简介：

简介：摘要目的探讨PDCA循环用于产科低年资护士培训中的效果。方法运用PDCA循环进行低年资护士培训制定培训目标，确定培训内容，选择培训方法，安排培训时间，落实培训，跟进检查，总结检查的的效果，对成功经验加以肯定，对存在的问题转入下一循环。结果运用PDCA循环后护士的基础知识、基础操作、产科技能水平达到优良，产科知识水平达到良。结论运用PDCA循环法对低年资护士进行培训效果良好。

简介：

简介：摘要目的针对ICU护理人员对心脏手术患者实施术前访视工作的临床价值进行探析。方法选取我院2012年6月至2013年11月期间收治的60例实施心脏手术的患者为研究对象，随机分为参照组和实验组，其中参照组患者采用常规护理模式，而实验组患者在常规护理基础上开展术前访视工作，比较两组患者的临床价值。结果实验组患者的遵医行为结果要优于参照组患者，比较差异具有统计学意义，即P<0.05。实验组患者对护理工作的满意程度要高于参照组患者，比较两组情况具有统计学差异，即P<0.05。结论ICU护理人员对心脏手术患者实施术前访视工作具有显著效果，不仅可以提高遵医行为，同时也改善了患者对护理的满意度。

简介：目的：对门诊儿童输液室护士的工作压力状况进行调查分析，针对问题提出相应对策。方法：采用问卷调查法，以浙江省丽水市三家三甲医院儿童输液室的75名护士为研究对象。结果：护理人员压力构成的主要原因有：工作中担心病人发生意外或出现护理纠纷，日常工作中接受较多考核及检查，工作负荷量较大，夜班较多，工作、生活无规律等。结论：门诊儿童输液室80％的护士工作压力大，说明职业压力已经是一个普遍问题，应及时采取措施缓解护士的工作压力。

简介：目的：建设护士分层信息化考核平台,改进护士分层考核的组织管理。方法：采用专家论证的方法确定各层级护士理论考核的内容结构,分专科、分层次建设护理题库,分阶段逐步推进在线考核平台应用,并加强考核后的反馈调查,实现分层在线考核的持续改进。结果：明确了不同层级护士理论考核的结构,建立了包含多个专科共计一万余道试题的题库,实现了面向全院护士的分层在线考核;护士对分层在线考核的整体满意度为98.5%。结论：题库的不断完善和更新是保障护士分层考核的基础;护士分层考核使培训效果评价更具针对性,同时降低了管理成本,提高了工作效率,方便了临床工作;有效的反馈机制和持续改进,可以有效提高护士的考核满意度。

简介：摘要目的护理工作是医疗保健卫生工作的重要组成部分,在疾病预防、治疗和康复的过程中起着重要作用。近年来随着病人和家属维权意识的提高、健康需求的增高,对护理人员的职业道德、技术水平、服务质量的要求也越来越高。在临床工作中不断发生护理纠纷,不仅影响了护理队伍的形象，在某种程度上也影响了医院的信誉。护患纠纷成为困扰卫生系统棘手的大问题。本文为此将具体探讨护患纠纷产生的原因,同时提出了一些避免护患纠纷的措施,从而以利于更好的处理好护换关系，更好的完成医院大量的抢救护理工作。

简介：摘要分析患者对护士信任度的因素，提高患者对护士的信任度。患者自身因素、医院因素及护士自身素质对护患之间的信任都有较大的影响，其中护士自身因素是影响患者对护士信任的关键因素。尊重患者人格，加强医院管理，增强护士自身素质是提高患者对护士信任度的必要措施。

简介：摘要目的通过加强消毒供应中心的管理，探讨消毒供应中心护士应具备的素质要求。方法根据消毒供应中心的发展现状以及现代医学发展对护士的要求，结合前人工作经验和自身工作体会，归纳总结出其应具备的素质要求。结果思想素质、专业素质、人际沟通能力等均为消毒供应中心护士应当具备而且是必须加强的素质与能力。结论通过加强管理，加强消毒供应中心护士素质的培养，不但是预防和控制医院感染的重要措施，而且对提高医院整体管理水平有重要意义。

简介：摘要本文对ICU护士产生压力的相关因素进行全面的分析，并予以相对应的对策，从而使社会共同关注ICU护士压力，使ICU护士提高自己的竞争能力与工作能力，能够从容面对压力,进而提高护理质量。

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简介：摘要目的了解北京、济南两城市本科护士的护理工作满意度现状及差异，探讨临床本科护士的管理方法。方法采取便利抽样的方法，应用护士工作满意度量表（中文版），对两地本科护士工作满意度进行比较。结果北京本科护士的工作满意度低于济南，两者工作满意度差异有统计学意义（P<0.05）。

简介：目的了解新时期护士执业压力情况,针对压力源分析制定相应对策.方法选用国内护士执业压力源量表,对本院执业满1年以上251名护士进行调查,统计分析本院近3年护士离职数据.结果护士执业压力源测评总分为（133.89±1.29）分,执业环境及资源是首位压力因素;2011年至2013年本院离职护士53人,执业压力大、执业环境差是离职的主要原因.结论新时期护士执业压力处于中上水平,护理管理者要重视护士执业压力,采取多种措施,提高护士对执业压力的应对能力.

简介：摘要医院的特殊性决定了患者与医生护士之间有依赖、信任的关系。慢性病患者是和急性病相对而言的，病程持续时间长，反复发作，现今缺乏有效治疗手段。因此提升医生、护士与慢病患者沟通，促进慢性病的预防、治疗及康复是十分重要的。为此，通过对出院后597例慢病患者，继续以电话随访方式指导和关注，他们的血压、血糖控制水平及对护士随访满意度调查问卷分析，得出结论患者用药、生活习惯改进、病情的控制与对护士角色的认知及满意度有密切关系，并效果显著。

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简介：摘要目的探讨品管圈管理在规范护士行为中的应用效果，从而达到改进临床护理工作，确保护理工作质量与安全的目的。方法我科室2014年1月~2014年12月以自愿报名方式先后成立6个QCC，共23名护理人员参加，各圈按期顺利完成。在活动开展前后用自制评分表对参与“品管圈”活动的项目进行行为规范调查，内容包括吞咽功能的管理、坠床跌倒的管理、各项操作前告知、输液卡签字执行规范、按规定时间给药、输液沟通6项。结果经过1年的实践，分别统计各项分值，计算出每圈及总体平均分值并与活动前比较，每项均有一定程度的成长，活动前后所有项目每项分值总和的平均分比较，差异有统计学意义（P＜0.01）。结果神经内科在护理人员中共开展6个品管圈项目，护理人员对品管圈管理的知晓率达96%，参与率100%，项目完成6项，品管圈目标达标率100%。结论品管圈管理有效规范了护士的行为，提高了护士的安全意识，提高了科室的质量，保障了科室的安全，在护理质量管理中取得了较好的效果。

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简介：摘要随着社会不断进步发展，人们的需求也在不断提高，尤其是作为患者，面对现在的“看病难，看病贵”，医患矛盾日益增加，而我们临床护士与患者之间的矛盾也在增加。为了避免护患纠纷，构建和谐护患关系，提高患者满意度，我们通过护理模式的转变，加强护患沟通，改进分级护理制度，提高护士自身素质，为患者服务的同时为患者家属服好务等改进，使患者满意度明显提高。

简介：摘要随着科学的发展，医学专业的分工也越来越细，使医护工作从“通才”逐步走向了“专才”。当前在大城市，大医院更为突出。以外科为例，除分普外、骨科、脑外、泌尿外科等而外，各科又分专科。如普外中又分肝胆、肛肠等等；骨科又分骨病、骨伤、矫形等等，使护士工作也带来了类似的问题，基层医院也不例外。

简介：摘要院前急救已从以前的单纯运输型转向急救型，由于医疗需求的日益增长对院前急救护士与院内护士的各方面要求有许多不同特点和更高要求，我们通过这几年的带教就存在的问题及对策进行探讨，望能重视和加强院前急救护理工作的培训。