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员工工作—家庭冲突双向性模型研究

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摘要摘要：工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）两个层面。对工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示，未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。

DOI lj197vv74v/6305544

作者孙巍

机构地区安徽水利开发有限公司安徽蚌埠 233000

出处《中国科技人才》 2022年7期

关键词

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）