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483 个结果
  • 简介:摘 要:我国核心技术受制于人,企业发展创新面临“卡脖子”难题,为发挥中小企业在我国经济社会中的重要作用,国家政策扶持发展“专精特新”小企业。依据资源基础理论、创新网络理论研究开放式创新模式下影响企业协同创新的关键因素,通过理论研究,探究如何提升“专精特新”企业协同创新绩效问题。研究表明,创新主体的异质性及创新主体网络关系强度的不同对企业协同创新绩效的提升有不同的影响,通过加强企业内部联系与外部各创新主体的协作发挥各自的优势作用,从而提升企业协同创新绩效。

  • 标签: 专精特新 协同创新 绩效提升 异质性 开放性 网络化
  • 简介:摘 要:本文基于2010-2021年京津冀相关面板数据,采用固定效应模型实证研究了京津冀区域协同创新水平对产业结构升级的影响。结果表明:京津冀区域协同创新水平对产业结构升级具有显著促进作用,但当其达到一定水平后,会抑制产业结构升级。             

  • 标签: 产业结构升级 区域协同创新 京津冀
  • 简介:摘要:为了提高企业的市场竞争力,推动企业可持续发展,本文对企业内部审计与财务管理工作的现状进行分析,同时详细阐述了内部审计与财务管理协调配合的重要作用,包括提高成本管控效果、完善财务管理体系等。之后提出企业内部审计与财务管理协同助力高质量发展的有效策略,通过提高内部审计管理能力、完善内部监督管理体系、完善企业资金管理制度等措施,促进两者形成密切配合,发挥出最大化作用与价值。

  • 标签: 企业发展 内部审计 财务管理 协同助力
  • 简介:摘要:在党和国家的监督体系下,审计和纪检是其中的两项重要组成,二者通过高效协同与灵活联动,在加强党风廉政建设及反腐败斗争工作中发挥着尤为关键的作用,能够带动此两项工作向纵深方向的更好发展。实际工作期间,审计与纪检这两类监督由于监督内容、监督手段、工作模式、工作方式的差异,经常引发“联而不动”的问题。基于此,本文主要围绕大监督背景下审计与纪检协同联动监督路径及方法展开论述,首先概述了审计与纪检协同联动的必要性;其次阐述了审计与纪检展开协同联动监督的路径;最后提出了强化审计与纪检的协同联动监督的具体方法。

  • 标签: 大监督背景 审计监督 纪检监督
  • 简介:摘要:在不断发展的信息技术和云计算的背景下,大数据先进技术对企业管理产生了重大影响,特别是在共享服务普遍推行的情况下,财务管理方面的技术水平得到有效提高,以至于得到了社会各行各业的认同与应用,从而对企业的转型、发展产生了重要意义与作用,与此同时也引起了社会各组织的关注程度。但是,在处理两者信息化流程方面,仍存在着些许不足。

  • 标签: 信息化 企业预算管理 财务共享 服务协同融合路径
  • 简介:摘要:本文深入探讨了政策驱动与市场机制在市政设施有机更新中的协同作用。首先,通过文献综述与理论分析,明确了市政设施有机更新的重要性,并阐述了政策驱动与市场机制的基本概念及其在更新过程中的作用机理。文章进一步分析了政策驱动和市场机制在推动市政设施有机更新中的具体作用、实施路径及效果评估,揭示了政策如何通过规划引导、资金投入等手段促进更新,并评估了政策实施效果;同时,分析了市场需求特点、市场机制的运作方式及其在资源配置中的优势与挑战。基于此,本文构建了政策驱动与市场机制在市政设施有机更新中的协同作用模式,并提出了实现两者协同的具体路径与策略,包括建立对接、激励与监管机制,完善政策体系,优化市场环境等,以促进两者在市政设施有机更新中的有机融合与高效协同,为提升城市基础设施水平、推动城市可持续发展提供支持。最后,本文总结了研究成果,指出了贡献与局限性,并对未来研究方向进行了展望。

  • 标签: 市政设施 有机更新 政策驱动 市场机制 协同作用
  • 简介:摘要:在全球环境问题日益严峻的背景下,农业经济与绿色经济的协同发展成为推动可持续发展的关键,本研究旨在探索农业与绿色经济之间的相互促进机制,以及实现两者协同发展的有效途径。通过分析农业生产中的绿色技术应用、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗天山镇人民政府生态农业模式的推广以及农业产业链的绿色转型,揭示如何在保障食品安全和农民收入的同时,促进生态环境的保护和资源的合理利用,不仅有助于提升农业的经济效益,也是实现绿色发展、构建生态文明的重要途径。

  • 标签: 农业经济 绿色经济 协同发展机制
  • 简介:摘要:在全球环境问题日益严峻的背景下,农业经济与绿色经济的协同发展成为推动可持续发展的关键,本研究旨在探索农业与绿色经济之间的相互促进机制,以及实现两者协同发展的有效途径。通过分析农业生产中的绿色技术应用、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗天山镇人民政府生态农业模式的推广以及农业产业链的绿色转型,揭示如何在保障食品安全和农民收入的同时,促进生态环境的保护和资源的合理利用,不仅有助于提升农业的经济效益,也是实现绿色发展、构建生态文明的重要途径。

  • 标签: 农业经济 绿色经济 协同发展机制
  • 简介:摘要:本文探讨了自然资源可持续利用对房地产评估的影响,包括碳足迹评估、生态系统服务价值评估等新兴评估要素的引入,分析了房地产评估如何促进自然资源的可持续利用,如绿色建筑评估、再生利用房地产评估等实践;最后,以某城市再开发项目为案例,说明二者协同发展的实施路径和效果。研究结果表明,自然资源可持续利用与房地产评估的良性互动,不仅能提升环境效率,也有利于推动区域乃至全社会的可持续发展。未来,估价师需要进一步拓展专业技能,主动参与自然资源管理和绿色转型,为房地产业实现高质量发展贡献力量。

  • 标签: 自然资源可持续利用 房地产评估 碳足迹 生态系统服务 绿色转型
  • 简介:摘要:本文探讨了市场发展战略与企业经济管理策略之间的协同作用。通过分析市场发展战略如何推动企业经济管理策略的调整和优化,以及企业经济管理策略如何反过来支持市场发展战略的实施,揭示了两者之间的动态关系和相互促进机制。文章旨在帮助企业理解如何在制定和执行战略时实现这两者的有机结合,从而提升整体经营效益和市场竞争力。

  • 标签: 市场发展战略 企业经济管理 战略协同 经营效益 竞争力
  • 简介:摘要:新时代下,人力资源管理与企业文化建设,成为企业可持续发展的重要研究课题,对改善企业综合管理成效极为重要。本文将从剖析二者内在关联出发,探究人力资源管理与企业文化建设有效协同机制,以供参考。

  • 标签: 人力资源管理 企业文化建设 协同机制 内在关联
  • 简介:摘要:煤矿职工安全培训中班级管理与教学管理的协同发展至关重要。阐述两者协同对提升培训效果、保障职工安全作业的意义,分析协同发展面临的问题,如管理理念差异、沟通不畅等,提出促进协同发展的策略,包括建立统一目标、加强沟通机制等,以提升煤矿职工安全培训整体质量。

  • 标签: 煤矿职工 安全培训 班级管理 教学管理 协同发展
  • 简介:摘要:随着经济的发展,企业之间的竞争已不再仅仅局限于单个企业的能力,而是逐渐演变为整个供应链之间的竞争。传统的供应链管理侧重于物流、信息流和资金流的顺畅运作,以实现成本降低和效率提升。然而,在当前复杂多变的市场环境下,这种单纯的供应链管理模式已经难以满足企业发展的需求。本文深入探讨了供应链合作与协同创新在工商企业中的关键作用。通过对相关理论和实际案例的研究,阐述了其在提升企业竞争力、优化资源配置、促进创新发展等方面的显著价值。分析了实现供应链合作与协同创新的途径和面临的挑战,并提出了相应的应对策略。旨在为工商企业更好地运用这一模式提供有益的参考,推动企业的可持续发展。

  • 标签: 供应链合作 协同创新 工商企业 竞争力
  • 简介:国务11月5日召开的常务会议再出刺激经济的10项重磅措施。会议确定的一系列投资安排.初步匡算在2010年底之前需投资约4万亿元。这对于扩大内需、拉动经济增长、促进产业结构调整,将起到直接刺激作用。

  • 标签: 投资计划 扩大内需 国务院 解读 产业结构调整 刺激经济
  • 简介:国务日前批转了发展改革委等部门关于抑制产能过剩和重复建设的通知,要求各部门针对目前钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工、多品硅、风电设备等行业出现的盲目扩张和重复建设倾向,采取措施引导上述产业健康发展。

  • 标签: 重复建设 产能过剩 国务院 行业 钢铁 发文
  • 简介:摘要:本文探讨了基层卫生托管后财务中心共享模式的重要性以及相关的实践策略。共享模式旨在提高卫生财务管理的效率和质量,为卫生服务的可持续发展提供支持。在实践中,明晰财务责任与流程、建立信息技术支持、加强财务人员培训与各院的协作以及设定共享模式的绩效指标等策略都是实施成功的关键要素。

  • 标签: 基层卫生院 托管 财务中心 共享模式 实践研究
  • 简介:摘要:目前基层医疗机构财务内部控制存在较多问题,财务内控制度欠缺,相关管理人员财务内控意识较为淡薄,同时卫生院内部财务综合素质人才缺乏,信息化建设水平较低等一系列问题。针对这些问题,基层卫生医疗机构管理者应提高警惕,采取有针对性的策略进行解决。建立良好的财务内控体制不但能提高医疗机构的服务水平,同时也在一定程度上响应国家政策,推动我国医疗水平的发展。

  • 标签: 基层医疗卫生院 财务内部控制管理 现状 对策
  • 简介:摘要:本文主要研究公立医院多区人力资源管理实施路径,分析当前多区人力资源管理存在的问题,包括管理理念与多区发展的不协调、管理手段与多区需求的脱节、员工文化认同感不足以及人力资源大数据未充分挖掘等,根据现状提出了多区公立医院人力资源管理的实施路径,包括开展高效人力资源战略规划、调整组织架构设计、强化绩效评价、开展文化再造以及构建人力资源大数据平台等方面措施。

  • 标签: 公立医院 多院区 人力资源管理 实施路径