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简介：档案目标管理初探魏丽一、档案目标管理中存在的问题“目标管理”对档案管理人员来说，并不陌生。不少单位进行了目标管理的改革，但应用的效果不尽人意。其主要原因是目标制定得不科学。许多单位在进行目标管理改革时，单靠以往的经验来制定目标，这是不科学的。这一方面...

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

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简介：当前,西方发达国家对本国私人档案的保护与监督管理给予了高度重视。在各自的档案法规中。都作了许多具体规定。一些国家把私人档案的范围限制在家族和个人档案，也有些国家则把不属于公共档案范围的其他所有档案都划归私人档案．私人档案在西方国家全部档案中所占的比重都是相当大的．这也是西方发达国家逐步加强对私人档案管理的重要原因。

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简介：近年来,电子病历(CPR)已经成为医院信息系统(HIS)讨论和建设的热点。HIS的发展趋势将是以电子病历为核心的临床信息系统成为医院信息系统的核心。本文对电子病案管理存在的问题和解决问题的措施进行了阐述。

简介：电子会计档案是会计档案的重要组成部分,2016年1月1日起正式实施的新《会计档案管理办法》把电子会计档案列入会计档案范畴并对其建立至销毁一系列程序进行了明确的制度规定。由此文章以新《会计档案管理办法》为依据,对目前单位电子会计档案工作中存在的问题进行思考,并针对这些问题提出相应的解决措施。

简介：轨道交通工程投资大、建设周期长、参建单位多,形成的轨道交通工程档案数量庞大,如何确保档案收集、整理质量,对档案完整性形成客观性评价标准,对于轨道交通工程档案管理而言具有重要意义。本文从杭州地铁工程档案管理实际经验出发,对这一问题提出初步解决方案。

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简介：随着市场经济的建立和发展，现行人事档案工作管理模式，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。

简介：一、企业档案的重要性1、企业档案是支持企业生存与发展的“信息记忆库”。企业档案是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的资料文件，换言之就是企业生命周期范围内企业管理经营活动的数据、经验、事实、知识、智慧等内容的记忆。

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简介：一个没有档案的企业必然是一个没有记忆的企业,一个没有知识没有智慧没有身份的企业,一个患有记忆缺失绝症的企业。——《新经济时代的企业档案管理》作者张斌

简介：几年来，我局在档案部门的支持和指导下，严格按《档案法》以及档案工作的有关规定和要求，从严治档，使我局档案室无论是管理工作、业务建设，还是基础设施都迈上了一个新台阶。我局综合档案室是随土地管理机构的建立而新建起来的，1992年11月30日达市直二级。现有专职档案员一名。自档案室建立以来，一直坚持了局长领导、办公室主任主管、档案员具体负责的管理体制。成立了办公室主任、各科室负责人、保密员、档案员参加的档案鉴定小组，同时还完善了档案员负责、各科室内勤人员为兼职档案员的全局档案管理工作网络，档案立卷、归档、保管、保密、利用及档案人员岗位制等一系列管理制度，为档案工作的规范化、制度化奠定了良好基础。近几

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