简介：【摘要】

简介：摘要作为依法治国的重要组成部分和军队正规化建设的重要内容，军队政治工作法治化建设，应紧紧围绕党在新形势下的强军目标，着眼全面加强军队革命化现代化正规化建设，创新发展军队政治工作，建立起与中国特色社会主义法治体系和军事法治体系相适应的军队政治工作法治体系。鉴于此，本文对军队政治工作法治化建设目标及实现路径进行了分析探讨，仅供参考。

简介：松原市宁江区以加强基层服务型党组织建设为契机,探索实行＂五式＂工作法,有效提升了社区社会治理和服务群众能力,提高了社区居民幸福指数。建立＂立体式＂工作机制,压实城市基层党建主体责任。区委、区政府、各街道领导班子成员分别建立包保联系点,定期深入社区实地调研、破解难题。

简介：摘 要：党的十九大报告提出“推进党的基层组织设置和活动方式创新。”随着烟草行业基层党组织的全覆盖，笔者从解析福州烟草“基层服务型党组织”的实践困境入手，联系 PDCA循环工作法，分析探讨创新烟草行业基层服务型党组织建设的途径。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，在开展输电线路运维管理的过程中，线路通道管理逐渐成为了一大难点问题。基于此，本篇文章主要对“12345工作法”下的输电线路通道防外破管理进行深入的分析和探讨。

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简介：玉树抗震救灾和灾后重建的伟大实践中锤炼形成的“一线工作法”是在制约条件最为突出、生态保护最为重要、民族宗教工作任务最为繁重的客观条件下对群众路线创造性的应用，与当前开展的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的活动主题不谋而合，与实践活动转作风、办实事的最终目的高度一致。提高对“一线工作法”的认识，掌握了解其科学内涵，实践中把握基本原则是出色完成“一线工作法”这一青海自选动作的客观要求。

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简介：5月19日至25日，中组部举行部中心组集中学法活动，认真学习胡锦涛总书记在中央政治局第27次集体学习时的重要讲话、吴邦国委员长在十一届全国人大四次会议上的报告和《社会主义法治理念读本》，系统学习中国特色社会主义法律体系。

简介：摘要随着法治社会发展的不断推进，对高校学生宿舍管理工作提出了新要求，实现法治化管理，要保证学生的权利得到充分保护，也要让学生工作有法可依。本文结合制度完善、思想融合、组织建设等多方面分析，就建立民主化、科学化的高校学生宿舍综合性法治化管理系统提出建议。

简介：摘要随着社会的发展，科学技术的发展也突飞猛进。信访权利是公民享有的一项宪法权利，习近平总书记要求“要切实依法及时就地解决群众合理诉求，注重源头预防，夯实基层基础，加强法治建设，健全化解机制，不断增强工作的前瞻性、系统性、针对性，真正把解决信访问题的过程作为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。”某中央骨干企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移深化改革，积极推进公司治理现代化，在实现建设具有全球竞争力的世界一流企业的进程中，信访法治化也凸显了其重要地位。实现信访法治化要求群众反映诉求要“依法、逐级、理性”，信访工作人员办理案件要“依法、及时、就地”，这既是我们追求信访法治化的工作目标，也是党的群众路线的落地实施，是维护群众合法权益、化解社会矛盾的具体体现。

简介：河南省邓州市委着眼于充分发挥农村党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，探索推行“4＋2”工作法，从机制上破解农村党组织推动改革发展遇到的新课题，探索加强农村基层纽织建设的新路子。对此，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志作出重要批示，给予充分肯定。现刊发邓州市的主要经验，供学习借鉴。

简介：贵州水矿集团公司工会刘志忠报道最近,水矿集团公司工会采取三项措施,全面推进工会工作法治化建设。加强源头参与,反映职工意愿。水矿集团公司工会要求各二级单位健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,组织职工依法参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障,努力构建和谐劳动关系。

简介：【摘要】随着我国铁路建设的迅猛发展，我国已然步入高速铁路时代，铁路的建设发展打破了传统铁路效率低下的现状，在为国民提供快捷出行方式的同时，也加快了我国经济发展形势改革的推进步伐。在此背景下，为高铁党建工作提出了新的要求和目标。基于此，本文分析高速铁路时代中党建工作的新形势，探讨高铁党支部运用“五心工作法”的措施和意义，以期提高全体职工的凝聚力。

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简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，而青年则是推动公司高质量发展的生力军。针对青年员工工作阅历尚浅，工作方法储备不足，普遍存在综合能力欠缺等问题。乌鲁木齐石化公司热电生产部创新青年素质提升工作方法，以“青年论坛”为依托，提出了多类型培训课程与多维度教学方式相结合的“双轮驱动”培训模式，通过“6+6”培训法，开展青年素质提升特色培训，为建立复合型人才队伍搭建平台，为高质量发展夯实人才基础。

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简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，而青年则是推动公司高质量发展的生力军。针对青年员工工作阅历尚浅，工作方法储备不足，普遍存在综合能力欠缺等问题。乌鲁木齐石化公司热电生产部创新青年素质提升工作方法，以“青年论坛”为依托，提出了多类型培训课程与多维度教学方式相结合的“双轮驱动”培训模式，通过“6+6”培训法，开展青年素质提升特色培训，为建立复合型人才队伍搭建平台，为高质量发展夯实人才基础。

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