简介：摘要：在人力资源管理工作中，激励机制所发挥的作用非常突出，领导层应该对改机制所发挥的作用进行认清和重视，并且还需要总结分析当前人力资源管理工作中存在的不足，并合理有效的运用激励机制提升人力资源管理的效果，促进可持续发展。

简介：摘要人力资源是企业经济稳定发展中不可或缺的部门，新时代背景下企业的发展模式发生了转变，同时企业人力资源管理中的存在的同工法律风险日益凸显，严重影响了企业的发展。文章分析了企业人力资源管理中用人法律风险，并提出了几点针对性的解决途径，旨在为企业人力资源管理提供重要借鉴。

简介：本文对企业人力资源管理外包过程中的风险识别和成本效益问题进行了分析，并对人力资源外包的风险和成本问题提出了意见和建议。

简介：摘要当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：企业要想正常有序地运行，并在未来取得持续发展，就必须保证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。本文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

简介：摘要：电力企业是关乎民生问题的基础行业，近年来我国电力行业通过大力推进改革逐渐取得了显著的发展成效。全国电网改造基本完成，我国电网的基本结构得到了大幅度完善；节能电网的新兴观念逐渐被越来越多的人所认可和接受，有效地提升了我国电力技术水平进步。但是由于长久以来我国电力企业处于自然垄断地位，导致电力企业参与市场竞争的意识不足，而近年来的改革使得电力企业面临着越来越严峻的市场考验。因此，这就需要电力企业重新梳理企业发展规划，切实发挥人力资源管理在提高企业产能中的作用，打破传统思维，不断提升电力企业的核心竞争力，为企业适应现代社会发展打好基础。

简介：摘 要：在现代企业的各项管理制度中，人力资源管理具有至关重要的作用，为企业的管理提供精准的数据支撑，考核员工在企业的生产经营活动中的具体表现，为企业经营管理者的决策提供数据支撑。在新时代背景下，企业人力资源管理面临着巨大的挑战，如何把握好发展时机，积极运用新技术和新手段，有效解决人力资源管理问题，成为企业管理者面前的重要研究课题。笔者结合多年工作经验，深入分析新时代企业人力资源管理面临的挑战和发展策略，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要：在企业发展中，人才是最宝贵的财富，如何才能做好人力资源管理，离不开内部控制的重要支持。在《企业内部控制应用引导》中明确将人力资源内部控制摆在了最为重要的位置，将人才看做是经济社会发展的第一要素。为了推进企业持续、健康发展，必须重视人才机制改革与创新，必须完善企业内部控制管理体系，这样才能实现企业人力资源布局结构合理化，更好地激发人才的内在潜力，提升企业的市场竞争力。

简介：摘要：当前企业发展面临许多问题，其中最主要的问题之一就是人力资源管理方面还有很大的缺陷，对提高企业的核心竞争力产生了不利影响。为此，想要提升人力资源的价值，让企业在市场经济中具备更有利的市场竞争力，占据一席之地，因此，分析企业人力资源管理中还存在诸多问题，结合企业现状制定改善策略，打造健全的人力资源管理体系，为企业不断输入人才力量，保证企业可持续长远发展。

简介：摘要：随着市场经济体制改革的不断加快，企业运作受到了极大的束缚以及影响，综合实力呈现不断下降的趋势，为了实现自身的稳定发展，企业要将工作重心放在人力资源管理上，充分利用管理策略和管理手段，并对其进行有效改革以及创新，实现自身的长远发展。

简介：摘要：在新经济形势下，行政事业单位想要加强人力资源管理，必须要搞好社保工作。完善社保不仅能优化单位的人才结构规划，还能让员工对单位产生深厚的归属感，提高工作动力与生活的幸福指数。基于以上要求，行政事业单位的领导应当明确新经济形势下社保工作中普遍存在的不足之处。探索在新经济形势下，通过搞好社保工作以强化人力资源管理的有效策略，为提高行政事业单位的人才管理水平提供有力的帮助[1]。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，工会是为维护全体员工利益而设立的群众性组织，是人力资源管理中必须予以关注的部分。工会对于为劳动者争取应有的利益、保障其合法权益得以实现、树立企业良好品牌形象和提升企业综合竞争力具有显著的作用。但是目前很大一部分企业都忽视了工会的存在，忽视了工会的作用和价值。本文首先对我国工会的发展现状进行了分析，然后进一步阐述出工会在人力资源管理中的一系列作用，最后思考如何通过工会来促进企业的人力资源管理活动。希望对企业人力资源工作的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：现代企业竞争的本质是人才竞争。因此，电力企业人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持“人才资源是企业的第一资源”的理念，创新人才选拔、人才激励、人才开发和培训机制。

简介：

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的深化改革，我国国有企业在其经营管理方面也发生了较大的变革。国有企业作为促进社会发展与进步的关键力量，其在进行人力资源管理工作时，应注重薪酬福利制度的制定与落实，能够直接影响企业经营结果的。在科学合理运用薪酬制度的情况下，国有企业能够有效吸引人才、保留人才，进而实现企业的长远发展。所以说，研究国企人力资源管理中薪酬福利的相关内容，对完善人力资源激励机制以及增强企业市场竞争实力有着重要的积极意义。

简介：摘要：在现阶段对建筑工程进行管理的过程中，人力资源管理是十分关键的一项内容。管理人员应当了解到人力资源对于企业管理的重要意义并采取针对性的措施，提高建筑工程人力资源管理的效率和质量，对人力资源管理进行精确的研究和分析。与此同时，在实际管理的过程中还需要注重人性化和高效化的管理开展，让员工能够充分认识到管理的有效性，促使建筑工程得以高效建设。

简介：摘要：在我国市场经济快速发展的背景下，各个行业的竞争日益加剧。人力资源管理是建筑企业发展的基石，人力资源是公司治理和内部控制管理的核心，清楚认识、正确处理人力资源的重要性对建筑企业而言举足轻重。人力资源管理制度关乎建筑企业的生存与发展，文章分析现有建筑企业中的人力资源管理制度存在的问题及成因，提出相应的改革措施，为建筑企业人力资源管理改革提供思路。

简介：摘要：公司要想在当今时代获得更大的发展空间,就必须充分注意对人力资源管理的重视,对于建筑公司来说也是这样。由于现阶段各种建筑工程规模的不断扩大,建筑公司的良性运营管理势必需要更有效的人力资源作保障和基础。本文主要分析了建筑公司中人力资源的发展状况与管理特征,并说明了存在的管理问题,还着重介绍了对建筑公司人力资源管理所采用的积极改善措施。

简介：摘要：随着市场经济快速发展，市场竞争越来越严重，企业在竞争中面临各种挑战。培养本企业内部专业人才和引进优秀人才，让企业健康地发展成为企业人力资源部门的重要工作。在新形势下，转变以往传统人力资源理念和模式以及培训机制，采取有效的创新措施并积极进行创新，加强对培训方式的开发。并以定期是或不定期的方式培训工作人员，不断提高他们的综合素质，进而保障各项业务顺利进行，为此展现出人力资源培训价值，进一步推动国有企业的发展。基于此，本文主要分析了国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：摘要：新形势下，社会经济加速发展变化，为各行各业提质增效带来了新机遇，也同时加剧了行业适应变化的生存挑战。在新形势大背景下，国有电力企业如何紧抓时代发展新机遇，转危为机，实现自身组织的高质量可持续发展，十分必要和紧迫。近年来，国有电力企业人力资源管理缺乏创新、组织发展缺少活力、专业人才流失严重等，已然成为阻碍国有电力企业高质量发展建设的不协调因素。因此，新形势下，必须正视国有电力企业面临的这些发展阻碍，必须坚持国有电力企业组织的人力资源管理创新，必须立足现实着眼发展解决好新形势下的新变化新需求等问题，树立真抓实干的务实精神，进一步健全国有电力企业人力资源管理制度，为国有电力企业培养专业人才营造良好的环境，为国有电力企业的稳健发展夯实人力资源建设基础。