简介：

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简介：摘要：目的 探讨健康宣教联合孕期营养指导在围产期妇幼保健工作中的临床效果。方法 研究选取两组共100名孕妇，50名为观察组，另50名为对照组。对照组仅接受常规护理，观察组则在此基础上进行健康宣教和孕期营养指导。结果 观察组孕妇的体内蛋白质(97.65±39.45g)、钙(1110.58±347.58mg)、铁(35.26±11.95mg)、维生素A (903.25±359.17mg)、维生素E (169.78±55.14mg)含量均高于对照组，脂肪含量(83.66±31.28g)则低于对照组。干预后，观察组孕妇的血红蛋白水平(139.61±10.99)显著提高，临床总体满意度也达到96%，均显著高于对照组（血红蛋白水平115.72±25.68，临床总体满意度70%），差异均具有统计学意义。结论 健康宣教联合孕期营养指导能显著改善孕妇的营养状况，提高血红蛋白水平，提升孕妇的满意度，对围产期妇幼保健工作具有重要临床价值。

简介：摘要：目的：探讨护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果。方法：研究共纳入观察对象100例，均为健康体检者，从研究期（2021年1月-2022年1月）内经分组展开研究，分组方法为数字随机表法，分组数量2组（每组50例），一组编组观察组实行护理质量管理，一组编组对照组实行常规护理管理，对比不同护理管理模式的临床应用效果。结果：观察组中健康体检者体检排队时间、体检时间指标均低于对照组中健康体检者，（p＜0.05）；观察组中健康体检者护理服务总满意度评分值（92.15±6.23）分高于对照组（87.65±5.15）分，（p＜0.05）。结论：在健康体检中心护理工作中应用护理质量管理模式效果显著，可参考实施。

简介：【摘要】目标：研究护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用效果。方法：选取2022年1月至2022年12月到本院的100例体检受检者为实验组，并选取2021年1月至2021年12月的100例体检受检者作为参考组，参考组采用常规护理管理，实验组采用护理质量管理，比较两组患者的护理工作满意度。结果：实验组患者的护理工作满意度明显高于参考组（p＜0.05）。结论：在健康体检中心采用护理质量管理能够有效提高护理工作质量，提高护理工作满意度。

简介：【摘要】目的：在护理管理的过程中，探究分析分层级管理方式在护理人员中的应用效果以及影响工作积极性的程度。方法：回顾性分析2020年1月到2020年6月期间内在我院工作的病房护理人员230名人员作为了本次护理管理方式探究的对象。随机分成了实验组、对照组，各组的护理人员对象均为115名。在护理管理方面，分别采取了分层级管理、常规管理。观察比对2组护理人员在接受了6个月之后的各项指标情况，包括了护理综合水平和工作积极性。结果：经过不同的管理方式后，同常规管理的护理人员相比较，实验组各项综合护理水平评分都更高，而且在工作积极性方面的评分也更高（p＜0.05）。结论：在护理人员管理方面，应用分层级管理的方式会调动起护理人员的工作积极性，具有十分显著的应用价值。

简介：【摘要】 目的 分析传染病护理工作中使用人性化护理的效果。方法 本次实验收治 74例传染科患者的时间为 2017年 6月至 2019年 4月，采取抽样随机法将其划分为两组，医院常规护理应用于 37例对照组患者，人性化护理应用于 37例观察组患者，对两组患者的焦虑情况进行分析调查。结果 观察组焦虑症状患者 1例，轻度焦虑患者 2例，无焦虑患者 34例，焦虑发生率为 8.11%，对照组焦虑症状患者 4例，轻度焦虑患者 6例，无焦虑患者 27例，焦虑发生率为 27.03%，观察组患者焦虑发生率明显低于对照组患者，组间具有明显性差异，呈统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 给予传染病患者人性化护理干预，能够缓解患者的焦虑症状，使患者不良心理状态得到改善，提升患者护理满意度，降低护理风险，加快疾病恢复速度，具有临床推广意义与推广价值。

简介：摘要：目的：研究临床护理干预在老年慢阻肺护理工作中的应用效果及对患者生存质量的影响。方法：选择我院2021年7月-2023年2月之间接收的74名老年慢阻肺患者，以随机方式将其分为两组，采用基础护理干预的为常规组，采用临床护理干预的为优化组，对比两组患者肺功能、生活质量评分及两组患者对护理工作的满意度。结果：优化组患者肺功能、生活质量评分及对护理工作的满意度高于基础组患者，两组数据之间的差异符合统计学要求具有可比性（P<0.05）。结论：临床护理干预在老年慢阻肺护理工作中的应用可改善患者肺功能，优化患者生活质量，提高患者对护理工作的满意度，值得在临床医学中得到大力推广与应用。

简介：摘要：目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中，生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士，根据是否生育三孩进行分组，设实验组（生育三孩家庭护士，50名）和对照组（正常未生育三孩家庭的护士，50名）。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05）；在职业生涯状况量表上，实验组得分低于对照组，差异同样具有统计学意义（p<0.05）。此外，实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关（r=-0.62, p<0.01）。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显，且其职业生涯状况得分相对较低，这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响，值得进一步关注和干预。

简介：摘要：随着男护士群体规模的不断扩增，男护士群体的职业稳定性相关因素愈发引起重视，如何提升其职业稳定性成为医疗领域重点关注的一项内容。为此，文章通过数理统计等方法，以川东北区域三级综合医院男护士群体为实际案例，对其职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究，并根据研究结果提出相应对策，以期不断提升男护士群体的职业稳定性，推动医学护理行业更好发展。