简介：摘要在和谐医院理念的推行下，绩效与和谐成为了医院质量管理追求的目标，开始实施合作式与引导式的管理，而不是继续使用命令式与防范式的管理，转变制度控制，开始注重结合医院特色文化展开管理工作。本文主要围绕医院质量柔性管理理论展开讨论。

简介：摘要目的探讨探讨柔性管理在脊柱外科护理中的作用。方法随机选取我院2016年5月—2017年5月60名脊柱外科患者作为研究对象，其中30名应用柔性管理理论的作为观察组，剩余的30名仅采用常规护理的作为对照组，一段时间后观察两组人员的护理效果，同时发放问卷，由院方、护理人员自身及病人评分，分析柔性管理理论在脊柱外科护理中的作用。结果两组护理完成后，收回了调查问卷，经过统计发现两组结果存在显著差异。结论把柔性护理管理理论应用于脊柱外科护理中有利于改进护理模式，对提高护理质量有积极作用，可以在临床中大力推广。

简介：摘要柔性护理的理念是与刚性护理相对，是在护理中加入以人为本的指导思想。目的研究柔性管理的在急诊护理管理中的效果和意义，为今后的急诊护理的柔性管理提供指导和帮助。方法选取39名护理人员作为研究的对象，对他们进行柔性管理一段时间后就，通过患者对护理人员的满意度进行调查。结果实施柔性护理后的护理人员的自我评价认为，柔性管理的理念更加容易的被接受，管理人员和护理人员更加容易的沟通，他们的护理工作得到了肯定、团队的协作和人际关系得到了极大的改善。结论将柔性管理引入到急诊护理的管理工作中，可以给急诊护理工作的管理提供指导，进一步的调整和改善现行的急诊护理的管理模式，提高护理人员的积极性，对急诊护理的管理意义重大。

简介：摘要目的探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法将本院妇产科2013-2014年度实施传统管理模式的护理小组作为此次研究的对照组，将2015-2016年度实施柔性化管理模式的护理小组作为实验组，对比两组不同管理模式下护理质量与护士满意度情况。结果实施柔性管理后，实验组护理人员的工作质量与护士满意度均较实施前提高，比较具有统计学意义（P＜0.05）。结论妇产科护理管理中运用柔性管理提高了护理人员工作积极性，减少了护理差错，护理质量大大改善，护士对护理工作满意度提高，值得临床进一步采用与推广。

简介：摘要目的研究分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用。方法将2017年5月—2018年5月在我院收治的140例患者，采用随机分组法分成两组，即观察组和对比组各70例，观察组采用柔性管理，对比组采用一般的护理，对比两组的实验结果。结果将两组患者的满意度、差错率和护理质量进行对比，观察组的各项结果均高于对比组，两组对比P＜0.05，差异具有统计学意义。结论柔性管理在妇产科管理中的应用，可以调动护理工作的积极性和主动性，提高护理工作质量，使患者更加满意。

简介：摘要目的探讨柔性管理在外科手术护理中的应用效果。方法选取我院收治的140例外科手术患者，纳入时间为2017年6月—2018年12月。将其随机分成两组常规护理70例作为对照组，柔性管理护理70例作为试验组，评定护理效果。结果试验组护理满意率为97.1%，高于对照组的87.1%，差异显著（P＜0.05）。试验组住院时间短于对照组，VAS评分低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论柔性管理理念应用在外科手术护理中具有积极意义，能缩短住院时间、减轻术后疼痛程度，值得推广。

简介：摘要目的探讨使用复合高聚编织缝线（2#Fiberwire）柔性固定治疗髌骨骨折的临床疗效。方法回顾分析2013年1月～2015年1月我科25例使用复合高聚编织缝线（2#Fiberwire）柔性固定治疗髌骨骨折的患者，术后采用Lysholm&Gillquist膝关节评分着重于评估膝关节功能和稳定性，评分标准95～100分为优，86～94分为良，76～85分为可，<76分为差。结果术后随访时间9～18个月，平均12个月。术后复查X线片均未见骨折端分离及内固定失效，终末随访时，本组25例病例，优19例，良4例，可2例，优良率92%。结论复合高聚编织缝线（2#Fiberwire）柔性固定治疗髌骨骨折患者的临床疗效好，并发症少，不需二次手术取除内固定，临床值得推广应用。

简介：摘要目的观察和探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果。方法选择于2015年1月—2015年12月在我院妇产科进行治疗并护理的32例患者作为对照组，选择于2016年1月—2016年12月在我院妇产科进行柔性化管理下进行治疗并护理的32例患者作为观察组，观察对比两组患者的临床效果以及病房管理效果。结果观察组的护理工作质量和护士满意度显著优于对照组，并且具有统计学差异（P<0.05）。观察组的护理质量，考核优秀率和患者满意度均显著优于对照组，观察组的护理差错发生率显著低于对照组患者，并具有统计学差异（P<0.05）。结论柔性管理提高了妇产科护理中的护理工作质量，护士满意度，提高了病房管理的效率，效果显著，值得临床推广应用。

简介：摘要目的分析柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性。方法选取我院工作的40例护士以及两年内收取的98例住院患者，将这些护士和患者随机分成两组，即柔性管理组和常规管理组。每组有护士20例以及住院患者49例。常规管理组采用常规管理模式和方法，柔性管理组应用柔性管理。分析两组不同的管理模式所能够取得的效果。结果柔性管理组患者对护理的满意度为53.06%，好感度为42.86%，总满意度为95.92%，明显优于常规管理组患者对护理的满意度44.89%，好感度34.69%以及总满意度79.59%（P<0.05）。结论柔性管理在护士长管理中的应用能够有效改善护理的质量和效果，提高患者对护理的满意度，是可行的护士长管理模式。

简介：摘要目的探讨如何落实手术安全核查制度。方法改良传统培训方式，对手术科室人员进行心理干预，护理部和医务科人员跟台督导3周后，随机抽查手术安全核查制度的执行情况，制定以责任人为主导的奖惩制度。结果实施柔性执行与绩效管理相结合管理后，麻醉师、手术医师、手术护士对手术安全核查制度的正确执行率及《手术安全核查表》书写正确书写率显著提高。结论实施柔性执行与绩效管理相结合后，有效提高了医护人员手术安全核查的依从性及《手术安全核查表》书写正确书写率，确保了手术患者的安全。

简介：摘要目的探讨精神病专科医院护理管理中采取柔性管理的优越性。方法选择我院精神病专科患者100例作为研究对象，随机分组，每组50例。对照组医院护理管理采取常规模式处理，研究组则采取柔性管理处理，观察记录两组患者静脉穿刺失败率、医嘱执行无效率、住院期间跌倒率、暴力攻击行为发生率、腕带脱落率、宣教成功率、患者及家属对相关知识知晓率、家属对护理满意率，并对比分析。结果研究组患者静脉穿刺失败率、医嘱执行无效率、腕带脱落率、住院期间跌倒率、暴力攻击行为发生率均明显低于对照组，而宣教成功率、患者及家属对相关知识知晓率、家属对护理满意率则明显高于对照组，组间比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论在精神病专科医院护理管理中实施柔性管理，可以更好地减少意外事件发生，同时提高健康教育效果，使得患者及其家属更满意。