简介:摘要:随着当今时代信息技术的飞速发展,当前大学英语课堂教学已经朝着智慧课堂教学的模式开始转变。新型的教学环境与模式的应用,必然需要采用不同的评价方式。而构建系统化、科学化、合理化的大学英语智慧课堂教学评价指标体系,是当前必然需要提高重视的问题。基于此,在当今教学的环境诉求中,如若想要提升教学的效率,必然需要利用现代化家属优势进行教学,积极开展智慧课堂教学实践,并围绕智慧课堂构建教学评价指标体系。而教学评价是要以学科培养目标为依据,对教师的教学成果、学生学习效果进行评价,准确判断教学过程中师生的表现,在评价的过程中则需要保证客观性与合理性,采取有效的评价技巧,公平、公正的反馈学生的情况。因此,文章阐述大学英语智慧课堂教学评价指标体系构建的原则,并提出相应的构建策略以供参考。
简介:摘要: 工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示,未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。
简介:摘要目的构建老年患者出院准备服务质量评价指标体系,为老年患者出院准备服务质量的评价提供参考依据。方法整体研究时间为2020年8月—2021年8月。以三维质量评价模式为框架,通过文献回顾,初步构建老年患者出院准备服务质量评价指标体系草案;采用德尔菲法对20名专家进行2轮函询,最终确定老年患者出院准备服务质量评价指标体系,并运用网络层次分析法确定各指标权重。结果2轮专家函询问卷有效回收率分别为85.00%(17/20)、100.00%(17/17),专家权威系数分别为0.912、0.909,肯德尔和谐系数分别为0.141、0.134(P<0.05)。老年患者出院准备服务质量评价指标体系包括3项一级指标、12项二级指标、50项三级指标。结论本研究构建的老年患者出院准备服务质量评价指标体系具有科学性、可靠性,能够为全面评价老年患者出院准备服务质量提供参考依据。
简介:摘要目的构建"互联网+产科护理服务"质量评价指标体系,为"互联网+产科护理服务"质量的评价提供依据。方法整体研究时间为2021年3月1日—7月10日。以Donabedian质量三维理论以及服务质量(service quality,SERVQUAL)评价模型作为理论基础,通过文献检索,并借鉴我国"互联网+护理服务"相关政策,初步拟定"互联网+产科护理服务"质量评价指标体系,采用德尔菲法对16名专家进行3轮函询,基于层次分析法确定各指标权重。结果3轮函询中,问卷有效回收率分别为100.0%(16/16)、100.0%(16/16)、93.8%(15/16),专家权威系数分别为0.847、0.838、0.842,肯德尔协调系数分别为0.125、0.094、0.135。经过3轮专家函询,最终确立了包含3项一级指标、11项二级指标、64项三级指标的"互联网+产科护理服务"质量评价指标体系。结论本研究构建的"互联网+产科护理服务"质量评价指标体系具有良好的科学性、可靠性和可操作性,专家对指标评价结果的意见一致程度较高,可为规范"互联网+产科护理服务"提供参考依据。
简介:摘要目的构建"互联网+"护士核心胜任力评价指标体系。方法结合政策分析和文献研究形成初步的条目池,结合半结构式访谈初步拟定"互联网+"护士核心胜任力评价指标体系。2021年6—8月,采用德尔菲法对19名专家进行3轮函询,最终确定该指标体系的条目内容,结合层次分析法计算各级指标权重。结果3轮专家咨询的问卷回收率分别为100%、100%和94.7%;专家权威系数分别为0.862、0.857和0.841;肯德尔协调系数分别为0.228、0.296和0.295,差异均有统计学意义(P<0.001)。最终确立的"互联网+"护士核心胜任力评价指标体系包括专业知识、专业技能、综合能力和个人特质4个一级指标、16个二级指标和59个三级指标。结论本研究构建的"互联网+"护士核心胜任力评价指标体系具有可靠性、科学性和实用性,可作为评估"互联网+"护士服务能力的依据。
简介:摘要目的构建中等长度导管(MC)护理质量评价指标体系,为实现客观科学的评价MC护理质量提供参考依据。方法以Donabedian结构-过程-结果为理论框架,在文献回顾、半结构访谈初步拟订MC的护理质量评价指标,2021年7—9月,通过德尔菲法与层次分析法进行2轮专家咨询,确立质量评价指标体系及各指标的权重。结果构建的MC护理质量评价指标体系包含3项一级指标、14项二级指标、73项三级指标。2轮函询专家积极系数均为100%,权威系数为0.819与0.831,协调系数为0.218与0.220。结论构建的MC护理质量评价指标体系具有较强的科学性、实用性及可行性,能够为临床护理人员不断改进MC临床护理质量提供参考依据。
简介:摘要目的创建一套用于全科医师岗位胜任力评价的体系。方法2020年4至10月,采用专家咨询法对全科医师岗位胜任力评价的4项一级指标和48项二级指标的重要性进行咨询。采用Excel 2016和SPSS 22.0软件进行数据录入和统计分析。结果咨询专家16名,两轮积极系数分别为100%和75%;专家总体权威系数Cr为0.85;两轮专家咨询一级指标的重要性赋值均数分别为8.07~9.00、8.67~9.00,变异系数分别为0~0.16、0~0.09;二级指标的重要性赋值均数分别为6.79~9.00、8.17~9.00,变异系数为0~0.38、0~0.16;协调系数检验均具有统计学意义(P<0.001)。最终形成包含4项一级指标和32项二级指标的全科医师岗位胜任力评价体系。结论构建的全科医师岗位胜任力评价体系专家积极度和协调度比较高,专家意见协调性好,可信度高,可为全科医师培养的岗位胜任力评估提供参考。