简介:基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现:高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现:相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。
简介:Research,on,the,Civil,Liability,System,of,Corporate,Executives,in,Bankruptcy,and,Liquidation
简介:摘要:伴随着时间的推移,国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用,并且促进国有经济的发展,国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进,这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切,促进了国有企业发展的同时,对于国有经济发展也具有非常重要的意义,这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下,也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近,使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切,这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此,在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析,其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革,对于国有企业的可持续性发展至关重要。
简介:摘要:当前经济环境动态性增强,人才成为企业灵活应对风险的重要因素,亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格,通过对国内外相关研究文献的归纳与评述,分析该领导风格如何作用于员工主动行为。
简介:摘要:2020年突如其来的疫情打乱了高校的学习方式,线上教学成了每个教师必备的技能。线上教学对于高校教师来说并不陌生,但如何能利用线上教学的方式让学生达到和线下教学一样的效果,如何能让大部分学生通过网络的学习方式达到高校的课程目标,是非常具有挑战的问题。对于线上教学,最大的问题就是如何能让学生真正有动机去学习线上的内容,而不是为了完成视频的观看率而播放视频。这就需要对课程内容和教学方法进行改革,本文基于PBL教学法,以南京工业大学浦江学院为例从教学目标、教学过程、教学资源、考核方式等方面,对金融学课程教学改革进行论述,希望能对金融学线上课程改革有一定的助益。
简介:[摘要]通过对数字图书馆元数据和对象数据的介绍,提出了856字段在其中所起的作用,并对856字段的应用、实现方式作了详细的介绍。
简介:自2008年以来,由于高铁的开通;中国许多县告别了没有火车站的历史,这为研究高铁建设与县域经济发展的因果关系提供了很好的案例。本文选取2008—2013年首次开通高铁的县作为处理组,使用"匹配倍差法"考察了高铁开通对"高铁县"经济发展带来的影响。基于卫星灯光数据的研究发现,第一,高铁开通对县级市和县经济发展带来不同影响,高铁开通对有高铁的县级市经济增长贡献为34.64%,而对县级单位经济增长的影响不明显;第二,高铁开通促进了"高铁县"投资的增加,平均而言"高铁县"的固定资产投资增加了37%,约合10.86亿元;第三,高铁开通对"高铁县"产业结构则没有产生显著的影响。在稳健性检验中,替换经济增长衡量方法、变换时间断点以及改变估计策略等均得到类似的结果。最后,文章从空间溢出的角度解释了高铁的差异性影响。
简介:摘要:全国职业教育改革与发展进入历史机遇期,党中央国务院高度关注“双高计划”,全国职业教育大会提出要“实施好‘双高计划’,集中优势资源打造中国特色高水平高职学校和专业”。2019年河北省1所高校入选高水平学校建设单位,9所高校入选高水平专业建设单位,中央、地方财政对双高学校经费投入力度不断加大。在当前全面实施预算绩效管理的环境下,如何以预算为主线,以绩效为导向,以内控为保障,提高双高建设成效,舞起龙头,引领改革,加快推进高职教育高质量发展,是地方政府关注的重点。以10所双高计划建设单位为实践研究对象,实地调研分析“双高计划”项目预算支出绩效问题,结合河北省职业教育改革要求,从制度、机制、体系上针对双高计划项目提出完善预算编制、加强绩效评估监控、强化结果应用等全过程绩效管理措施,为进一步提高中国特色高水平高职学校和专业建设计划资金使用效益创造条件。