简介：摘要教育与教学作为教育心理学重要的研究背景，主要研究教师与学生的心理活动反映现象与变化规律。教育心理学是教育科学与心理科学相互结合的学科，因此教育心理学既包含教育学属性，又包含心理学属性，与我国“不愤不启，不悱不发”孔子所提出的启发式教学法和“我不是给人知识，而是使知识自己生产的产婆”苏格拉底所提出的教育思想相契合，这也是教育心理学的重要体现。将教育心理学应用于学生管理模式中，教师可以从学生的实际情况出发，针对不同学生的心理特点制定出高效的学生管理模式，进一步提高学生管理效果，保障学生的心理健康，促进学生未来发展。

简介：高校图书管理人员具备的基本素质包括高尚的职业道德品质、较强的业务能力、熟练的计算机网络技能。提高图书管理人员素质必须强化职业道德教育、加强业务知识培训、树立人才观念。

简介：摘要高校支出预算执行情况关系到财政资金的使用效益，针对高校预算资金执行缓慢和结余结转资金量大的现象,剖析了影响执行进度的原因,并提出措施。

简介：摘要随着网络信息技术的进步,大数据时代随之而来。本文首先简要讨论了大数据背景的优势及不足,然后分析了企业财务管理在大数据背景下所面临的挑战,并且提出了转变驱动力及价值内涵、消除财务决策信息的边界化以及完善投资的决策标准等变革方式。

简介：我国银行业在2006年底全面对外开放,国外金融机构随即大量进驻中国市场,与本土银行展开竞争。在此背景下,国有商业银行加快了深化经营管理体制和机制改革的步伐。目前,以产权多元化和股份制改造为主要内容的国有商业银行制度层面的改革已经取得阶段性成果,经营机制体制创新也在加紧进行。随着金融改革和创新的深入,也给国有商业银行的人力资源管理提出了新的课题。

简介：

简介：进行新世界后,随着我国改革开放事业的发展,社会上的思潮也日益多元化。新时期的公安院校的青年学生表现出了更多的特点,为此,公安院校必须改革自身警务化管理制度,以便更加有效的加强对学员的管理,进而培养公安事业的接班人。本文将分析当前公安院校警务化管理存在的问题,进而提出相应的解决对策。

简介：摘要随着经济和社会的不断发展，信息技术的应用，对于图书的管理工作也提出了新的要求，本文就主要从新时代下图书管理人员出发，探讨在发展过程中存在的问题以及改进的策略，为图书管理人员的素质培养奠定良好的基础，提供借鉴和指导意义。

简介：摘要伴随着当前经济的不断发展，互联网在各个领域的运用也是越来越常见，并且在其中扮演着非常重要的角色。将互联网技术运用到当前的金融行业当中，对于推动金融行业的发展有着非常好的帮助。在当前互联网金融的时代背景下，社会各界对银行业的发展也提出了更好的要求。为了更好的去面对这一个问题，此文就当前银行财务管理的基础上来进行问题的分析，同时给出相应的应对方案。

简介：<正>2008年,全国人大审议通过了国务院机构改革方案。其中,撤销人事部、劳动保障部,组建成立人力资源与社会保障部,设立国家公务员管理局。由此,我国人力资源管理体制新格局基本形成。建国以来,在相当长的一段时间内,我国人力资源管理的宏观格局呈现出三

简介：摘要煤矿企业较容易发生安全事故，而安全事故发生与煤矿技术管理具有密不可分的关系。如何促进煤矿安全生产是煤矿企业应当重点关注的问题。本文对煤矿技术管理对于煤矿安全生产的重要性以及加强煤矿技术管理的策略进行总结探讨。

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简介：摘要本文以供需视角下教育经济与管理学科困境研究为重点进行阐述，主要围绕教育经济与管理专业就业现状，教育经济管理专业就业问题等观念进行研究，针对性的分析了应试模式下造成量多质劣等现象，社会岗位对人才的需求的饱和，进一步为后续相关研究提供数据参考。

简介：

简介：摘要随着社会经济和信息技术的发展，电视和广播信号所要求的质量越来越高，开发了较为先进的电视传输系统。广播电视信号连接无线电和电视节目中信号的传输，广播电视台对信号传输系统的维护和控制，有助于避免实际操作中的问题并确保操作系统高而稳定。并在日常工作中，努力为广大受众提供高质量的广播电视服务。本文分析了电视广播传输的维护管理系统，并提出了相应的改进建议。

简介：摘要在小学管理任务体系当中，我们不能仅仅重视教育教学管理，同时还更要重视校园安全的管理，要在保障学生身心健康安全的前提和基础上，使学生实现更好的学习、进步与发展。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，首先简单分析了小学校园安全管理工作的重要性，然后主要就小学校园安全管理工作的提升策略提出了部分探讨性建议，以期能为相关工作的实践提供参考。

简介：摘要高中阶段的学生正处于青春期，其情绪波动比较大，而且，不同的学生性格差异较大，因此，班主任在管理学生时，要注重针对性的管理，并在管理过程中运用不同的教育方法，以取得最佳的管理效果。此外，班主任还应重视运用情感化、平等化、民主化的管理方法，以改变传统的管理方式，落实班级管理技巧和不同的管理方法，有效提高管理工作有效性，并推动学生更好地成长。

简介：摘要对于企业来说，薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要条件，本文探究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径，从企业对人力资源管理的态度、薪酬发展水平、员工信任感、激励机制的长期效应四方面展开分析。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。

简介：

简介：中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力方能解决这些问题。