简介：摘要：近年来，社会发展迅速，我国的电力发展也日新月异。加强施工作业层班组（以下简称“班组”）建设是国网公司强化基建本质安全建设的重要实践之一。文章基于施工企业班组建设有关经验，分析施工企业班组管理中存在的问题，研究制订对策，为多维度推动班组标准化、精益化管理，打造稳定安全高效的标准化班组提供可参考的借鉴。

简介：摘要： 随着市场经济的发展和企业内部加强管理的需要，财会工作的重要性更加突出，也给财会队伍提出了更高要求。本文围绕如何加强财会队伍建设进行了探讨，提出了实行财务与会计机构分设、“内融外引”改善队伍结构、建立“专家”团队、促进队伍的流动性，以及强化总会计师的地位和职能等五个方面的建议。

简介：摘要：企业经营管理下创建良好的企业文化是获取更好认知度、辨识度的关键索在，新时期电力企业面临激烈市场竞争，开展企业品牌文化建设是企业获取稳定市场地位的关键。文章结合当前背景对电力企业文化建设展开探讨。

简介：摘要：电力企业的发展直接影响着我国居民的生活质量，并关乎着我国国民经济的发展。在党建工作也逐渐地成为电力企业的工作重点，笔者经过长期的分析总结，找到了电力企业党建工作的重点。本文对电力企业的工作重点进行了分析，并提出了相关的建议，希望可以为电力企业的发展提供理论借鉴。

简介：摘要：电力企业政工人员是企业政工队伍的重要组成部分，高素质的企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。提高企业政工人員的综合素质，强化企业政工队伍建设是推动企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。因此，电力企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

简介：摘要：企业在经营中会面临很多问题，在经济的发展中各行各业的竞争也越来越激烈，而班组管理最初只是企业的最基础管理部门，但是以其专业的特殊性根据规范管理制度而对企业的经营前景进行分析，从而根据分析的结果进行解决，同时企业的一切生产都需要在班组管理的参与下才可以完成，没有班组管理的协助就无法形成团队执行力，也就无法提升企业的管理水平，从而对企业的经营发展起到决定性的支撑作用。本文基于浅谈班组管理在企业管理中的重要性及加强班组管理措施展开论述。

简介：摘要： 长期以来，乡镇工作上承市县各部门，下接各村，在国家政策的上传下达和精准落实等方面起到重要的战斗堡垒作用。随着国际国内形势的发展和变化，如何进一步发挥好乡镇管理效能和工作人员主观能动性在乡镇行政管理工作中显得越来越重要。

简介：摘要：企业要想跟随时代的发展潮流，就必须引进信息化，高效的人才的管理模式会涉及大量的数据信息，所以信息化的引入是必然趋势，人力资源信息化管理模式的建设和更新有效地提高了管理人员的工作效率，同时，也极大地降低了手工操作时会出现的失误现象。本文主要分析浅析人力资源管理在现代企业管理中的重要性

简介：摘要：人力资源管理在现代企业发展中占据重要位置，作为内部管理的关键所在提高人力资源管理水平有助于企业市场竞争力的提升。文章通过对人力资源管理重要性进行分析，探讨现代企业下人力资源管理的有效措施。

简介：摘要：伴随着国家的快速发展，人们越来越重视知识经济带来的收益。企业是国家前进发展的重要组成部分。企业能否在竞争激烈的市场站住脚，要看它的经营模式是否正确、管理体系是否科学。企业在发展中对人才的选择，决定了能否制定正确的经营线路和管理模式。只有充分发挥人力资源的工作职能，才能达到健康平稳发展的要求，进而提升公司的竞争力。

简介：摘要：在我国进入21世纪的新时期，企业在我国发展十分迅速，企业要实现可持续发展和经济效益的提升，就必须要把握好人才这个关键，发挥好人力资源管理在现代企业管理中的重要作用，充分调动企业各级领导及员工的积极性，在根本上保障现代企业的高效和有序运行。本文主要围绕现代企业管理中人力资源管理发挥的重要价值进行分析，并对企业人力资源管理工作的有效开展提出优化措施。

简介：摘要：随着企业的不断改革，企业面临着更加复杂的市场环境，特别是激烈的竞争，严重阻碍了企业的发展。在此背景下，人才是企业竞争的核心力量和关键，企业之间的竞争也逐渐演变为人才竞争。合理选择人才，优化人力资源配置，可以有效提高企业内部管理效率，保证各项经济活动的顺利进行。但是在企业的人力资源管理中，还存在诸多的问题，管理观念落后，管理机制并不科学，而且缺乏人文情怀的渗透。难以留住人才，提高企业的核心竞争力。因此企业应当转变管理理念，认识到人力资源管理创新的重要性，在理念制度等各个方面进行创新，做好人力资源管理工作，完善企业的文化建设，凝聚企业力量，从而在市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：随着信息时代和电力体制改革的需要，电力企业的电价核算模式已由传统的购销模式向准许成本加合理收益模式转变。随着电力市场竞争的进一步加深，全面预算管理作为企业内部控制的重要组成部分，有利于企业的长远战略发展目标。本文对电力企业全面预算管理的重要性进行阐述，分析了电力企业全面预算管理存在的问题，在此基础上提出改善电力企业全面预算管理的具体对策。

简介：摘要：随着信息时代和电力体制改革的需要，电力企业的电价核算模式已由传统的购销模式向准许成本加合理收益模式转变。随着电力市场竞争的进一步加深，全面预算管理作为企业内部控制的重要组成部分，有利于企业的长远战略发展目标。本文对电力企业全面预算管理的特点及其实施必要性进行阐述，分析了电力企业全面预算管理存在的问题，在此基础上提出改善电力企业全面预算管理的具体对策。

简介：摘要：我国社会市场上，经济主体不断变化，人们对电力资源的需求量也不断增加，加速了电力市场的竞争力。基层供电企业，应当注重电力体制的改革，积极转变营销管理，以便更好的开展电力营销工作。本文主要进行电力营销管理研讨，结合定义与问题，提出针对性的措施。

简介：摘要：在电力工程施工过程中，会受到各类因素的影响，导致工程施工隐藏一些安全隐患问题。若管理人员不能及时查找并有效解决，就会给整个电力工程施工进度、质量带来一定的危害。因此，加强对电力工程施工安全生产管理的研究，对帮助管理者解决相关安全管理问题，转变传统的管理手段，从而朝向现代化科学管理方向发展有着一定的现实意义。

简介：摘要：电力企业后勤工作是管理工作也是服务工作，是电力企业活动的重要组成部分。后勤管理能力和水平直接体现电力企业的整体管理能力和水平，必须重视电力企业后勤管理的改革和发展。随着我国电力体制与企业的不断改革与发展，电力企业后勤管理体制已经不能适应企业和社会的发展需要，后勤管理中存在的问题逐渐显现出来，阻碍电力企业发展方式的转变。因此，全面分析后勤管理中存在的问题，进行电力企业后勤管理改革，提高后勤管理水平具有非常重要的意义。本文在分析电力企业后勤管理中存在的问题的基础上，主要论述了电力企业后勤管理的改革措施，以促进电力企业的整体管理。

简介：摘要：电力企业为我国经济发展和社会进步提供必需的电力资源，发挥着巨大的作用。但是随着市场竞争的加剧，电力企业要在竞争中脱颖而出，还需要不断提高企业文化的软实力，加强电力企业自身素质和文化建设，能帮助企业树立良好的形象，提高企业的核心战斗力和凝聚力。电力企业工会是电力企业代表工人阶级的重要组织，工会在电力企业文化建设中发挥着巨大的作用，能够帮助企业拓展企业文化建设的思路，助力电力企业稳步发展。本文分析了电力企业工会在企业文化建设中的重要意义和作用，总结了电力企业工会与企业文化建设之间的关系，进一步探讨了电力企业工会推动企业文化建设的有效策略。

简介：摘要：“以人为本”体现了人在社会中的价值，在企业中亦是如此。企业若想长远发展，必须注重人才的培养，做好人才培养的前提就是要做好员工的思想政治工作，只有健康、积极、向上的思想觉悟，才能具备正确的社会主义核心价值观，才能使企业健康蓬勃发展，创造更多的经济效益和社会价值。基于此，本文研究了现代企业管理制度中，国有企业在思想政治工作领域的具体情况，总结了存在于其中的各方面问题，并根据具体问题提出了对应的解决方法，最大程度的提高了国有企业思想政治工作的发展速度。

简介：摘要：互联网经济相对于传统经济具有低成本要素、扁平式结构、开放式连接、传输速度快、体验式消费、价值链创新等优点，现代化企业只有融合互联网才有核心竞争力。企业管理者对于企业发展有着重大意义，因此在网络经济时代下要重视企业管理问题。在网络经济背景下，科技和经济得到了飞速发展，企业管理创新是现代化企业生存和发展的重要手段，企业管理者一定要结合市场发展规律和自我管理内容，进行企业管理工作的创新，以此提高企业综合竞争力，推动企业发展。