简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用，全球经济正逐步进入数字经济时代。数字经济对劳动力市场及人力资本提出了新的要求和挑战，本文旨在探讨在数字经济背景下，如何制定有效的人力资本发展策略以适应经济发展的新趋势。

简介：运用中国家庭追踪调查(CFPS)2014年度数据,采用结构方程模型研究财务舵主的人力资本与家庭物质资本对家庭金融市场参与度的影响。研究发现:财务舵主的人力资本与家庭物质资本对家庭金融市场参与有着显著的正向促进作用,其中人力资本对金融市场参与的影响效应大于物质资本;家庭财务舵主的性别差异对金融市场参与的决策影响较大,当财务舵主为男性时,家庭的市场参与决策主要由人力资本主导;为女性时,市场参与决策主要由物质资本决定,并且女性舵主家庭参与金融市场的意愿更强;由于城乡金融市场化差异等现实原因,城市家庭的市场参与度远高于农村家庭;从城乡家庭金融市场参与的推动因素看,城市家庭的金融市场参与由物质资本主导,而农村家庭的金融市场参与以人力资本主导为特征。

简介：摘要十多年来，我一直在人力资源管理系统工作，经历了传统的劳动人事管理、新型的人力资源管理不同时期的管理，越来越认识到人才管理的复杂性。从企业人力资源管理的角度出发，理论和实际相结合，对建筑企业人力资源管理如何提升到企业人力资本经营，重视人力资本的作用与价值、加大人才培训等人力资本投资力度、抓紧人力资源规划、建立起良好的人力资本激励机制、创建良好的人才工作与发展环境等方面进行论述与探讨。

简介：中国是人力资源大国,人力资源在数量上占有绝对的优势。然而,我国人力资源的整体质量却普遍较低,严重制约着经济的发展和劳动力的就业。因此,加大开发人力资源、变人力资源优势为人力资本优势就成为推动我国经济社会发展、扩大劳动力就业的关键。本文着重从建立和健全教育培训机制、加快人才市场建设、就业观念转变及人力资本的激励等方面促进我国人力资源向人力资本转化,进而促进劳动力就业。

简介：西部地区拥有丰富的人力资源，将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有：加强教育、基本卫生保健服务；建立完善的企业人才培养制度；建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制；建立和完善人才市场，加强人力资本迁移积累等。

简介：高校毕业生就业中出现了严重的“人力资本失灵”现象,究其原因主要是大学的教育内容及大学生的就业观与社会的需求相脱节。针对上述原因,高等院校一方面要做好学科、专业调整,避免因其结构性的问题导致就业困难,同时也要加强对学生的就业指导,引导学生树立正确的就业观,帮助学生迈好走向社会的第一步。

简介：

简介：人文教育应是我国人力资本教育的重要组成部分,但在相当一段时期内,我国人力资本教育过分强调经济收益功能而忽视了人文教育的作用.人力资本教育的科技性、工具性和功利性受到过分重视,人文教育在人力资本教育中的比重过低,流于形式,难以培养出高质、优秀的人力资本.应当充分重视人文教育对整个教育乃至整个社会的贡献作用,并通过社会、家庭、学校及个人的努力加强人文教育,提高人力资本教育的整合作用.

简介：摘要本文对人力资本增值概念进行了诠释，结合电力施工企业人力资本的现状提出了在新形势下，电力施工企业如何提升企业的人力资源质量，即人力资本增值的有效途径。

简介：运用人力资本理论,研究了转型高校人才培养模式存在的问题及解决办法。认为转型高校要严于内部管理,教学模式要具有互动性,以适应社会需求。

简介：作为典型的二元经济结构，中国人力资本也呈现出二元特征，这导致城乡居民的收入和消费存在较大的差距。本文分别从食品支出、教育投资支出、医疗保健支出这三个方面来对中国城乡人力资本状况进行实证分析，从中得出人力资本投资对缩小收入差距、促进收入分配的平等化具有重要的现实意义。要缩小城乡差距，扩大城乡居民的消费需求，推进城乡统筹发展，要以提升农村劳动者的人力资本水平为保证。

简介：舒尔茨人力资本理论观点认为：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资本投资的效益要大于物力资本投资的效益。九十年代开始，在全球范围迅速兴起的知识经济,更使人们清醒地认识到，人力资本是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁，用了近百年；美国石油大王洛克菲勒家族靠资源资本成为千万富翁，用了五十年；而电脑奇才比尔盖茨靠人力资本成为百亿富翁，只用了十几年。可见,人资本在社会价值创造中的作用越来越大，人力资本及其创造力正在成为价值创造之源。因此，现代管理的焦点正在向如何合理利用人力资源,激活人力资本的创造力方面聚焦。

简介：印度自独立伊始就把教育投资的重点放在高等教育上，大力培养工程技术人才和大学生，形成了发展中国家优先发展高等教育的教育发展模式。但是，在人力资本学者看来，印度的教育投资模式是对人力资本理论的片面理解、极端应用。中国高等教育发展要借鉴印度的经验和教训，把高等教育的投资和发展建立在基础教育充分发展的基础之上，高等教育自身要适应经济和社会发展需求实现内部多元发展。同时，完善职业培训教育机构，作为高等教育人才培养的补充。

简介：文章通过分析人力资本成本核算对象特点,重新定位人力资本在企业资本中的作用,基于消费的投资属性,改进人力资本终身收入计量模型,初步勾勒出企业人力资本成本会计核算体系框架。

简介：人力资本是发展中国家经济增长的驱动力,对于发展中国家人力资本的关注已经导致学者们过于强调劳动力人口的受教育年限(schoolattainment)。发展中国家已经在学校受教育年限方面取得了相当大的进步,逐渐缩小了与发达国家之间的距离。但是,新近的研究强调认知技能对经济增长的重要作用。这一结果使学者们关注的焦点转向学校质量,而在这一方面,发展中国家并未能成功缩小其与发达国家之间的差距。如果没有学校质量的改进,发展中国家会发现想要改变其长期经济绩效是非常困难的。

简介：针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型（HLM）研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资产比例（负向）与高管薪酬之间存在显著相关关系,而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。

简介：文章基于一种比较的视角,选取了两个具有代表性省份：安徽省和浙江省,通过回顾和分析这两个省份在过去一段时期内所形成的人力资本结构与人力资本投资过程,结合两省经济增长的历史事实,探讨人力资本与区域经济增长的相关性,从而为区域经济增长与发展提供有意义的理论参考和政策建议。

简介：根据最近的经验研究,把生产率增长的来源分为四类:1.资源天赋;2.技术;3.人力资本;它的内容很广泛,包括人口的教育,技术、知识水平和能力等;4.政策因素,包括价格支持、补贴等支农或抑农的政策。不同的地区、不同的发展

简介：企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配，但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上，将企业家人力资本的特殊性加以考虑，来确定企业家人力资本价值的计量，力图将其纳入财务会计核算体系。

简介：研究以运动员人力资本贬值为切入点，拓展运用人力资本理论，在深入分析运动员人力资本贬值内涵的基础上，探讨了我国运动员人力资本贬值状况以及贬值的具体表现。在社会转型期，整个社会对所需专业人才的要求越来越高，而运动员的综合素质无法很快满足社会对人才多样化的需求，造成大量运动员人力资本闲置和浪费，也在一定程度上制约了我国竞技体育事业的可持续发展。研究构建了应对我国运动员人力资本贬值的理论补偿模型，建立了运动员人力资本贬值的投资补偿机制，提出了应对我国运动员人力资本贬值的补偿策略。