简介：企业文化培训是传播企业文化,并以文化影响人、凝聚人、培育人,从而推动实现企业战略目标的重要手段。企业文化培训的目标和方案应根据培训对象的层次和类型进行差异化设计。此文旨在研究企业文化分层分类培训策略和方法,探索针对不同培训对象的企业文化培训模式。

简介：摘要电力企业作为我国的国有支柱型产业，是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障，其科技化、知识化进程也势在必行，而要实现电力企业的科技化、知识化，最有效的方法之一就要进行员工培训。本文明确了电力企业进行员工培训的现实意义，分析了目前电力企业员工培训中存在的问题，最后提出了提高电力企业员工培训效果的方法，旨在努力探析提高电力企业员工培训效果的有效方法，使电力企业员工培训达到事半功倍的效果。

简介：摘要国网吉安县供电公司充分结合了青年员工探索意识强，求知欲望强、个人成长发展意愿强等特点，以激励班组职工学习、实践、创新提升及成果转化为重点，结合个体能力评估，实现培训的个性化设计与精准定位，提供多元化培训套餐推送计划，放大人才核心价值，目标性强化培训。鼓励青年员工围绕公司生产中心任务，以岗位工作为创新原点，围绕基层班组中的重要项目、课题，精心选人备餐，运用“一一三”人才培养、“对口”互补等培训模式，引领青年利用业余时间进行创造性、实用性、延伸性和完善性的研究，并形成具有应用价值的研究成果，助力班组青年员工成长快速成长。

简介：摘要当前，在经济大发展大繁荣的背景下，要想促进企业能够更好的发展，就必须提升企业的竞争力，强化企业员工的文化素质和专业技术能力，所以要随着时代的发展不断创新人力资源的教育培训机制。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，为企业发展夯实人才保证。基于此，文章就电力企业中人力资源教育培训工作进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

简介：摘要： 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈，这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量，以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式，企业通过有效的员工培训及开发管理体系，能让员工的潜能得到发挥，并促使员工工作态度转变，提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大，实际工作中需要考虑的内容较多。因此，本研究针对企业的实际运行情况，分析员工培训及开发管理体系的建设。

简介：摘要基于对电力企业档案管理与时俱进策略的研究，首先要明确电力企业档案管理过程中的问题，然后结合这几点问题，对电力企业档案管理的有效措施进行分析，进而提升企业对档案管理的重视程度，有效提升工作人员的档案管理意识以及建设档案的信息数据库这三种对策，总体实现电力企业档案管理的高效化。

简介：摘要大数据时代的到来，很大程度上改变了人们传统的思维习惯及工作模式。国网今年提出的三型两网是基于大数据和人工智能的重大举措，大数据已经应用在电网的各个环节，特别是在经营管理领域，推进大数据在各方面的广泛应用，促进管理模式的创新发展。作为国网的技培中心，承担着国网实现目标所需要的技术人才培养的重任，如何利用大数据时代的简洁、高效信息处理模式，大数据来促进技术人才的培养变得尤为重要。优化人力培养管理模式，适应社会现代化的发展趋势，才能促进企业培训的进一步成长、发展。

简介：摘要电力企业在我国的国民经济的发展中占了很大的比重，具有资金和知识密集的特点。而人才又在企业的发展中居于战略性的重要地位。电力企业的教育投资在国有企业当中相对来说有一定的优势，因为电力系统内部有专门的职工技术院校等教育机构，对电力企业的员工培训是一个非常有利的支持，但从总体上说，电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想，究其原因，我国的企业员工培训的模式存在着一定的问题。

简介：摘要文章根据培训项目效果评估方案在某企业设计、完善的过程，着重从培训项目效果评估的作用及必然性，评估模型的设计、实施监控等方面进行探讨，就企业如何有效结合培训项目本身设计培训效果评估方案提出建议。

简介：摘要电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量。随着企业间竞争的日趋激烈，企业要想增强应变能力，就需要不断提升企业员工的综合素质，从而获得市场竞争优势。加强企业员工培训，己经成为了提高企业员工综合素质的重要手段。基于此，本文就电力企业员工培训的管理与创新进行了简要探讨。

简介：摘要随着社会经济的日益发展，国家电力行业也在不断进步。为了适应电力行业的这种进步，电力工作人员必须要具备良好的职业素质，因此要对员工进行专门的职业技能培训。因此可以借用仿真技术的先进性来提高电力行业的相关技能，因此可以展开电力技能培训。本文结合仿真技术在电力行业技能培训中的应用展开讨论。

简介：摘要人力资源培训指的就是相关组织借助于训导与学习的手段，进而有效提升员工的知识水平以及工作能力，让企业内部的全体员工所担任的工作岗位能够与其个人素质相匹配，进而提高员工当前与未来工作绩效的多种行为。当前的社会环境，知识呈现出日益变化的趋势，同时市场环境也处于不断变化之中，加强员工的培训显得非常的重要。本文对人力资源培训在现代企业中的作用进行了简要分析。

简介：摘要随着新时期对电力企业各政工干部要求的不断提升。加强对电力企业所有政工干部的培训力度势在必行。政工干部作为电力企业发展中的重要力量，对保证电力企业沿着正确的方向健康发展，以及实现跨越式发展发挥着重要的作用。当前电力企业在对政工干部的培训上还存在一定问题，本文在分析这些问题的基础上，提出了做好电力企业政工干部培训工作的几点建议。

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：摘要为适应智能电网建设发展，必须建设电网“大运行”管理体系，实现电网运行“集约化、扁平化、精益化”管理。通过电网“大运行”体系建设，对电网调度和设备运行资源进行整合，使输变电设备运行和电网调度运行业务融合，以便集中开展变电设备运行监控、输变电设备状态在线监视与分析，实现电网设备调控一体化运行。电网调控一体化运行，除高效、可靠的电网监控系统技术保障外，高素质电网调控一体化运行人员是必不可缺少的条件。为此，加强电网调控一体化运行人员、提升综合素质是电网“大运行”体系建设中一项重要工作。

简介：摘要随着社会的发展，市场竞争日益激烈，原有的人力资源管理制度已不适应现阶段的生产需求，如不进行改革，不重视企业人力资源开发与培训，将严重的影响电力企业的发展。一些国有企业虽通过对人事制度、分配制度的改革成立了一些新的人力资源管理机制，但对人力资源开发与培训的制度与组织形式尚不完善，还停留在探索阶段，需要相关企业人员进一步的创新与改革。

简介：摘要：近年来，电力企业对教培工作不断增加人力、物力、财力的投入，就是要塑造一流的企业管理人才、技术人才、技能人才，提高员工的工作质量，为企业创造出更高的价值，实现企业高质量发展。换言之，职工的进步就是企业的进步，企业的发展就是职工的发展。本文研究了电力企业现有的教育培训模式，并对引进新的教育培训管理模式进行探讨，研究发现探索引进互联网线上培训、创新内训外训模式、开展分层递进式教育培训模式等，可以拓宽职工学习渠道，能有效提升职工素质，提高企业生产效益。

简介：摘要变电站值班员作为变电站工作核心组成人员，职责是保障电网安全平稳运行。值班员主要工作内容包括变电站监盘、变电站巡视、变电站维护、变电站倒闸操作的突发事故处理等。变电站值班员日常工作行为直接影响着变电站电网运行安全性，不当行为会引发电网及设备出现故障，甚至造成人员伤亡，带来严重经济损失，从而影响社会稳定。本文从变电站值班员处理事故能力、引发事故原因以及值班员自身工作能力不足等方面进行深入分析和探讨，提出变电站值班员安全技能培训几项措施，以供参考。

简介：摘要随着时代的发展，人们对电力企业的要求也越来越高。电力企业在发展过程中引入了一些新的技术、方法和材料，使电力企业的发展更具智能化和复杂化，之前的管理、生产和运营方式都要随之改变。因此电力企业要不断提高培训水平，让员工适应企业的发展，进而为国家电力行业的发展贡献一份力量。本文主要对提高电力企业培训质量的方法进行了介绍，以期为今后电力企业培训发展提供理论依据。

简介：摘要随着市场经济的不断完善，企业员工培训对于企业发展日显重要，是每个企业在改革与发展中必须考虑的关键问题。因此在企业人力资源管理中，必须加大员工培训的力度，规范员工培训工作，基于此，本文简述了企业员工培训管理的必要性，对企业员工培训管理存在的问题及其对策进行了论述分析。