简介：关于无因管理偿还请求权的争议集中于无因管理偿还请求权的范围问题、无因管理导致的对第三人债务的偿付问题,以及无因管理偿还请求权与公力救济的关系问题。对此,可从法解释上归纳出如下要旨。首先,偿还类型包括管理人因管理行为而支出的费用、承担的债务以及遭受的损害,对于其中的职业性管理行为还可给予合理报酬,而对上述偿还请求权的限制则应当结合运用得利限制和衡平裁减的手段。其次,无因管理导致的对第三人的债务,无论是对第三人的合同债务还是损害赔偿责任,其偿付规则应当尽量与本国法上的委托规范和规则保持一致。最后,无因管理偿还请求权在适用上应当作为公力救济或者其他私力救济的补充手段。

简介：经济犯罪案件的特殊性决定了它的侦查原则与管理体制有别于一般刑事案件，具有独特的内容。

简介：1994年12月《中华人民共和国自然保护区条例》的颁布实施，在一定程度上解决了自然保护区的管理体制、管理机构、经费、监督检查和保护区的建立、申报和审批程序等方面的问题，但是，从管理的角度看，自然保护区管理中仍存在八个方面问题，应从法制的角度采取应对之策。

简介：公安院校要把学生培养成高素质的公安专门人才，首先要建设一支政治强、业务精、作风正的学生管理干部队伍，针对目前状况，必须采取有力措施，切实加强这支队伍建设。

简介：印度流域管理法律政策凸显了以流域为单元建立流域管理机构、流域管理对象为水生态系统整体、多种措施并用保护流域生态系统等特色。我国流域管理立法应在重视水的生态价值,确立对包括水在内的生态系统整体予以保护的理念、提升并明确流域管理机构的职能和管理范围等方面作出有益的尝试。

简介：国家与社会的关系是社会管理创新中最基本的社会关系。现行宪法确立了国家与社会关系的“强国家一弱社会”模式，行政法、经济法和社会法等部门法对于国家一方的法律调整的高度重视与对于社会组织一方的法律调整匮乏形成明显对比，也是这一模式的明显体现。社会管理创新需要通过宪法对国家与社会关系重新定位，确立“强国家一强社会”模式；制定《社会组织法》，填补社会组织法律调整框架中缺位的基本法；清理公法法律法规，通过法律调整机制促使政府转变职能。

简介：为贯彻落实中央政法委和广东省委关于加强法学会建设的有关精神，经省领导同意和省机构编制委员会办公室批准，省法学会管理体制由省司法厅代管调整为省委政法委管理。5月17日，调整省法学会管理体制会议在省委隆重召开，省委常委、省委政法委书记梁伟发同志出席会议并作讲话。

简介：转型期流动人口犯罪问题突出，根源不在于惩罚之网疏或者力弱，而在于社会管理机制的落后。应当将流动人口的社会排斥以及代际之间的显著差异纳入流动人口犯罪问题的考量因素。流动人口对城市的融入愿望和融入条件的强烈冲突、转型社会正式控制力量的不足、陌生社会非正式控制力量的弱化、流动人口聚居犯罪亚文化的传播和影响是流动人口犯罪问题突出的具体原因。应当创新流动人口社会管理机制,建立城市流动人口融入制度、流动人口分类管理制度、流动人口主动登记的身份管理制度。

简介：企业国有资产监管法律责任因其监管主体的不同而有差异，其中最为突出的是违宪责任问题。相应的，企业国有资产监管主要包括行政救济程序和司法救济程序。长期以来，包括企业国有资产监管在内的经济法具体制度之所以缺乏可诉性，问题不在于经济法没有独立的诉讼程序，而在于我国缺乏违宪审查程序、公益诉讼制度以及私益诉讼制度的司法保障不足。除了传统的民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼，违宪审查程序和公益诉讼制度理应成为企业国有资产监管法律责任及救济制度构建的当务之急。

简介：本文通过对企业破产给商业银行造成信贷风险的诸多因素进行综合分析，认为地方保护主义的存在，企业钻法律空子，假破产，真逃债，商业银行缺乏有效的防范意识以及法律的不健全是造成企业破产风险的关键原因，并结合司法实践，力图找出商业银行防范企业磙产的有效对策。

简介：国企改革不能盲目追求民营化，关键要厘清国有企业的功能定位。我国国有企业分公益性国有企业和竞争性国有企业，对于不同类型的国有企业进行分类改革、分类监管。竞争性国有企业存在政企不分、垄断等很多问题，对其进行市场化改革是渐进改革的权宜之计。国企改革要通过法律程序逐步推进，以实现改革目标。

简介：福建省经济管理干部学院李兴国认为:一、根据《中外合资经营企业法》和《中外合作经营企业法》的规定,这两类企业的中方投资者或合作者只能是中国的公司、企业或其他经济组织,而外方可以是外国公司、企业和其他经济组织或个人。这种规定不尽合理。应修改现行法律,允许境内居民以个人身份同外方合作创办合资或合作企业。这样亦符合世贸组织的要求。二、现行的《中外合资经营企业法》规定,合资企业的形

简介：<正>作为社会经济生活基本细胞的企业,必须遵循一定的运行规则,其基础和核心就是企业立法。企业立法体系是否科学化、规范化、统一化,在很大程度上决定着企业在社会经济生活中能否准确定位并发挥出最大功效。我国企业尤其是国有企业效率不高早已尽人皆知,而当前从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,确立现代企业制度也成了首当其冲的任务。改革必须有制度保证,市场经济也是法制经济。面对生气蓬勃的改革实践,必须构筑新的企业立法体系的目标模式,以保证

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简介：<正>五、专利问题专利是工业产权,在世界上已有一百多年历史了。虽然专利不是经济发展的唯一因素,但它是因素之一。英国的专利法最早,一六二八年就有了,因为当时英国工业先进。美国是一七九○年有的,德国是在一八七七年,日本是在一八八五年。最早的国际专利法公约是一八八三年的巴黎条约。现在国际上现有两个专利法公约:一个就是上述巴黎条约,到现在已修订过七次;还有个一九七○年在华盛顿签订的,叫《专利合作公约》,简称是P.P.C。世界上一百五十多个国家只有近十个国家没有专利制度。罗马尼亚在七十多年历史中也有许多专利,南斯拉夫

简介：<正>随着经济体制改革的不断深化,企业需要运用法律手段管理经济的内容越来越多,从而使得企业法律顾问工作在企业经济生活中的作用日益突出。企业成为“依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位”后,与企业有关的政府各种部门基本上不是再用行政手段管理企业,而是用民事、经济、行政等法律形式对企业实行综合法律调整。因此,企业法制工作成了企业正常运行和有序管理的重要内容。

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简介：<正>国营企业厂长(经理,下同)的法律地位,是企业法的一个重要问题,也是经济体制改革的一个重大问题。正确地解决它,无论在理论上还是在实践中,都是有重要意义的。本文试就增强企业活力和国营企业厂长法律地位的关系,厂长法律地位的前提与厂长法律地位的层次,以及完善厂长法律地位的途径等,作一些探讨。

简介：当前,我国企业制定和实施知识产权战略具有一系列的优势和有利条件,这些优势和条件成为推进我国企业知识产权战略的重要因素。从SWOT角度分析,我国企业知识产权战略之完善显然应当＂扬长避短＂,即充分利用自身优势和外部提供的发展机遇,尽量克服自身的劣势、不足以及外部环境的威胁,而后者应是重点。