简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛，并推动员工的全面发展，是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系，并引入组织支持感作为一种解决途径，缓解竞争氛围感知带来的负面影响，减少知识隐藏行为，进而促进员工的工作繁荣，为企业管理提供一个可供参考的管理建议。

简介：以特征激活理论和计划行为理论为据，探讨主动性人格如何影响员工创新行为，以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本，运用SPSS22．0和AMOS22．0软件对调查数据进行假设检验，研究结果表明：主动性人格对员工创新行为有显著正向影响；创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应；领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究，也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。

简介：

简介：第三次全国教育工作会议为成人高等教育的改革和发展明确了方向。目前．我国高等教育投入不足，需求较旺，应鼓励多元化投资．倡导高等教育的大众化和平民化．以提高中华民族的整体素质。同时．逐步理顺成人高等教育管理的外部关系，深化内部教学改革，确立以职业素质教育为目标．努力为地区、行业经济建设培养应用型、创新型人才。

简介：最近，InterMoor公司的创新之一是fnter—M转环，Inter—M转环是一种多用途系泊转环，相同大小或不同大小的Inter—M转环可以链接在一起，在张力作用下，可自由旋转360°。

简介：现代企业改革特别是国有大中型企业改革已成为我国经济改革大潮中注目的焦点和攻坚性课题。本文试从企业创新的角度详尽论述了技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和社会创新在企业改革中的应用及作用,从而初步构建了企业创新学的理论体系及主体框架。全文可分为三个部分:(一)总论,阐释了现代企业创新理论的演进与发展,并对我国企业改革的进程进行了描述及检讨。(二)分论,全面探讨了技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和社会创新的内容及作用。(三)结论,分析了现代企业创新与超级竞争之间的内在联系,并把它视为超级竞争的机制模式和策动力。

简介：目前,许多企业都在探讨管理创新的问题,但是,许多人对管理创新内涵的理解,步入了误区.本文试图从管理观念创新、技术创新、组织创新、制度创新以及营销创新的角度来说明管理创新应具有的基本内涵.

简介：管理是人类各种活动中最重要的活动之一，本文首先从资源整合、社会系统运行、社会发展的大趋势等多角度阐述了管理的实质在于创新；其次讲述了管理创新受内在动因及外在动因的驱使是适应组织外部环境和内部条件的变化；最后论述了管理创新的内容，包括技术创新、制度创新、组织创新。

简介：本文在对产业集群创新的中间组织模式优势、集群技术创新的分工优势、集群创新的扩散作用优势、优越的学习能力优势等分别进行深入分析的基础上，提出了有效利用和培育产业集群创新优势的相关对策建议。

简介：当整个钢铁行业处于严峻的发展形势下时，无锡钱桥，这个享誉国内外的“钢管之乡”，正在积极谋求新的突围发展道路。

简介：iRoll是第一个能够自动在线测量线压分布状况的辊简，被法国技术协会评为最重要的一项技术创新

简介：在市场经济日益发展的今天,创新营销被看作是本世纪经济发展的源动力。在具体实施创新营销中,要注重产品质量、产品整体设计的创新;利用品牌形象与商誉进行产品创新;用名牌占领市场进行创新;加强时人的创新研究。

简介：一、质量管理思想创新质量管理思想是质量管理理论的基础,它决定了质量管理的基本内容和行为方法的取向,以及组织结构的形式.我们从质量管理的管理目标、管理对象和范围以及管理方法的特点三方面,探讨质量管理思想的创新.在传统制造业中,企业只需保证最终出厂的产品能够合乎使用要求,而现代制造业则需要满足顾客、员工、所有者、供销方和社会的期望和需求.质量也不仅指对最终产品性能指标要求的结果质量,还包括设计质量、制造质量、使用质量和废弃质量等等.

简介：战略创新意味着企业有能力制造新的想法、新的模式、新的市场、新的发展空间。

简介：创新是基于服务的衍生品，只要有了服务的心和土壤，有效的创新是顺理成章的花和果

简介：

简介：摘要：随着中国经济的发展，创新能力已经成为各个地区建立竞争优势的决定性因素，然而创新的背后有较大的问题存在。本文运用空间计量方法，分析了省际研发资本正向、负向的空间外溢效应。研究结果显示，中国区域创新内部结构轻基础研究，重实践应用研究，本地的基础研究、应用研究、试验发展对研发资本存量有较强的促进效应，但相邻地区的应用研究、试验发展均存在负向的虹吸效应。

简介：摘要：股权激励可以激发员工的创新热情和积极性，促进企业的创新能力和创新成果，吸引和留住高素质的人才，为企业的创新发展提供人才支持。但股权激励计划的实施也面临着风险和挑战，需要企业谨慎设计和实施。本文探讨股权激励对企业创新的影响，希望能够帮助企业更好地设计和实施股权激励计划，推动企业创新发展。