简介:摘要:随着科学技术的发展,企业人力资源管理的发展也越来越迅速。 市场经济是不断发展着的,市场经济的主体之一是企业,它也是不同体制下最具灵活性的主体,不断在市场经济的大环境里经受着各种各样的考验、面临着日益激烈的竞争。企业之间的竞争无非是综合实力的比较,想要发展的更先进,必须提高综合实力,这也是企业根本的解决途径之一。在真正的实践过程中,人为因素的作用不可忽视。在21世纪,企业想要在竞争中存活下来,人才是核心,特别是从财务管理的角度看,人力资源管理应该做得更好。充分认识其价值,正确认识、科学运用、有效管理,让企业人力资源的“正能量”发挥真正的作用。因而,从财务角度分析人力资源管理具有重要的现实意义。
简介:摘要随着社会不断发展和进步,知识经济时代逐渐到来,企业管理在企业发展进程中体现更加重要。现代企业发展过程中需要企业高度重视各项管问题,促进企业更好发展,提高企业的经济效益。企业管理的重要性不单单只体现在企业获取更好经济效益方面,还体现在通科学管理促进企业健康发展。企业的财务管理是企业管理的基础,而企业的会计工作是企业财务管理的核心内容,没有会计企业财务管理工作就难以开展,两者之间有着密切的联系。本文主要结合实际情况,就财务和会计之间的关系进行了分析,然后论述企业利用财务和会计关系加强企业财务管理措施,希望通过本次研究对更好提升企业财务管理质量有一定助益。