简介：摘要：财务会计是一个企业的快速持续发展的促进者，要想企业获得稳定、健康、长远发展，必须及时完善自身财务方面存在的问题，无论基本财务工作，还是财务管理工作，企业均要高度重视。为有效迎合企业发展战略，推动企业蓬勃发展，企业财务会计需做好转型，实现会计工作向管理会计的转变，以此降低企业经营风险，实现企业最大化价值目标。基于此，本文从当前企业财务会计向管理会计转型过程中存在的问题开始着手，提出了科学有效的优化对策，进而完成企业会计的转型。

简介：摘要：：随着我国管理会计体系建设的不断完善和近年来“大智移云物区”这一系列新技术快速发展，管理会计信息化的重要性日益显现。然而在瞬息万变的市场经济体制下，企业管理会计信息化发展同样也面临着机遇和挑战。本文分析了财务共享模式下我国企业管理会计信息化面临主要问题，构建了财务共享模式下管理会计体系。

简介：摘要：精细化管理在企业财务工作中的应用日益受到关注。本论文旨在探讨精细化管理在企业财务工作中的应用。首先，将介绍精细化管理的概念和原则。其次，分析精细化管理在企业财务工作中的应用领域，包括成本控制、预算管理、绩效评估和风险管理等方面，旨在为企业在财务管理中应用精细化管理提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要:近几年来，我国的网络互联网运营平台已经非常成熟，越来越多的互联网平台逐渐成为了人们日常生活中的主要场合，因为人们不管是工作还是生活中需要用到的物品，需要进行的各项流程都可以在网络的相对应购物平台以及办享平台上进行购买或者办理，极大地展现了网络时代的便捷性。同时，网络平台的大力发展以及迅速崛起对于传统企业的运营以及生产盈利等方面来说都具有巨大的威胁，所以企业不断在各个方面寻求自我的运营空间。从各个方面增强自我企业的内在能动力，而企业会计财务管理的内部控制就是其中的重要一环。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。良好的人力资源管理是企业提高组织效率的根本前提，是企业核心能力建立的关键，也是决定企业是否可以实现可持续发展重要因素。在企业改革的新形势下，如何借势改革，不断变革传统的人力资源管理模式，破解人力资源管理方面存在的诸多难题，提高和完善人力资源管理水平，全面提升人力资源的战略决策引领及驱动能力，就成为摆在所有企业面前的一个重要课题。本文就新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略展开探讨。

简介：摘要：电力行业体制改革，对电力企业的人力资源管理有重大影响，并且电力行业的竞争力也在不停提升，电力人才是电力企业长远发展的基础，因而，电力企业必须看中对人力资源的管控。在人力资源管控中，激励制度对人力管理有重要用处。本文对激励机制在电力企业人才资源管控中的作用加以分析，提出有效的激励措施，望对企业发展提供助力。

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革,电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。文章将研究在开展人力资源管理工作中，激励机制应用过程中存在的问题进行分析，并与激励机制在人力资源管理中发挥的作用及产生的效果相结合，制定了相应的解决措施，从而在开展人力资源管理工作中能够充分有效的应用激励机制，提升管理的有效性。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，国有企业在涉及民营企业领域的竞争力缺乏。在这一形势下，国企要深化改革，做出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升国有企业的整体效益。

简介：

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革，电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。这就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质量的人力资源管理效果。

简介：摘要：本文首先阐述新形势下民营制造业经营困境，其次总结新形势下民营制造企业人力资源管理现状，最后提出新形势下中小型制造企业人力资源管理优化策略，以期促进中小型制造企业科学可持续发展，为国民经济保证源源不断的发展动能。

简介：摘要：随着电力工程规模的不断扩大，人们生活水平的提高，人们对电力企业人力资源管理的要求越来越高。因此，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效评价具有举足轻重的地位。强化绩效管理能够提升企业人力资源管理效率，客观评价员工工作并提升其积极性，也能够促进电力企业实现战略目标。下面本文就优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径进行简要探讨。

简介：摘要：“一带一路”成功构建了一个国际交流的成熟通道，国际化人才逐渐成为完善发展这个通道的重要组成部分。如何更好地培养优秀的国际化人才，成为摆在财务管理专业面前的一个突出问题。本文在分析了现行财务管理专业国际化人才培养存在的问题后，创新地提出了财务管理专业国际化人才培养的构想和建议。

简介：摘 要：随着市场经济体制的发展和完善，由于电力企业在长期发展中，成本效益意识不强，电力行业作为重要的公用事业之一。在经济快速发展、市场竞争加大的情况下，加强财务管理模式的创新，成为会计人员不可回避的一个话题，文章根据自己在电力企业的工作实践，对实现电力企业财务管理创新的途径进行了探讨。

简介：摘要:现代企业管理结构下，财务管理与企业的可持续发展有着密不可分的联系，其运行流程的优化，能够促进企业体系的完善，从而增强其在激烈市场经济竞争中的优势。新的经济发展常态下，企业必须要进一步加强内部控制，尤其是财务管理，重点对其运行流程进行全方位的优化，从而提升预算管理、投融资管理、会计核算、财务分析等综合工作水平，铺垫扎实的企业战略发展基础。对于电力工程建设而言，要实现投资产出效益的最大化，优化财务管理流程势在必行，是其在现实语境下的重要选择。

简介：摘要：财务会计与管理会计融合是现代会计工作发展到一定阶段的必然结果，考虑到财务会计与管理会计对企业发展的重要性，只有将二者融合在一起，才能够更加全面、更加科学的充分实现二者的功能机制，才能够更好地提高企业的会计水平。财务会计与管理会计融合发展思想与方法，在我国企业中的运用时间还比较短，其中难免存在一些较为常见的问题，为了更好地实现财务会计与管理会计的融合发展，必须要立足问题分析，剖析问题成因，以便探索出财务会计与管理会计的融合发展路径，在此过程中将大数据技术应用其中，无疑是雪中送炭，能够帮助企业更快的找到财务会计与管理会计融合发展的科学路径。

简介：摘要：我国经济建设处于快速的发展，国民经济的市场化趋势也越来越深，国有电力企业也在发生着巨大的变化。电力企业的财务管理，必须改革财务预算，以应对日益严峻的市场竞争环境。财务预算的精细管理为电力企业的财务改革和发展提供了方向，对促进企业健康有序发展以及提高财务管理水平具有重要作用。

简介：摘要：财务共享服务模式实现了财务管理与核算职能的优质融合，数据核算和操作标准更加统一、高效，企业的内部审计工作应该充分借助该强有力的信息平台，依托大数据、移动互联等优势，创新发展理念、拓宽审计范围、改进审计方式，开创审计工作新局面。

简介：摘要：随着信息化时代的到来和全面推动，会计信息化的建设与长效发展工作，为实现企业财务管理向“自动化、现代化、便捷化”进行全面转变，作出了极大的贡献，同时也帮助企业实现了财务管理工作效率的综合性提升。但同时，会计信息化建设过程中，企业的财务管理工作同样也将面对诸多的困难和挑战。而如何针对这些困难和挑战进行彻底解决和有效避免，并将其所产生的影响降至最低，已然成为了当代社会企业具体执行财务管理工作中，所需重点关注的体系内容。