简介:随着当前阶段我国民主市场经济的快速健康发展,国有企业党建改革的推进步伐也在不断扩大加快。在当前新形势下,国有企业党建改革工作仍然需要面临不少新的问题。为了有效深入推进加强国有企业党建理论工作,充分发挥党建理论引领者的作用,本文就如何深入改进和不断创新加强国有企业党建工作相关各项工作管理方法机制进行了深入理论探索与案例分析以供思考。
简介:以399名企业员工为调查对象。采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。