提高入侵检测引擎的速度和效率一直以来都是该领域研究的热点问题。提出了基于误用检测和异常检测相结合的混合型入侵检测引擎的方法，改进了GSP算法并应用于入侵检测，有效的提高了检测效率。

简介：摘要提升质量是目前我国肾移植的主要发展目标。推广组织配型新技术，包括采用高分辨人类白细胞抗原（HLA）分型方法，保证供受者HLA分型结果的完整性和唯一性，以及把改良的细胞学方法和纯化单抗原技术相结合，提高HLA抗体检测精准度等，可以更准确地评估供受者间的错配负荷和受者免疫风险，指导器官的科学分配和受者个体化免疫抑制治疗，有助于达到受者长期存活的目标。这正是精准医学的核心要义在肾移植领域的体现。