简介: 摘要:公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向;改革和完善公共部门的人力资源管理,是提高公共部门管理水平,提升公共部门管理功能,推进行政体制改革,提高执政能力的重要途径,同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。
简介:摘要目前阶段智能手机行业在我国历经几年发展,由中兴、华为、酷派、联想四大手机制造商主导的,小米冲进了全国销量前四。目前国内智能手机的市场处于供需平衡的状态,手机行业发展速度逐渐下降,但小米公司的发展速度,从当前背景来看却令人惊讶,短短7年时间就已占据7亿市场份额。同时这家公司于2018年5月在香港上市,其前景不可估量。自MIUI系统开始投入研发直至小米手机问世,再看如今完成了整个生态链的布局,小米手机凭借资深的高性价比、良好额用户体验、饥饿营销的方式,其公司所遵循的人力资源管理的模式对于小米公司如今的发展态势来说也功不可没。本文针对其战略以及组织层面,通过与已经成熟的人力资源管理体系的华为进行对比分析,着重分析了小米的人力资源管理层面的优势与不足,并提出了一些可行的建议。
简介:摘要“人力资源管理强度”这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。
简介:摘要目前阶段智能手机行业在我国历经几年发展,由中兴、华为、酷派、联想四大手机制造商主导的,小米冲进了全国销量前四。目前国内智能手机的市场处于供需平衡的状态,手机行业发展速度逐渐下降,但小米公司的发展速度,从当前背景来看却令人惊讶,短短7年时间就已占据7亿市场份额。同时这家公司于2018年5月在香港上市,其前景不可估量。自MIUI系统开始投入研发直至小米手机问世,再看如今完成了整个生态链的布局,小米手机凭借资深的高性价比、良好额用户体验、饥饿营销的方式,其公司所遵循的人力资源管理的模式对于小米公司如今的发展态势来说也功不可没。本文针对其战略以及组织层面,通过与已经成熟的人力资源管理体系的华为进行对比分析,着重分析了小米的人力资源管理层面的优势与不足,并提出了一些可行的建议。