简介：摘要:为了规范医院常态化的经营管理活动，医院首先应明确全面预算与财务预算之间的内在联系，以全面预算为导向针对医院现存的一系列问题进行深入分析，以多措并举的方式合理编制预算并完善配套的考核监管制度；强化组织领导，严格落实相应的工作部署，使之成为高水平的医院运营管理体系。

简介：摘要：“互联网+”的快速发展给医疗行业带来巨大变革，对医院财务规范管理提出了更高要求。本文立足于当前医院发展，阐述了医院内部财务部门的重要性，并分析了促进医院成长和内部诚信循环所涉及的困难。通过阐述加强“互联网+”背景下医院财务规范管理的重要性,分析了医院财务规范管理存在的问题,提出了加强医院财务规范管理的具体措施。本文将结合实际，浅谈“互联网+”背景下医院财务规范管理策略探究。

简介：摘要：在医院的管理过程中，档案管理工作没有得到足够的重视。随着医院的管理和工作要求越来越高，医疗改革的继续深化，医院应继续加强档案的管理工作。过去，医院档案和管理工作存在许多缺点，例如档案信息的连续性无法得到更好地保证以及管理人员的意识不足、工作系统存在漏洞的情况。在新时代背景下，医院的档案管理工作也应顺势发展，不断创新，提高医院的综合竞争能力。

简介：摘要：全面预算是以医院的总体发展为核心，对各部门、各科室的工作进行统筹规划，以加强各部门的协作能力，加强各部门的内在联系、沟通与交流，为实现医院的健康发展打下坚实的基础。但是从现实情况来看，医院内部控制中的预算管理存在着许多问题如缺乏完善的医院信息系统、缺乏健全的预算编制体制等，因此，本文根据问题提出相应的解决措施。

简介：摘要：在医疗卫生事业全面改革的背景下，县级公立医院逐渐重视全面预算管理工作，借助全面预算管理提升县级公立医院财务预算能力，达到县级公立医院预定战略目的，规划公立医院的各类财务管理活动。但在全面预算管理实际运行的过程中却出现了较多的问题，这些问题直接影响全面预算管理在县级公立医院中应用的效果，所以对县级公立医院来说，要重视对全面预算管理问题的分析，做好全面预算管理的应用工作。

简介：摘要：当前信息技术在医院逐渐得到广泛应用，人力资源管理作为医院持续稳定健康发展的条件，其信息化也在逐步引起重视。实现人力资源管理核心价值及高效运作离不开专业化、全面性的人力资源管理系统，本文从医院人力资源管理现状入手，对医院目前的人力资源信息系统应用及存在问题进行分析，进而对人力资源信息系统对医院的促进作用进行总结和阐述。

简介：摘要：全面预算管理作为现代财务管理体系的重要组成部分，能够对各种财务资源进行合理分配，加强对经济活动与财务收支的有效控制。医院在财务内部控制工作过程中，应用全面预算管理方式，对各项工作流程进行优化，提升工作效率，实现医院可持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们生活水平的提升，我国的医疗水平也有了显著的提高，但是随之而来的是市场竞争压力的不断增加，在这种压力下医院为了提升运营效益愈加重视管理改革，并引入了现代化激励机制，进而调动医院全体员工的积极性，提升员工的工作效率和责任感。鉴于此，本文将针对医院管理期间激励机制的应用展开深入探讨，期望能为医院管理者在制定激励体系时提供参考。

简介：摘要：工商管理在医院经济转型发展中的主要价值体现在经营方向的精准定位及明确和医院内部自我管理上。通过实施工商管理，能有效提升卫生资源的利用效率，改善医疗质量，从整体上拉动医疗事业的进程。

简介：摘要：当前，资源竞争已不是医院发展的主攻方向，适当地投入和管理、为病人制定更合理的治疗方案和支付的费用，是实现医院可持续发展的重要途径。通过强化全面预算管理，理顺业务过程，以绩效管理为手段，增强医院整体实力，增强市场竞争能力，确保医院平稳运营。

简介：摘要：固定资产指的是企业为了满足自身经营发展需要所拥有和控制的资产，固定资产的使用价值和形态不会轻易发生改变。公立医院固定资产指的是为了满足公立医院经营发展需要所拥有和控制的资产，公立医院加强加强公立医院固定资产管理有利于保障公立医院医疗水平、提高固定资产利用率和医院财务管理质量。本文就公立医院固定资产管理问题展开详细分析，并且针对问题提出解决对策，旨在帮助公立医院不断提高固定资产管理水平。

简介：摘要：对于医院而言，经济运营管理有着非常关键的作用，不但能够为医院各项活动的有序开展提供支持，还能够在一定程度上决定医院是否能实现长期稳定发展。近年来，我国医疗行业获得了较好的发展，出现了更多数量的医院，规模也有所提升，这从某种角度来说，提升了医院进行经济运营管理的困难程度，为此相关人员必须要对这一工作予以充分重视。文章简要介绍了在新医改背景下医院进行经济经营管理的作用，分析了医院经济运营管理存在的问题，并提出了相关对策，以促进医院经济运营管理工作的顺利开展。

简介：摘要：介绍了公立医院国有资产管理相关研究的概况；从机制、效能和内涵三个方面分析了湖北省某大型三甲公立医院国有资产管理的现状和问题，从管理组织体系、制度体系、绩效评价体系、资产管理报告、资产保值增值、资产全面管理等方面总结了医院的创新举措以及取得的效果。

简介：摘要：步入二十一世纪后，我国医疗体制改革的脚步不断加快，这让医疗行业在带动经济发展的同时，也刺激着市场竞争持续加剧，公立医院的生存环境越发恶劣，需要承担的责任越来越重，除了要不断提高自身的医疗服务水平外，还需要重视内部管理，通过全面预算降低病患医疗成本。为此，本文先简述了公立医院全面预算管理的概念与特征，阐明了现行管理工作中可能出现的问题，并提出有针对性地给出解决方案，以期帮助公立医院开展更高质量的全面预算管理。

简介：摘要：管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计的深化应用，在推动企业高质量发展、事业单位法人治理结构建立、国家治理体系和治理能力现代化方面具有重要作用，也是十四五时期推动会计职能对内拓展的一项重要任务。如何在公立医院深化管理会计应用，促进医院高质量发展、建立现代医院管理制度，提升公立医院财务管理效能，是新时期医院财务工作者急需研究的课题之一。

简介：摘要：医疗设备是医院的重要技术装备，是确保医疗安全的重要手段，是保证完成各项医疗诊治的物质基础。据资料统计，我国大中型公立医院医疗设备总值约占医院固定资产总值的30%-50%。公立医院每年在医疗设备上都有较大的成本投入，故而医院开展绩效审计便于对某种设备是否可采购进行判断。同时为了杜绝商业贿赂等行为，只有严把风险点，才能使医院利益不受损害，促进医院提质增效。

简介：摘要：伴随着信息技术的飞速发展和社会经济水平的提高，人们的医疗需求质量进一步增强，国内医疗机构迎来了前所未有的发展契机，以超乎寻常的速度蓬勃发展，在此过程中医院发展也不可避免的产生了相关问题。其中，财务安全是医院持续运转的重要生命线，医院要做好财务风险防范必须对自身内部管理革新，制定符合自身发展情况的财务风险防范系统。本文深入研究了当前医院内控管理及财务风险防范工作中存在的相关问题，基于财务风险防范的角度深入分析了医院内控管理措施，以期能够推动医院持续健康发展。

简介：摘要：在这个飞速发展的社会中，医院的运营发展，对人力资源的绩效管理，也应该与大数据时代的发展相适应，由内而外的进行变革。如果还坚持原有的措施和规范，那么，它就不能适应当今社会的医学发展需要，而且还会留下更多的缺陷和错误，从而产生许多的潜在危险。本文就如何在大数据环境下，对医疗机构的 HR绩效管理进行了探讨，并提出了一些改进 HR绩效管理的策略与建议。

简介：摘要：随着新医改进入改革的深水区，公立医院要着力推进现代医院管理制度建设，绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异化考核分配存在的问题为落脚点，进而思考公立医院有效实施差异化考核分配的路径，以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才，最终实现公立医院长远、良性发展。

简介：摘要：医院要想进行有序的运转以及可持续发展，就无法离开资金的支撑，为了保障医院的资金进行合理化的运用，落实好医院财务管理工作非常关键。新财会制度与以往的财会制度相比，存在着较大的差异性，它不仅可以有效地完善财务管理相关流程，还能促使财务管理行为向着规范性方向发展，从而进一步突显出一定的优越性。本文对新财会制度下的医院财务管理工作进行了深度探究，并提出相对应的措施应对遇到的相关问题。基于此，本篇文章对医院财务管理中管理会计的应用探究进行研究，以供参考。