研究公立医院多院区人力资源管理实施路径

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摘要 摘要:本文主要研究公立医院多院区人力资源管理实施路径,分析当前多院区人力资源管理存在的问题,包括管理理念与多院区发展的不协调、管理手段与多院区需求的脱节、员工文化认同感不足以及人力资源大数据未充分挖掘等,根据现状提出了多院区公立医院人力资源管理的实施路径,包括开展高效人力资源战略规划、调整组织架构设计、强化绩效评价、开展文化再造以及构建人力资源大数据平台等方面措施。
出处 《中国经济评论》 2024年4期
出版日期 2024年04月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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