简介：<正>改革开放十几年来,我国利用外资取得了丰硕成果。目前累计批准外商投资项目逾28万个,实际利用1700多亿美元,吸引外资已连续三年稳居世界第二位,在利用外资的量上达到了较高的水平。但是,由于存在着重数量轻质量、重引进轻管理、重眼前轻长远等问题,导致利用外资量快速增长的同时,没有实现质的

简介：为认真贯彻落实《矿山救护队资质认定管理规定）（国家安全监管总局令第2号），依法全面开展矿山救护队伍的资质认定工作，促进矿山救护装备、培训和管理水平以及队伍综合素质的提高，现将有关事项通知如下：

简介：为规范矿山救护队资质认定的申请、审查、受理、审核和日常监管等工作，保障和提高矿山救援队伍素质，根据《矿山救护队资质认定管理规定》，制定本细则。

简介：本文根据本标段地质、土质情况，结合现场试验路和工程实践，通过对填石路基压实厚度、填料最大粒径，压实机械及压实遍数等影响压实效果的因素的综合分析，建立定量评定超重载下填石路基压实质量的控制标准。

简介：随着经济全球化、全球城市化和区域金融一体化的持续推进，城市群作为一个整体已经悄然成为世界金融资源最密集的区域。本文以大珠三角城市群为研究对象，分别从金融业整体及其亚类行业领域两个层面，对金融资源的空间布局特征进行客观描述和分析，并运用因子分析和聚类分析方法勾画出金融等级体系形态。在此基础上，提出构建大珠三角区域金融中心体系的建议。

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：本文通过对统计数据的计算和整理，分析比较了我国城镇不同收入等级居民家庭的收入、消费支出、家庭平均消费倾向以及家庭边际消费倾向的异同及发展趋势，并通过验证指出，随着居民收入的增加。消费率呈玑性下降趋势，而不是倒U型曲线。并进而提出从整体上提高我国各收入等级居民家庭收入水平的措施，而不仅仅是提高中等收入者所占的比重，适封提高我国居民消费水平具有重要意义。

简介：运用份额偏离分析法考察2003～2007年间全国6个不同等级城市组（包括286个地级以上城市）的服务业及其细分行业增长差异,结果显示：服务业发展速度与城市等级正相关,这主要取决于生产性与消费性服务在高等级城市组（全国性大城市和区域性大城市）具有更快的增长速度,尽管同期公共服务和事业性服务在低等级城市组（地级大、中、小城市）由于基数小而具有相对快的增速;就不同等级城市来说,全国性大城市生产性服务增长尤其迅速,优势明显;区域性大城市生产性和消费性服务增长较快,有一定的优势;省会级城市各项服务业平稳增长,特色不明显;地级城市组虽然公共服务和事业性服务增长较快,但服务业主体——生产性和消费性服务增长缓慢。

简介：摘 要：企业自主开展职业技能等级认定工作，既顺应了国家全面深化改革的要求，还能逐步完善技能型人才的分类评价方式，充分发挥用人单位的主体作用，提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业，高质量职业技能等级认定，需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定，对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类，结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书，为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象，重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。

简介：摘要：资质过剩感的情况会在未来越来越多，企业无法逃避，资质过剩感的员工如果走向工作旺盛？本研究基于资源保存理论与角色理论，就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究，本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示：资质过剩感对工作旺盛呈负向影响，并且对工作投入呈负向影响，工作投入存在中介作用，职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节，促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示，首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次，在面对资质过剩感的员工时，提供一个新的方向。

简介：滇中城市群是云南省经济发展最好的城市群,但滇中城市群城市体系规模结构不合理,城市体系发展中特大城市和大城市出现断层,滇中城市群涉及的四州市,工业化发展速度快于城市化发展速度。要优化滇中城市群的城市体系结构,需将曲靖、楚雄、玉溪培育为大城市,再发展几个中等城市和若干个小城市,同时强化中小城市的功能,引导其合理增长。

简介：摘要：本文从**公司等级薪酬体系设计存在的主要问题入手，以管理岗位的等级薪酬为例，针对管理岗位等级薪酬设计存在的岗位价值评估单一性，等级设计刚性太强缺乏灵活性，个性化体现不足，薪酬设置与绩效激励存在滞后等问题，根据实际情况提出切实可行的建议。

简介：摘要：探究资质过剩感对员工角色外行为的影响。以任务互依性、友谊依附作为调节变量分别研究在自变量与因变量间的作用效果及中介变量与因变量间的作用效果。本研究对企业员工进行调研，调查方式采用问卷星线上，使用便利抽样的抽样方法。研究结果表示，资质过剩感对员工反馈寻求有正向影响；员工反馈寻求对角色外行为有显著正向影响；资质过剩感对员工角色外行为有正向影响。同时证实任务互依性在资质过剩感与因变量员工反馈寻求间具有负向调节效果。

简介：摘要：卷烟零售户诚信等级评定是一个重要的管理机制，旨在提高卷烟市场的规范性和透明度。这个机制通过对零售户的经营行为进行监督、考核和评定，为消费者提供选择合规渠道购买卷烟的参考依据，同时也鼓励零售户积极履行社会责任，实现行业的可持续发展。在实施该机制之前，需要对其可行性和可持续性作出评估。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。