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研究公立医院多院区人力资源管理实施路径
研究公立医院多院区人力资源管理实施路径
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摘要
摘要:本文主要研究公立医院多院区人力资源管理实施路径,分析当前多院区人力资源管理存在的问题,包括管理理念与多院区发展的不协调、管理手段与多院区需求的脱节、员工文化认同感不足以及人力资源大数据未充分挖掘等,根据现状提出了多院区公立医院人力资源管理的实施路径,包括开展高效人力资源战略规划、调整组织架构设计、强化绩效评价、开展文化再造以及构建人力资源大数据平台等方面措施。
DOI
g4q0oempnj/8169100
作者
牛亚星
机构地区
昭通市第一人民医院 云南昭通 657000
出处
《中国经济评论》
2024年4期
关键词
公立医院
多院区
人力资源管理
实施路径
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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